วัฒนธรรมองค์กรเป็นการแสดงออกทั่วไปในบริบททางธุรกิจซึ่งหมายถึงค.ชุดของค่านิยม ความเชื่อ พิธีกรรมและบรรทัดฐานที่องค์กรกำหนด.
แนวคิดของวัฒนธรรมองค์กรมาจากสังคมศาสตร์และมีวิวัฒนาการอยู่ตลอดเวลา ในบางแง่ สิ่งนี้ทำให้เกิดการโต้เถียงเนื่องจากแนวคิดของวัฒนธรรมค่อนข้างซับซ้อน
นักจิตวิทยา Edgar Schein เป็นหนึ่งในผู้รับผิดชอบมากที่สุดในการเผยแพร่และพัฒนาแนวคิดนี้ ผู้เขียนเขียนวัฒนธรรมองค์กรเป็นแบบอย่างความเชื่อและค่านิยมที่สร้างขึ้นโดยกลุ่มที่กำหนด.
Schein ยังระบุด้วยว่าวัฒนธรรมองค์กรประกอบด้วยความรู้สามระดับ:
- สมมติฐานพื้นฐาน: ความเชื่อที่ถือว่าได้มาโดยสัมพันธ์กับบริษัทและธรรมชาติของมนุษย์
- ค่า: หลักการ มาตรฐานและแบบจำลองที่สำคัญ
- สิ่งประดิษฐ์: ผลลัพธ์ที่มองเห็นได้จากการกระทำของบริษัทซึ่งได้รับการสนับสนุนจากค่านิยม
วัฒนธรรมองค์กรเชื่อมโยงกับพฤติกรรมที่นำไปสู่การพัฒนาและลักษณะของแต่ละบริษัท
มีส่วนช่วยในการสร้างเอกลักษณ์ขององค์กร กล่าวคือ วิธีการสื่อสาร ความสัมพันธ์ทางธุรกิจ พฤติกรรมกับสาธารณชนและพนักงาน
คุณลักษณะที่มีค่าที่สุดของวัฒนธรรมองค์กรของบริษัท ได้แก่ จริยธรรม ความรับผิดชอบต่อสังคม ความสามารถ ความมุ่งมั่น ฯลฯ
ดูเพิ่มเติมเกี่ยวกับ ความหมายของวัฒนธรรม.
วัฒนธรรมและบรรยากาศองค์กร
บรรยากาศขององค์กรเป็นส่วนหนึ่งของและสร้างขึ้นตามวัฒนธรรมองค์กรของบริษัทหรือสถาบัน
ประกอบด้วยสภาพแวดล้อมที่มีประสบการณ์ในบริบททางธุรกิจ ซึ่งอาจส่งผลกระทบในทางลบหรือทางบวกต่อผลิตภาพของบริษัทที่เป็นปัญหา สมาชิกแต่ละคนขององค์กรมีบทบาทในบรรยากาศขององค์กรและสามารถมีอิทธิพลและได้รับอิทธิพลจากมัน
ดูเพิ่มเติมที่ความหมายของ จิตวิทยาองค์กร และ คำติชม.
