จรรยาบรรณคือ ข้อตกลงที่กำหนดสิทธิและหน้าที่ของบริษัท สถาบัน หมวดหมู่วิชาชีพ NGO ฯลฯ, จากคุณ ภารกิจ, วัฒนธรรม และ การวางตำแหน่งทางสังคมและซึ่งจะต้องปฏิบัติตามโดยพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพของตน
นี่คือเอกสารที่กำหนดและควบคุมกฎเกณฑ์ที่ควบคุมการทำงานของบริษัทหรือองค์กรบางแห่ง ตลอดจนพฤติกรรมของพนักงานและสมาชิก
นอกจากบริษัท (ภาครัฐหรือเอกชน) จรรยาบรรณยังสามารถพัฒนาโดยสถาบัน องค์กร องค์กรพัฒนาเอกชน ประเภทอาชีพ พรรคการเมือง และกลุ่มอื่น ๆ ที่ต้องการชี้นำและอธิบายท่าทีของพวกเขา สังคม.
เธ เนติบัณฑิตยสภาบราซิล - OABเช่น มีจรรยาบรรณเฉพาะที่ชี้นำทุกทัศนคติ ผู้เชี่ยวชาญของทนายความ ผู้พิพากษา และผู้เชี่ยวชาญอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับหมวดหมู่นี้ this ในประเทศ.
เนื้อหาทั้งหมดที่ให้ไว้ในเอกสารนี้จะต้องเชื่อมโยงกับ linked หลักจริยธรรมสากล.
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความหมายของ จริยธรรม และอ่านด้วย ทั้งหมดเกี่ยวกับจริยธรรม: ตัวอย่าง ประเภทและจริยธรรม เทียบกับคุณธรรม.
โดยพื้นฐานแล้ว จรรยาบรรณแบ่งออกเป็นสิทธิและหน้าที่: สิทธิที่มุ่งหมายให้ประกอบเป็นภาพ เอกลักษณ์ และโปรไฟล์ของบริษัท และหน้าที่เป็นภาระผูกพันและความประพฤติที่บริษัทนี้ต้องนำมาใช้เมื่อดำเนินการให้บริการโดยแสวงหาที่จะปฏิบัติตามจริยธรรมและจริยธรรม
แต่ละกลุ่ม ไม่ว่าจะเป็นบริษัท พรรคการเมือง หมวดหมู่วิชาชีพ ฯลฯ มีนโยบายและแนวปฏิบัติเฉพาะของตนเองที่กำหนดจรรยาบรรณ
อย่างไรก็ตาม มีหลักการพื้นฐานบางประการที่มีอยู่ในรหัสเกือบทั้งหมด เช่น การปกป้องทรัพย์สินของบริษัท ความจำเป็นในการ ความโปร่งใสในการสื่อสารภายในและภายนอก การล่วงละเมิดทางเพศหรือทางวิชาชีพ ความเคารพระหว่างผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชา และการรายงานการติดสินบนหรือ คอรัปชั่น.
ปัจจัยภายนอกกลุ่มยังกำหนดเป้าหมายตามหลักจรรยาบรรณ เช่น การปฏิบัติต่อและความสัมพันธ์กับผู้บริโภค เป็นต้น
จากมุมมองนี้ โค้ดนี้มีไว้สำหรับการดำเนินการที่เป็นแนวทางในแนวทางปฏิบัติด้านการตลาด การโฆษณาและการสื่อสารของบริษัท ตลอดจนคุณภาพของบริการ
บรรทัดฐานที่กำหนดไว้ในหลักจรรยาบรรณอาจ (หรืออาจจะไม่) เชื่อมโยงกับบรรทัดฐานทางแพ่ง ในกรณีนี้ การไม่ปฏิบัติตามประเด็นสำคัญของประมวลกฎหมายอาจเป็นเหตุให้มีการลงโทษตามกฎหมายที่บัญญัติไว้ในกฎหมายอาญาและกฎหมายแรงงาน
ดูเพิ่มเติมที่ความหมายของ จรรยาบรรณวิชาชีพ.