Ценностите са набор от функции на конкретно лице или организация, които определят как ще станат държат се и си взаимодействат с други индивиди и с околната среда.
Думата стойност може да означава заслуга, талант, репутация, смелост и смелост. По този начин можем да кажем, че човешките ценности са морални ценности, които засягат поведението на хората. Тези морални ценности също могат да се считат за социални и етични ценности и представляват набор от установени правила за здравословно съжителство в едно общество.
Някои автори твърдят, че в днешно време най-голямата криза, с която хората могат да се изправят (и че сме ние изправена) е криза на ценностите, тъй като засяга човечеството, което започва да живее в по-егоистичен, жесток и насилствен.
Поради това е необходимо да се подчертае значението на добрите примери в обществото, тъй като предаването на важни човешки ценности е основата за по-мирно и устойчиво бъдеще.
Човешките ценности
Ценностите, наречени човешки, са ценности и принципи въз основа на морални и етични концепции
. Те определят формата на взаимоотношенията между хората и съответно взаимоотношенията и функционирането на едно общество.По този начин тези ценности могат да се разглеждат като основа на човешките и социални взаимоотношения, функциониращи като набор от норми, които ръководят човешките взаимодействия и решения.
Сред най-важните човешки ценности са уважението сред хората, съпричастността, чувството за солидарност, сърдечност и образование. Понятието справедливост, честност и смирение също са важни ценности за доброто съжителство.
Научете повече за Човешките ценности.
Ценности на компанията
Всяка компания има специфична мотивация и идентичност. Една компания се откроява от другите не само с това, което развива в своята област на експертиза, но и с ясното развитие и разпространение на своята мисия, визия и ценности.
По този начин ценностите на една компания се състоят от поведения, които определят как се осъществява управлението на даден бизнес, т.е. на кои ценности се основават взетите решения.
Устойчивата компания обикновено се основава на ценности като честност, социална отговорност, целостта, иновациите, устойчивостта, прозрачността, интелигентността, вдъхновението, гъвкавостта други.
Много е важно тези правила и принципи да се предават от йерархични началници на или други служители на компанията, за да могат заедно да постигнат по-високи стандарти на успех. Ето защо етичните ценности на компанията са решаваща част от нейната организационна култура.
Прочети всичко за етиката: видове, примери и етика срещу морал.
Философия на ценностите
Философията на ценностите се състои от теория за ценностите, разработена, наред с други, от Херман Lotze, Franz Brentano, Alexius von Meinong и Heinrich Rickert между края на 19 век и началото от XX.
Lotze се стреми да слее позитивисткия натурализъм с критическия идеализъм чрез формирането на нова концепция за ценности, чиято съществена характеристика е заслужава си, в смисъл, че са валидни.
Важно е да се прави разлика между различните позиции в общата теория на ценностите:
- идеалистична теория: известен също като "платоническа теория на стойността", която схваща ценностите като абсолютни същности, които са независими от хората и реалността.
- реалистична теория: в това отношение стойностите са характеристики на реалното „и не“.
- релативистка перспектива: това разбиране познава само ценностите в отношенията им с човека и ги счита за корелативни елементи на субективно оценяване и преценка.
Прочетете и значенията на етични ценности, морални ценности и етичен.