PC-SP เผยแพร่ประกาศตำแหน่งงานว่าง 3,500 อัตราและเงินเดือนสูงถึง 15,000 เรียลเรอัล นำมาใช้!

ก ตำรวจพลเรือนแห่งรัฐเซาเปาโล (PC-SP) เพิ่งเปิดตัวตำรวจใหม่สังเกตนำโอกาสในการทำงานที่น่าตื่นเต้นมาสู่มืออาชีพที่มีการศึกษาสูง

นี่เป็นโอกาสที่น่าตื่นเต้นสำหรับผู้ที่กำลังมองหาอาชีพด้านการบังคับใช้กฎหมายและ ความปลอดภัยสาธารณะ จากเซาเปาโล.

ตำแหน่งที่เปิดสอนครอบคลุมหลายสาขา ตั้งแต่การสืบสวนไปจนถึงนิติเวชศาสตร์ การเปิดเส้นทางสำหรับความเชี่ยวชาญเฉพาะทางอันหลากหลายและการมีส่วนช่วยเหลือสังคม

ด้วยตำแหน่งงานว่างทั้งหมด 3,500 ตำแหน่ง การประกาศนี้เปิดประตูให้กับผู้ที่ต้องการเป็นส่วนหนึ่งของกองกำลังตำรวจของรัฐ

ช่วงเริ่มต้นจะแตกต่างกันไปมากขึ้นอยู่กับฟังก์ชันที่ต้องการ โดยมีตัวเลือกให้เลือกหลากหลาย

ตำรวจพลเรือนเซาเปาโลประกาศการแข่งขันในปีนี้

สำหรับตำแหน่งรอง แพทย์นิติเวช ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชญากรรม ผู้สืบสวน และเสมียน เงินเดือนเริ่มต้นอยู่ระหว่าง R$5,879.68 ถึง R$15,037.99 ระยะเวลาการลงทะเบียนคือตั้งแต่วันที่ 11 กันยายนถึง 10 ตุลาคม 2023

ในการแข่งขัน ผู้มีส่วนได้เสียจำเป็นต้องเข้าไปที่เว็บไซต์ Organizing Bank

มูลนิธิวูเนสปซึ่งมีหน้าที่จัดการกระบวนการคัดเลือก และชำระค่าธรรมเนียมการลงทะเบียน R$ 113.06

ตำแหน่งงานว่าง

• มอบหมาย — ตำแหน่งงานว่าง 552 ตำแหน่งพร้อมเงินเดือน 15,037.99 เรียลบราซิล

• พนักงาน — ตำแหน่งงานว่าง 1,333 ตำแหน่ง พร้อมเงินเดือน 5,879.68 เรียลบราซิล

• นักสืบ — ตำแหน่งงานว่าง 1,250 ตำแหน่ง พร้อมเงินเดือน 5,879.68 เรียลบราซิล

• แพทย์ LEGIST — ตำแหน่งงานว่าง 116 ตำแหน่งพร้อมเงินเดือน R$12,954.40

• ผู้เชี่ยวชาญด้านนิติเวช — ตำแหน่งงานว่าง 249 ตำแหน่ง พร้อมเงินเดือน R$12,954.40

สำหรับตำแหน่งเสมียนและผู้สอบสวน การทดสอบก่อนเดินทางจะใช้เวลา 4 ชั่วโมง และมีกำหนดดำเนินการในวันที่ 26 พฤศจิกายน 2566

สำหรับบทบาทของผู้ตรวจสอบทางการแพทย์และผู้เชี่ยวชาญทางอาญา การทดสอบก่อนเดินทางจะใช้เวลา 4 ชั่วโมงเช่นกัน และมีกำหนดในวันที่ 3 ธันวาคม 2023

(ภาพ: การเปิดเผย)

เฟส

กระบวนการประเมินผู้สมัครสำหรับการแข่งขัน PC-SP จะประกอบด้วยขั้นตอนการคัดเลือกหลายขั้นตอน โดยแต่ละขั้นตอนมีเกณฑ์เฉพาะ:

1. หลักฐานวัตถุประสงค์ — เป็นการกำจัดและจำแนกประเภท โดยมีจุดประสงค์เพื่อประเมินความรู้ของผู้สมัครที่เกี่ยวข้องกับเนื้อหาของโปรแกรมที่วางแผนไว้ ผู้สมัครจะต้องบรรลุผลการปฏิบัติงานขั้นต่ำเพื่อก้าวไปข้างหน้าในกระบวนการคัดเลือก

2. ทดสอบข้อเขียน - ทั้งแบบกำจัดและแบบจำแนกประเภท ขั้นตอนนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อประเมินความสามารถของผู้สมัครในการแสดงความคิดเห็นเป็นลายลักษณ์อักษรในลักษณะที่ชัดเจนและสม่ำเสมอ เป็นโอกาสในการแสดงความรู้เฉพาะเกี่ยวกับตำแหน่งที่ต้องการ

3. หลักฐานความเหมาะสมและการสอบสวนทางสังคม — เป็นการกำจัดและเกี่ยวข้องกับการสอบสวนพฤติกรรมของผู้สมัครอย่างละเอียด สิ่งสำคัญคือต้องรักษาประวัติความเหมาะสมและการประพฤติปฏิบัติทางจริยธรรมเพื่อความก้าวหน้าในกระบวนการ

4. สอบปากเปล่า — การสอบปากเปล่ายังถือเป็นการคัดเลือกและผ่านการคัดเลือกอีกด้วย การทดสอบการพูดจะทดสอบความสามารถในการพูดด้วยวาจาและตอบคำถามของผู้สมัครอย่างมีประสิทธิภาพ เป็นโอกาสในการนำเสนอความรู้เชิงปฏิบัติและทักษะการสื่อสาร

5. การทดสอบชื่อเรื่อง — ขั้นตอนนี้เป็นการจำแนกประเภทและอนุญาตให้ผู้สมัครนำเสนอตำแหน่งทางวิชาการและประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องเพื่อเพิ่มคะแนนให้กับการจำแนกขั้นสุดท้าย

ที่ Trezeme Digital เราเข้าใจถึงความสำคัญของการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ เรารู้ว่าทุกคำมีความสำคัญ ซึ่งเป็นเหตุผลที่เรามุ่งมั่นที่จะนำเสนอเนื้อหาที่เกี่ยวข้อง มีส่วนร่วม และเป็นส่วนตัวเพื่อตอบสนองความต้องการของคุณ