ความหมายของข้อตกลง (มันคืออะไร แนวคิดและคำจำกัดความ)

ข้อตกลงด้านแรงงานประกอบด้วย a แบบฟอร์มการเรียกร้องของคนงานที่เกี่ยวข้องกับนายจ้างของเขา in. มันยังหมายถึงสิ่งเดียวกันกับความไม่ลงรอยกัน, ความขัดแย้ง, ความขัดแย้งและความไม่เข้าใจ.

คำนี้ใช้ในบริบทของกฎหมายแรงงาน ซึ่งหมายถึงการขาดการบรรจบกันระหว่างคนงานและนายจ้าง สามารถต่อรองได้ can รายบุคคลเมื่อเกิดความบาดหมางกันระหว่างคนงานกับนายจ้างหรืออาจเป็นได้ กลุ่มในกรณีเกิดความขัดแย้งระหว่างพนักงานบางประเภทกับบริษัทบางประเภท

การเจรจาต่อรองแรงงานมักเกิดขึ้นเนื่องจากการขึ้นเงินเดือนของพนักงาน และอาจเรียกอีกอย่างว่า การต่อรองค่าจ้าง. เมื่อทั้งสองฝ่ายที่เกี่ยวข้องไม่สามารถตกลงกันได้ สถานการณ์จะถูกส่งไปยังศาลแรงงาน

มีแต่ได้ การเจรจาต่อรอง หลังจากพยายามเจรจาจริงระหว่างฝ่ายต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง เมื่อมีข้อตกลงการเจรจาร่วมกัน สหภาพแรงงานบางแห่งมีหน้าที่ปกป้องผลประโยชน์ของคนงานบางกลุ่มโดยปกติ

เมื่อไม่มีโอกาสเจรจา ก็สามารถจัดทำข้อตกลงร่วมเจรจาโดยใช้ศาลแรงงานได้ เมื่อมีการจัดตั้งการเจรจาต่อรองร่วมกัน ทั้งสองฝ่ายจะได้รับการสนับสนุนให้บรรลุข้อตกลง เพื่อที่จะสามารถแก้ไขปัญหาของการเจรจาร่วมกันในลักษณะนี้

ในกรณีการขึ้นเงินเดือน เมื่อการเจรจาร่วมกันไม่ได้ผล การเจรจาแบบกลุ่มก็เกิดขึ้น ตัวอย่างเช่น หากกลุ่มคนงานต้องการขึ้นค่าแรง 5% และนายจ้างไม่ ตกลงมักจะมีการจัดทำข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันส่งการตัดสินใจขั้นสุดท้ายไปยังอำนาจ ตุลาการ

วิธีคำนวนค่าแรงขึ้น

มูลค่าของข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (การปรับเงินเดือน) จัดทำโดยฝ่ายตุลาการตามเงินเดือนปัจจุบัน

การคำนวณการเพิ่มค่าจ้างทำได้ดังนี้ SR = SA + (SA x R)/100.

SR: ปรับเงินเดือน
SA: เงินเดือนปัจจุบัน
R: ค่าเปอร์เซ็นต์การปรับเงินเดือน

ตัวอย่างเช่น หากพนักงานมีเงินเดือน BRL 2,000.00 และได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น 5% การปรับใหม่จะเป็น 100 BRL

SR = 2000 + (2000 x 5)/100
SR = 2000 + 10000/100
SR = 2000 + 100
เอสอาร์ = 100

ดังนั้น เงินเดือนที่ปรับใหม่ (SR) จะเท่ากับ R$ 2,100.00

อย่างไรก็ตาม หากพนักงานยังทำงานที่บริษัทไม่ครบหนึ่งปีเมื่อเขาได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น นี่ก็เป็นสัดส่วนกับอายุงานของเขา/เธอจนถึงขณะนั้น

ตัวอย่างเช่น หากการปรับใหม่เป็น 5% และพนักงานมีเวลาทำงานเพียง 6 เดือน เขาจะได้รับเพียง 2.5% (6/12)

ในการคำนวณ จำนวนเงินที่ชำระย้อนหลัง จำเป็นต้องคูณจำนวนการเพิ่มขึ้นด้วยจำนวนเดือนนับตั้งแต่วันที่ฐานที่พนักงานเข้าบริษัท

การชำระเงินย้อนหลัง = จำนวนที่เพิ่มขึ้น x จำนวนเดือน

PR = 100 x 14 = R$ 1,400.00.