ข้าราชการ คือ เจ้าหน้าที่ธุรการซึ่งมีความสัมพันธ์ในการทำงานกับหน่วยงานที่เป็นส่วนหนึ่งของรัฐ
มีสำนักงานสาธารณะและให้บริการโดยตรงแก่รัฐหรือหน่วยงานที่เป็นสมาชิกของรัฐ ตำแหน่งเหล่านี้มีอยู่ในขอบเขตการบริหารทั้งหมด: รัฐบาลกลาง รัฐ และเทศบาล
โดยไม่คำนึงถึงขอบเขตที่พวกเขาทำงาน ข้าราชการมีกฎการทำงานที่ควบคุมโดยกฎเกณฑ์
ไม่เหมือนกับสิ่งที่เกิดขึ้นกับพนักงานของบริษัทเอกชน เช่น พวกเขาไม่อยู่ภายใต้กฎการรวมบัญชีของกฎหมายแรงงาน (CLT)
กฎในการเข้าถึงตำแหน่งเหล่านี้คือการอนุมัติในการสอบสาธารณะ
ข้าราชการ: การจำแนกประเภท
เซิร์ฟเวอร์เป็นส่วนหนึ่งของกลุ่ม ตัวแทนสาธารณะซึ่งล้วนแล้วแต่เป็นผู้ที่ปฏิบัติหน้าที่สาธารณะบางประเภท นอกจากนี้ พวกเขายังเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มนี้ ได้แก่ พนักงานของรัฐและผู้ดำรงตำแหน่งชั่วคราว
- พนักงานสาธารณะ: พวกเขายังมีความสัมพันธ์ในการทำงานกับรัฐ แต่แตกต่างจากสิ่งที่เกิดขึ้นกับเซิร์ฟเวอร์ พันธบัตรสามารถมีผล (โดยการแข่งขัน) หรือในค่าคอมมิชชัน กฎหมายที่ใช้บังคับตำแหน่งเหล่านี้ก็แตกต่างกัน พนักงานของรัฐอยู่ภายใต้การคุ้มครองของ CLT
- ตัวแทนชั่วคราว: พวกเขามีความสัมพันธ์ชั่วคราวกับราชการ กล่าวคือ พวกเขาได้รับการว่าจ้างให้ทำหน้าที่เพียงช่วงระยะเวลาหนึ่งเท่านั้น การว่าจ้างตัวแทนเหล่านี้เกิดขึ้นผ่านการลงนามในสัญญาจ้าง ซึ่งกำหนดไว้ เช่น หน้าที่การงาน มูลค่าเงินเดือน และระยะเวลาของสัญญา
ความแตกต่างระหว่างข้าราชการกับลูกจ้างสาธารณะ
ทั้งข้าราชการและข้าราชการมีหน้าที่ในการบริหารราชการแผ่นดิน ความแตกต่างระหว่างพวกเขาคือวิธีการจ้างงานและความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับรัฐ
ข้าราชการตามกฎเรียกว่ากฎเกณฑ์ ตัวอย่างเช่น: กฎเกณฑ์เกี่ยวกับพนักงานของรัฐบาลกลางถูกกำหนดไว้ในกฎหมายหมายเลข 8112/90 (ธรรมนูญของข้าราชการส่วนกลาง)
ในทางกลับกัน พนักงานของรัฐถูกควบคุมโดยกฎ CLT (การรวมกฎหมายแรงงาน) ซึ่งเป็นกฎหมายแรงงานของประเทศ
อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับความหมายของ CLT.
ข้าราชการและการดำรงตำแหน่ง
ข้าราชการที่ได้รับการอนุมัติในการแข่งขันจะต้องได้รับการประเมินผลการปฏิบัติงานหลังจาก สามปี ของบริการที่จัดให้ หากได้รับอนุมัติก็จะได้รับ ความมั่นคงในการบริการสาธารณะ.
