Навіть у 2023 році гендерна нерівність на робочому місці працювати це все ще прихована проблема. І помиляються ті, хто каже, що проблема лише в приватній сфері. Державні службовці також страждають від різниці в оплаті праці, можливостях і, перш за все, повазі на роботі.
Жінки борються за рівність на ринку праці
побачити більше
Мати реєструє доньку на ім'я Барбі, а сина майже назвали Кен
20 дитячих казок - сучасних і класичних!
Згідно з опитуванням, проведеним веб-сайтом República.org, у 27 одиницях федерації жінки продовжують отримувати нижчу зарплату, ніж чоловіки в державному управлінні. Винятком є лише виплати понад п’ять мінімальних зарплат.
Єдині штати, де цього не відбувається: Амапа, Мату-Гросу-ду-Сул, Пара та Рорайма.
А в державному секторі?
Продовжуючи опитування, воно розкриває прірви, які існують у бразильських штатах і на різних рівнях влади
На федеральному рівні чорношкірі жінки в державних службах становлять 34,7%, за ними йдуть білі жінки (29,5%) і чорношкірі чоловіки з 21,4%. Але коли мова заходить про керівництво та управління на муніципальному рівні, це число падає до 22,9% темношкірих жінок-керівників.
На державній цивільній службі жінки також у меншості. На федеральному рівні цю позицію займають білі чоловіки з 32,6%. На керівних посадах на федеральному рівні лише 11,8% чорношкірих менеджерів.
Чого не вистачає жінкам для підкорення найвищих посад?
На думку кандидата політичних наук Ванесси Кампанья, існує брак субсидій та стимулів для жінок у державному управлінні. Дослідження базової інформації (MUNIC) показують, що лише 2,7% із 5568 муніципалітетів Бразилії мають керівні та радницькі посади для жінок.
Навіть коли того ж року проводилися консультації з державами, жодна з них не відповіла, чи інвестували вони в цей тип політики.
Для магістра політичних наук і аналітика даних República.org Паули Фріас деякі ініціативи супроводжуються іншими політиками, які приваблюють жінки для різних посад, може пом’якшити ці гендерні диспропорції.