คนงานอิสระเป็นบุคคลธรรมดาที่ให้บริการแก่หลายบริษัท - โทรจากผู้ให้บริการ - และไม่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
ลักษณะการให้บริการเป็นครั้งคราวและมีการไกล่เกลี่ยระหว่างคนงานกับบริษัท จำเป็นโดยสหภาพหรือโดยสำนักงานจัดการแรงงาน (OGMO) - ในกรณีของคนงาน ท่าเรือ. แม้จะมีการไกล่เกลี่ยบังคับของสหภาพหรือ OGMO ผู้ปฏิบัติงานอิสระอาจเลือกที่จะเข้าร่วมสหภาพแรงงานหรือไม่ก็ได้
คนงานแต่ละคนมีสิทธิเช่นเดียวกับคนงานที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงาน: ค่าตอบแทนที่ยุติธรรม, FGTS, เงินเดือนที่ 13, วันหยุดที่จ่าย, ค่าพักผ่อนรายสัปดาห์และเพิ่มเติม กลางคืน. นอกจากนี้ ตามมาตรา 11 ของกฎหมาย 8.213/1991 คนงานอิสระเป็นผู้ประกันสังคมภาคบังคับ
มาตรฐานที่ควบคุมคนงานอิสระคือกฎหมาย 12.023/2009 ก่อนกฎระเบียบนี้ this คนงานอิสระไม่มีสิทธิเหมือนคนงานที่มีสัญญาจ้าง การจ้างงาน
ลักษณะงานเดี่ยว
- ในที่สุดก็มีการให้บริการ
- คนงานสามารถให้บริการได้หลายบริษัท
- จำเป็นต้องมีการไกล่เกลี่ยของสหภาพหรือ OGMO
- ค่าตอบแทนทำเป็นปันส่วน
คนงานท่าเรืออิสระและคนงานที่ไม่ใช่ท่าเรือ
มีคนงานอิสระสองประเภทในบราซิล: ท่าเรือและนอกท่าเรือ
พนักงานท่าเรืออิสระ คือผู้ที่ทำงานในท่าเรือและทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:
- หัวหน้าคนงาน
- ที่เก็บของ
- งานซ่อมและตรวจเช็คสินค้า
- การเฝ้าระวังเรือและสิ่งอำนวยความสะดวกท่าเรือ
ตัวกลางระหว่างคนงานกับบริษัท ในกรณีนี้ กระทำโดยหน่วยงานบริหารแรงงาน (OGMO) ในกรณีเหล่านี้ คนงานไม่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานและสามารถให้บริการแก่ผู้ประกอบการท่าเรือต่างๆ
คนงานอิสระที่ไม่ใช่ท่าเรือ ทำงานในบทบาทต่อไปนี้:
- การขนถ่ายเรือ (รวมถึงคนงานเหมืองถ่านหินและแร่)
- คนงานในอัลวาเรนกัส (เรือที่ใช้บรรทุกและขนถ่ายเรือ)
- กำลังโหลดและยกเลิกการโหลดอาจารย์
- กำลังโหลดและขนช่างซ่อม
- บุคคลในบริการบล็อกหรือหัวหน้าคนงาน
- ท่าจอดเรือ
- ผู้ให้บริการกระเป๋าสัมภาระ
- ปฏิบัติ
- กาแฟ โกโก้ เกลือ และถุงที่คล้ายกัน
- คนงานในอุตสาหกรรมการสกัดเกลือที่ไม่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานและผู้ประกอบการขนถ่ายอื่นๆ
ความแตกต่างระหว่างผู้ทำงานอิสระ ผู้ประกอบอาชีพอิสระและผู้ทำงานชั่วคราว
นักแปลอิสระ: เป็นคนที่ดำเนินกิจกรรมระดับมืออาชีพให้กับบริษัทโดยไม่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานและไม่มีการอยู่ใต้บังคับบัญชา ผู้ประกอบอาชีพอิสระเจรจาโดยตรงกับบริษัทและให้บริการเป็นครั้งคราว
พนักงานชั่วคราว: บริษัทจ้างพนักงานชั่วคราวเป็นระยะเวลาสูงสุด 90 วันเพื่อทดแทน พนักงานบริษัทชั่วคราวที่จำเป็นต้องขาดงานหรือในช่วงที่มีความต้องการเพิ่มขึ้น งาน. ในการจ้างพนักงานชั่วคราวจำเป็นต้องทำสัญญากับผู้ให้บริการ - ห้ามจ้างโดยตรง
คนงานอิสระ: เป็นคนงานที่ให้บริการแก่บริษัทเป็นครั้งคราว และแม้จะไม่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงาน แต่ก็มีสิทธิเช่นเดียวกับคนงานที่มีความสัมพันธ์ การไกล่เกลี่ยของบริการนั้นกระทำโดยสหภาพของหมวดหมู่หรือโดย OGMO
ดูเพิ่มเติมที่ความหมายของ สวัสดิการ, ประกันสังคม และ CLT.