ประวัติการทำงาน ความหมาย ความหมาย และประเภทของงาน

งานคือชุดของกิจกรรมที่พัฒนาขึ้นโดยมีวัตถุประสงค์สุดท้ายที่แน่นอน กิจกรรมเหล่านี้สามารถดำเนินการเป็นกลุ่มหรือรายบุคคล

แต่ละสังคมมีวิธีการให้ความหมายในการทำงานที่แตกต่างกัน บางคนคิดว่ามันดีในขณะที่คนอื่นไม่ ทั้งนี้เพราะความคิดนี้อิงกับลักษณะทางประวัติศาสตร์ การเมือง สังคมและเศรษฐกิจของแต่ละสังคม

ตลอดประวัติศาสตร์ มนุษยชาติได้พัฒนารูปแบบการทำงานที่แตกต่างกัน รวมถึงแบบดั้งเดิม ทาส ศักดินา ทุนนิยม และสังคมนิยม

ที่มาของคำว่างาน

คำว่า work มาจากภาษาละตินว่า สามชั้นซึ่งแปลว่า “สามไม้” คำนี้ใช้เพื่อตั้งชื่อเครื่องมือทรมาน ซึ่งประกอบด้วยหลักไม้ไขว้กันสามอัน

งานมีความสำคัญต่อมนุษยชาติตั้งแต่ยุคก่อนประวัติศาสตร์ ในช่วงเวลานี้มีการพัฒนาเครื่องมือเพื่อให้มนุษย์สามารถพัฒนากิจกรรมของตนได้

วิธีที่สังคมเข้าใจงานได้รับอิทธิพลจากบริบททางการเมือง วัฒนธรรม และเศรษฐกิจในประวัติศาสตร์ของแต่ละคน ด้านล่างเราจะแสดงรูปแบบต่างๆ ของงานที่พัฒนาขึ้นตลอดประวัติศาสตร์

งานดึกดำบรรพ์

งานดึกดำบรรพ์เกิดขึ้นในชุมชนดึกดำบรรพ์พร้อมกับการพัฒนาเครื่องมือชิ้นแรก ที่สร้างจากกระดูก หิน และไม้

งานดึกดำบรรพ์พยายามแก้ปัญหาความต้องการของมนุษย์ที่เกี่ยวข้องกับการอยู่รอดของพวกเขา: การล่าสัตว์ การตกปลา การก่อสร้าง และเกษตรกรรม

มีการแบ่งงานกันเล็กน้อยและแต่ละคนอยู่ในตำแหน่งที่มีอำนาจเท่ากัน

นอกจากนี้ยังมีการแบ่งงานทางเพศ ในขณะที่ผู้ชายมีหน้าที่ออกไปค้นหาเกม ผู้หญิงมีหน้าที่ปกป้องค่ายและดูแลเด็กและคนชรา

การเป็นทาส

ด้วยการพัฒนาของสังคมและการเติบโตของกลุ่มการอยู่ร่วมกัน ความสัมพันธ์เชิงอำนาจเริ่มมีผลเหนือกว่า ในบริบทนี้แรงงานทาสเกิดขึ้น

ทาสถือเป็นทรัพย์สินส่วนตัวของนาย

มีการให้บริการด้วยตนเองอย่างละเอียดถี่ถ้วนแก่ทาสเนื่องจากถือว่าไม่น่าเชื่อถือสำหรับคนฟรี

อริสโตเติลในสมัยกรีกโบราณปกป้องความเป็นทาส ตามที่เขาพูดเพื่อให้ได้มาซึ่งวัฒนธรรมจำเป็นต้องมีเงินและมีเวลาซึ่งเรียกว่าความเกียจคร้าน ดังนั้น การมีทาสจึงเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้พลเมืองที่มีทรัพย์สินสามารถคิด อ่าน ไตร่ตรอง และมีส่วนร่วมทางการเมืองได้

ในยุโรป แรงงานทาสพัฒนาขึ้นในสมัยโบราณและยังคงอยู่จนถึงการสิ้นสุดของจักรวรรดิโรมัน โดยมีการยึดครองของอนารยชนและจุดเริ่มต้นของระบบศักดินา

ในบราซิล การมีทาสอยู่ในกระบวนการล่าอาณานิคมและยังคงถูกกฎหมายในสมัยจักรวรรดิ จนถึงวันที่ 13 พฤษภาคม พ.ศ. 2431

ในขั้นต้นแรงงานทาสดำเนินการโดยชนพื้นเมืองพื้นเมืองและต่อมาโดยชาวแอฟริกัน

งานระบบศักดินา

ในช่วงยุคกลาง ความเป็นทาสเริ่มหมดไปและความเป็นทาสเข้ามาแทนที่ คริสตจักรคาทอลิกได้รับชื่อเสียงอย่างมากโดยเสริมสร้างวาทกรรมต่อต้านการเป็นทาสของคริสเตียนโดยคริสเตียน

