ออกกำลังกายทางจิตก่อนเริ่มอ่านข้อความนี้: คุณมองหาอะไรในงาน ไม่ว่าคุณจะเป็นอาชีพใดก็ตาม วิชาชีพ? เงินเดือนดีมั้ย? ความเป็นอยู่ที่ดี? ชั่วโมงที่ยืดหยุ่น? ความมั่นคง? ทางเลือกของคุณบอกได้มากมายว่าคุณเป็นคนรุ่นใด
เนื่องจากคนรุ่น Millennials และ Centennial มีความทะเยอทะยานที่แตกต่างกันมากในเรื่องการจ้างงาน เช่นเดียวกับก่อนหน้าพวกเขา Gen X และ boomers มีลำดับความสำคัญอื่น ๆ
ดูเพิ่มเติม
ใครเหมาะกับห้องนี้บ้าง? ค้นพบโรงแรมที่แคบที่สุดในโลก ด้วยขนาด 2.7...
น้ำมันมะกอกเริ่มมีน้ำหนักในกระเป๋าของคุณหรือไม่? 3 ตัวสำรองที่ลุยได้อย่างไม่เกรงกลัว
และตอนนี้ คนเหล่านี้จาก Generation Z และ Y ต้องการสิ่งอื่นสำหรับสภาพแวดล้อมการทำงาน พวกเขากำลังกำหนดลำดับความสำคัญและความคาดหวังของตลาดใหม่ และการทำเช่นนี้อาจทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญได้
คน Gen Y รุ่นมิลเลนเนียลต้องการอะไร?
ผู้ที่เกิดระหว่างปี 1980 ถึง 1994 ถือได้ว่าเป็นส่วนหนึ่งของ Generation Y และเป็นที่รู้จักกันดีในนามกลุ่มมิลเลนเนียล คนเหล่านี้ต้องการงานที่ทำให้พวกเขาสร้างสมดุลในชีวิตส่วนตัวได้ (ครอบครัว เพื่อน งานอดิเรก และหลักสูตรที่สามารถปรับปรุงชีวิตการทำงานของพวกเขาได้) ด้วยเหตุนี้พวกเขาจึงชอบที่จะมีตารางเวลาที่ยืดหยุ่นมากขึ้น
นักวิจัย Pompílio Arthur de Faria Rosa จาก Fundação Getúlio Vargas (FGV) ได้ทำการสำรวจครั้งนี้ จากการวิจัยที่เขาทำในระดับปริญญาโท คนเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะสละตำแหน่งที่สูงขึ้นหากใช้เวลาส่วนตัวไป
พวกเขายังขอความคิดเห็นเกี่ยวกับการกระทำของตนเพื่อให้ได้รับการยอมรับอย่างต่อเนื่องมากขึ้น และเพราะพวกเขาเกิดและเติบโตในช่วงเวลาแห่งนวัตกรรมทางเทคโนโลยีและการปฏิวัติกระบวนการทั้งหมด ในชีวิตประจำวันของเราพวกเขาต้องการทำงานในบริษัทที่มีนวัตกรรมและมีความน่าสนใจและ ที่ท้าทาย.
คน Gen Z ร้อยปีต้องการอะไร?
อีกด้านหนึ่งเป็นวันครบรอบร้อยปีของ เจเนอเรชั่น ซีที่เกิดระหว่างปี 1995 ถึง 2010 ประสบการณ์ของพวกเขาแตกต่างไปจากคนรุ่นมิลเลนเนียลอย่างสิ้นเชิง สำหรับพวกเขา การแสวงหาข้อมูลในสื่อแอนะล็อกแทบจะเหมือนกับการทดลองด้วยไฟ เพราะท้ายที่สุดแล้ว พวกเขาใช้เวลานี้น้อยมาก
สำหรับพวกเขา มันไม่สมเหตุสมผลเลยที่จะหยุดค้นหาคำตอบใน Google แล้วอ่านในหนังสือเก่าๆ ที่เต็มไปด้วยฝุ่นที่อยู่ด้านบนของชั้นวางในห้องนั่งเล่น ซึ่งส่งผลต่อประเภทงานที่พวกเขาต้องการ
เช่นเดียวกับ Gen Y พวกเขาชอบความยืดหยุ่นในการทำงานและชอบ (มากกว่าคนรุ่นมิลเลนเนียลมาก) สำนักงานที่บ้าน. จากข้อมูลของที่ปรึกษา McKinsey และ Box1824 พวกเขามีแนวโน้มที่จะเลือกบริษัทและงานที่คำนึงถึงสังคมและความยั่งยืนเป็นอย่างยิ่ง
พวกเขายังชอบสภาพแวดล้อมการทำงานที่แลกเปลี่ยนความคิดเห็นและส่งเสริมการพัฒนาทางวิชาชีพและนวัตกรรม คนรุ่น Centennial มีแนวโน้มที่จะเห็นอกเห็นใจผู้อื่นมากกว่าและมักจะไม่อยู่ในงานเดิมเป็นเวลานาน
ในทางกลับกัน พวกเขาแสดงให้เห็นว่ามีความอดทนต่อความคับข้องใจต่ำมาก
จะส่งผลต่อตลาดงานอย่างไร?
ในความเป็นจริงมันมีผลกระทบอยู่แล้ว การค้นหาชั่วโมงการทำงานแบบยืดหยุ่นเป็นหลักทำให้บริษัทขนาดใหญ่ต้องประเมินกระบวนการทำงานของตนใหม่ เพราะว่า คนรุ่นมิลเลนเนียล และคนวัย 100 ปีรวมกันเป็นคนส่วนใหญ่ในตลาดงาน
ด้วยเหตุนี้ บริษัทต่างๆ จึงพยายามนำเสนอสภาพแวดล้อมที่เป็นนวัตกรรม โปร่งใส และน่าเชื่อถือมากขึ้น เพื่อรักษาบุคลากรที่มีความสามารถเหล่านี้ นอกจากนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงผู้คนจาก Generation Z บริษัทต่างๆ มุ่งมั่นที่จะนำเสนอสิ่งที่น่าสนใจบางอย่าง เช่น โบนัสเงินเดือน แผนประกันสุขภาพ การเข้าใช้ห้องออกกำลังกายหรือศูนย์รับเลี้ยงเด็ก และความเป็นไปได้ในการทำงานอาสาสมัครในระหว่างนั้น เวลาทำการ
นักวิจัยยังชี้ให้เห็นว่าคนรุ่นนั้นคิดไม่เหมือนกันโดยสิ้นเชิง และการที่ทุกคนอยู่ในกรอบเดียวกันถือเป็นเรื่องผิด อย่างไรก็ตาม พวกเขาปฏิบัติต่อการเปลี่ยนแปลงและแนวโน้มที่เกิดขึ้นในตลาดงานอย่างปฏิเสธไม่ได้
*ด้วยข้อมูลจาก Tecmundo
สำเร็จการศึกษาด้านการสื่อสารทางสังคมจาก Federal University of Goiás มีความหลงใหลในสื่อดิจิทัล วัฒนธรรมป๊อป เทคโนโลยี การเมือง และจิตวิเคราะห์