แนวโน้มของโลกทุกวันนี้คือการที่ผู้คนจะใช้เวลาในสภาพแวดล้อมการทำงานมากกว่าในความผาสุกของบ้าน ตราบใดที่สภาพแวดล้อมในการทำงานกลายเป็นเหมือน "บ้าน" แห่งที่สอง พนักงานก็ไม่ควร สับสนว่าควรปฏิบัติตนหรือใช้อุปกรณ์ของบริษัทอย่างไร ทุกอย่างควรเป็นไปตามสาย มืออาชีพ คอมพิวเตอร์ที่ใช้ในบริการจะต้องใช้เพื่อความช่วยเหลือและเพื่อการปฏิบัติงานระหว่างปริมาณงานเท่านั้น ดังนั้นบริษัทจึงสามารถตรวจสอบขั้นตอนของพนักงานได้ตราบเท่าที่เขาทราบ เหตุการณ์ที่พบบ่อยที่สุดคือการตรวจสอบประวัติการท่องเว็บโดยมีจุดประสงค์เพื่อสร้างความมั่นใจ ผลิตภาพและป้องกันการปนเปื้อนของไวรัสหรือการสูญเสียเอกสารและข้อมูลที่เป็นความลับ ด้วยการใช้อินเทอร์เน็ตที่เพิ่มมากขึ้นในการปฏิบัติที่ผิดกฎหมาย บริษัทต่างๆ ต่างดูแลกันมากขึ้นเพื่อไม่ให้มีการปฏิบัติในลักษณะนี้ในสถานที่ของตน
การใช้อุปกรณ์ของบริษัทเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว เช่น การบันทึกเพลง ภาพยนตร์ ภาพถ่ายส่วนตัว ฯลฯ สามารถรับชมได้โดยต้องสงสัยโดย บริษัท เนื่องจากสามารถปนเปื้อนคอมพิวเตอร์ด้วยไวรัสชนิดใดก็ได้หรือทำให้เครื่องทำงานช้าลงเนื่องจากส่วนเกินของ ไฟล์.
อนุญาตให้ใช้อินเทอร์เน็ต "ฟรี" ได้ในบางช่วงเวลาของวัน เช่น ในตอนเช้า เวลากลางวัน และในช่วงบ่าย เคารพมาตรฐานของบริษัท ตามรองประธานฝ่ายเทคโนโลยีที่สมาคมทรัพยากรบุคคลบราซิลตั้งแต่ปี 2547 ถึง 2550 ฟรานซิสโก โซลท์
อีเมลของบริษัทเป็นอีเมลที่บริษัทมอบให้กับพนักงาน ซึ่งใช้สำหรับการทำงานเท่านั้น และบริษัทอาจตรวจสอบตราบเท่าที่พนักงานทราบข้อเท็จจริง บันทึกอีเมลจะถูกเก็บไว้ประมาณหนึ่งปี อีเมลที่มี “@company name” ทำงานเป็นหัวจดหมายดิจิทัล และตามที่ทนายความ Patrícia Peck กล่าวไว้ในทางที่ผิดอาจนำไปสู่การเลิกจ้างด้วยเหตุอันสมควร ดังนั้นพนักงานจึงต้องปฏิบัติตามมาตรฐานของบริษัท จึงไม่ต้องมีมาตรการที่จริงจังอีกต่อไป ในปี พ.ศ. 2543 มีคดีแรกที่ตัดสินโดย TST (Superior Labour Court) เกี่ยวกับการใช้อีเมลในทางที่ผิด พนักงาน HSBC Seguros ถูกไล่ออกเพราะเหตุเพราะใช้อีเมลของบริษัทส่งรูป ผู้หญิงเปลือยกาย นอกจากคำอธิบายข้างต้นทั้งหมดแล้ว โปรดจำไว้ว่าทุกอย่างที่เขียนไว้สามารถใช้เป็นหลักฐานได้ ต่อต้านพนักงานและแม้กระทั่งกับเจ้านาย ขึ้นอยู่กับเนื้อหาของอีเมล จดหมาย ข้อความที่เกิดขึ้นเอง เป็นต้น หากอีเมลที่คุณพูดจาไม่ดีเกี่ยวกับเจ้านายของคุณเช่น “เจ้านายของฉันเป็นไอ้งั่ง…” ก็อาจนำไปสู่การลงโทษที่รุนแรงขึ้นได้ แต่การดำเนินการใดๆ เช่น การเลิกจ้างด้วยสาเหตุ สามารถทำได้ก็ต่อเมื่อพนักงานได้รับแจ้งเกี่ยวกับการตรวจสอบการสนทนาผ่านอีเมล
อย่าเพิ่งหยุด... มีมากขึ้นหลังจากโฆษณา ;)
ตอนนี้ ถ้าการระเบิดของคุณเกิดขึ้นผ่านบล็อก และสื่อประเภทอื่นๆ เจ้านายของคุณสามารถฟ้องคุณในศาลได้ รัฐธรรมนูญของบราซิลรับประกันสิทธิในการแสดงออก แต่รับประกันการคุ้มครองภาพลักษณ์และชื่อเสียง ตามกฎหมาย ด้วยวิธีนี้ หากคุณพูดจาไม่ดีเกี่ยวกับเจ้านายของคุณและเขารู้สึกขุ่นเคือง คุณสามารถเรียกร้องค่าเสียหายได้ การตั้งข้อหาอาจขึ้นอยู่กับการก่ออาชญากรรมต่อเกียรติ เช่น การหมิ่นประมาท การหมิ่นประมาท และการใส่ร้ายป้ายสี แต่กฎหมายไม่ได้สนับสนุนแค่บริษัท แต่ยังอยู่ที่พนักงานด้วยหากผ่านอีเมล เขาได้รับข้อความใด ๆ ที่มีลักษณะเป็นการล่วงละเมิดทางศีลธรรมและ / หรือทางเพศ เขาสามารถใช้มันเป็น หลักฐาน
ข้อความเช่น “คุณจะถูกไล่ออกถ้าคุณไม่บรรลุเป้าหมาย”, “ฉันจับตาดูคุณ” ฯลฯ มีลักษณะเป็นการกลั่นแกล้ง ในกรณีของอีเมลที่มีข้อความว่า "คุณจะไปเที่ยวกับฉันเมื่อไหร่", "วันนี้คุณดูสวยจัง" ฯลฯ แสดงว่าเป็นการล่วงละเมิดทางเพศ ดังนั้นควรระมัดระวังเนื้อหาของข้อความที่ส่งถึงผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชา
โดย เอลีน เพอซิเลีย