มีหลายจุดที่คล้ายคลึงกันระหว่างความเป็นทาสและความเป็นทาส โดยส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับวิธีที่คนรับใช้ได้รับการปฏิบัติจากนายของเขา

ปัญหาหลักที่แตกต่างกันทั้งสองอย่างคือความเป็นเจ้าของ ในความเป็นทาสนั้น ทาสไม่ถือว่าเป็นทรัพย์สินส่วนตัว ในขณะที่ทาสนั้น ทาสคือสิ่งของ สิ่งของ ที่สามารถขาย แลกเปลี่ยน หรือซื้อขายได้

ข้ารับใช้มีภาระหน้าที่บางอย่างต่อเจ้านาย เช่น การคุ้มครองทางทหารและการดำเนินงานในที่ดินของเขา

นอกจากนี้ในยุคกลาง บริษัทได้ถือกำเนิดขึ้น ซึ่งเป็นประเภทของสมาคมคนงานที่พยายามปกป้องอาชีพของตน ควบคุมคุณภาพและราคาของผลิตภัณฑ์ที่จะขาย ขณะนั้นมีคนงานอยู่สามประเภทคือ

• เด็กฝึกงาน: คนงานหนุ่มยื่นให้เจ้านาย
• สหาย: พวกเขาได้รับการฝึกฝนหลังจากผ่านขั้นตอนที่แล้ว แต่ก็ยังไม่สามารถเป็นผู้เชี่ยวชาญได้
• อาจารย์: ได้รับอนุญาตให้มีธุรกิจของตัวเองซึ่งเด็กฝึกงานและเพื่อนร่วมงานจะทำงานให้

งานทุนนิยม

ระบบทุนนิยมเป็นระบบที่ผันผวนซึ่งเปลี่ยนแปลงไปตามบริบทที่เป็นอยู่ ดังนั้นในทำนองเดียวกันงานภายในรูปแบบทุนนิยมจึงมีลักษณะแตกต่างไปจากประเด็นทางสังคม การเมือง และเศรษฐกิจในยุคหรือสังคมนั้นๆ

ระบบทุนนิยมเริ่มเป็นรูปเป็นร่างในช่วงปลายยุคกลาง โดยการค้าของชาวยุโรปกับชาวตะวันออกซึ่งได้รับความเข้มแข็งจากสงครามครูเสด

ยุโรปค่อย ๆ เพิ่มการค้าทางทะเลมากขึ้นในสิ่งที่เรียกว่า Great Navigations ดังนั้นผลิตภัณฑ์จึงถูกซื้อในตะวันออกและนำไปยังตะวันตกเพื่อทำการตลาดด้วยอัตรากำไรที่สูงมาก ประเทศต่างๆ เช่น สเปน อังกฤษ และโปรตุเกสได้รับประโยชน์อย่างมากจากรูปแบบการค้านี้

ด้วยการเติบโตของความสำคัญทางการเมืองและเศรษฐกิจของชนชั้นนายทุน ยุโรปเริ่มเห็นการเกิดขึ้นของอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ในช่วงที่เรียกว่าการปฏิวัติอุตสาหกรรม

การปฏิวัติอุตสาหกรรมถือเป็นจุดเปลี่ยนจากการผลิตด้วยช่างฝีมือไปสู่การผลิตด้วยเครื่องจักร ผ่านกิจกรรมทางอุตสาหกรรมที่ใช้เครื่องจักร

กับเธอมีอะไรที่ยิ่งใหญ่กว่า การแบ่งงานทางสังคม. นั่นคือ ผลิตภัณฑ์จำนวนมากขึ้นเรื่อย ๆ จำเป็นต้องผ่าน "มือที่มากขึ้น" ก่อนที่จะได้รับการสรุป

เริ่มแรกเกิดขึ้นในอังกฤษ การปฏิวัติอุตสาหกรรมกำหนดการแบ่งขั้วระหว่างเจ้าของปัจจัยการผลิต (ชนชั้นนายทุน) กับพวกที่ขายแรงงานของตน (ชนชั้นกรรมาชีพ)

ชนชั้นกรรมาชีพไม่ได้เป็นเจ้าของปัจจัยการผลิต ทำงานด้วยค่าแรงต่ำ ไม่มีสิทธิแรงงาน ทำงานหลายชั่วโมงและอยู่ในสภาพที่ล่อแหลม

เพื่อตอบสนองต่อเงื่อนไขเหล่านี้ การเคลื่อนไหวเพื่อทำลายเครื่องจักรและการประท้วงต่อต้านการแสวงหาผลประโยชน์จากอุตสาหกรรมต่อชนชั้นกรรมาชีพจึงเกิดขึ้น

นอกจากนี้ยังเป็นจุดเริ่มต้นของกฎหมายสังคมหรือกฎหมายแรงงาน

งานสังคมนิยม

ในบริบทของการปฏิวัติอุตสาหกรรม นักวิจารณ์ทุนนิยมบางคน เช่น คาร์ล มาร์กซ์ ได้พัฒนางานวิจัยร่วมกับ โดยมีความตั้งใจที่จะคิดหาแบบจำลองทางเศรษฐศาสตร์ทางเลือกมาประยุกต์ใช้ซึ่งจะส่งผลเสียต่อชั้นเรียนน้อยกว่า ทำงานหนัก.