ความมั่นคงนี้หมายความว่าไม่สามารถลบออกได้ (แพ้จากตำแหน่ง) ด้วยเหตุผลใด ๆ หรือเมื่อใดก็ได้ แต่นี่ไม่ได้หมายความถึงการรับประกันว่าพวกเขาจะไม่มีวันสูญเสียสิทธิ์ในการครอบครองตำแหน่งที่ว่าง
เมื่อผู้เสิร์ฟอยู่ในตำแหน่งที่มั่นคง เขาจะเสียตำแหน่งในสถานการณ์เฉพาะตามที่กฎหมายกำหนด เช่น ในกรณีของการกระทำความผิดร้ายแรง
การเลิกจ้างเซิร์ฟเวอร์ ในกรณีเช่นนี้ เกิดขึ้นหลังจาก a. เท่านั้น กระบวนการบริหารทางวินัย (PAD)ซึ่งจะตรวจสอบเหตุการณ์และปรับโทษหากพิสูจน์ได้ว่ามีสิ่งผิดปกติเกิดขึ้น
ใน PAD อาจใช้บทลงโทษดังต่อไปนี้:
- ระงับ
- ลาออก
- การยกเลิกการเกษียณอายุ,
- การยกเลิกห้องว่าง,
- ให้พ้นจากตำแหน่งในคณะกรรมการ
การปลดและการเลิกจ้าง
การเลิกจ้างและการเลิกจ้างเป็นคำสองคำที่หมายถึง ปิดเซิร์ฟเวอร์ ของการบริหารราชการ แม้ว่าจะมีความหมายเหมือนกัน แต่ต้องใช้ในสถานการณ์ที่ต่างกัน
THE การยกโทษ เป็นการตัดการเชื่อมต่อที่เกิดขึ้นโดยไม่มีการลงโทษ ตัวอย่างเช่น เมื่อผู้เสิร์ฟขอออกจากตำแหน่งหรือเมื่อผู้ครอบครองตำแหน่งในคณะกรรมการถูกไล่ออก
ในทางตรงกันข้าม ลาออก เป็นการตัดการเชื่อมต่อเป็นการลงโทษสำหรับการกระทำที่ดำเนินการโดยเซิร์ฟเวอร์ มันเกิดขึ้นตัวอย่างเช่นหลังจากการสอบสวนการละเมิดที่กระทำโดยพนักงาน
อ่านความหมายของ ข้อจำกัดความรับผิดชอบ.
หน้าที่ของข้าราชการและความไว้วางใจ
ข้าราชการสามารถกรอกบทบาทที่เชื่อถือได้ชั่วคราว ในบทบาทนี้ เขาอาจจะอยู่ในตำแหน่งผู้บริหาร ที่ปรึกษา หรือความเป็นผู้นำ
หน้าที่ทรัสต์คือการเลือกข้าราชการที่มีการสอบราชการแล้ว ให้ดำรงตำแหน่งหรือตำแหน่งที่แตกต่างจากตำแหน่งที่เขาได้รับการอนุมัติในการสอบสาธารณะ
บทบาทที่เชื่อถือได้และตำแหน่งที่ได้รับมอบหมาย
ฟังก์ชัน trust แม้ว่าจะมีความคล้ายคลึงกันบ้าง เพื่อไม่ให้สับสนกับตำแหน่งในคณะกรรมการ.
ในตำแหน่งที่ได้รับมอบหมาย บุคคลสามารถครอบครองตำแหน่งที่ว่างในการบริหารราชการแผ่นดินชั่วคราว โดยไม่ต้องได้รับการอนุมัติในการสอบแข่งขัน
ในกรณีนี้การว่าจ้างจะเกิดขึ้นโดยการลงนามในสัญญาจ้างซึ่งจะต้องประกอบด้วย ข้อมูลเช่น: ฟังก์ชั่นที่จะดำเนินการ จำนวนเงินเดือนและเวลาโดยประมาณสำหรับช่วงเวลาของ งาน.
นอกจากนี้ ผู้ดำรงตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายไม่มีความมั่นคงในการบริการสาธารณะ กล่าวคือ อาจได้รับการยกเว้นจากการทำงานเมื่อใดก็ได้ตามความจำเป็น สาธารณะ
ดูความหมายของ บริการสาธารณะ และ การบริหารรัฐกิจ และพบกับ หลักการบริหารรัฐกิจ.