ดังนั้นในศตวรรษที่ 20 การแสดงออกที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของแนวคิดเหล่านี้จึงได้รับการให้สัตยาบันในสหภาพโซเวียต ด้วยการนำระบบการปกครองแบบสังคมนิยมไปปฏิบัติ

งานภายใต้รูปแบบสังคมนิยมพยายามที่จะทำลายการต่อสู้ทางชนชั้นและการครอบงำอุตสาหกรรมโดยชนชั้นนายทุน สิ่งเหล่านี้ควรได้รับคำสั่งจากชนชั้นกรรมาชีพ

ในบริบทนี้ แนวคิดของมาร์กซิสต์ปกป้องการดำรงอยู่ของสังคมที่ปราศจากชนชั้นทางสังคม

การเปลี่ยนแปลงนี้จะเกิดขึ้นเป็นระยะๆ โดยพิจารณาว่าการเปลี่ยนแปลงที่รุนแรงในโหมดการผลิตไม่ควรและไม่สามารถเกิดขึ้นอย่างกะทันหันและรวดเร็วได้

ในงานสังคมนิยม กำไรซึ่งในระบบทุนนิยมถูกกำหนดให้อยู่ในมือของ (เจ้าของทุน เงิน) ควรได้รับการแจกจ่ายอย่างเท่าเทียมและเป็นธรรมแก่คนงานทุกคน

ควรทำงานให้เสร็จในเวลาที่สั้นลง เพื่อให้ผู้ปฏิบัติงานสามารถอุทิศตนให้กับกิจกรรมอื่น ๆ ในชีวิตมากกว่าแค่งานของตน

อ่านเพิ่มเติม: ความแปลกแยกจากการทำงาน

สังคมต่างเข้าใจงานอย่างไร

ดังที่เราได้เห็นแล้ว ความคิดที่ว่าแต่ละสังคมมีความหมายเกี่ยวกับการทำงาน ในสมัยโบราณ มันเกี่ยวข้องกับสิ่งที่ไม่ดี การเสียสละ ชาวกรีกและชาวโรมันเห็นว่าเป็นสิ่งที่เสื่อมเสีย

ในศาสนาคริสต์ การทำงานคือการลงโทษ เราสามารถวิเคราะห์มุมมองนี้ได้จากเรื่องเล่าในพระคัมภีร์ไบเบิลของอาดัมและเอวา ผู้ซึ่งถูกบังคับให้ต้องเอาชีวิตรอดด้วยหยาดเหงื่อที่อาบใบหน้าของพวกเขาเอง เพื่อเป็นการลงโทษที่กินผลไม้ต้องห้าม

ในสังคมทุนนิยม โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับการปฏิวัติอุตสาหกรรม งานถูกมองว่าเป็นสิ่งที่ดี ซึ่งช่วยยกระดับความเป็นมนุษย์

ที่นี่งานถูกมองว่าเป็นกิจกรรมที่ใช้พื้นที่เกือบทั้งหมดของบุคคล ดังนั้นการมีอยู่ของแต่ละบุคคลจึงเชื่อมโยงกับตำแหน่งของเขา ความสำเร็จส่วนบุคคลของคุณเกี่ยวข้องโดยตรงกับความสำเร็จในอาชีพของคุณ

ดังนั้นเราจะสังเกตได้ว่าอุดมการณ์เกี่ยวกับงานที่มีอยู่เปลี่ยนแปลงไปตามที่เห็นในแต่ละช่วงเวลาของประวัติศาสตร์

อ่านเพิ่มเติม:

• ตลาดงาน
• กองแรงงานระหว่างประเทศ

การอ้างอิงบรรณานุกรม

ลินเด็น,. แวนเดอร์. ประวัติศาสตร์แรงงาน ทั้งเก่า ใหม่ และทั่วโลก นิตยสาร Worlds of Work, โฟลเรียนอโปลิส v. 1 ไม่ 1 หน้า 11–26, 2009. ดอย: 10.5007/1984-9222.2009v1n1p11. มีอยู่ใน: https://periodicos.ufsc.br/index.php/mundosdotrabalho/article/view/1984-9222.2009v1n1p11. เข้าถึงเมื่อ: 11 เม.ย. 2023.

ริเบโร, คาร์ลา วาซ ดอส ซานโตส และ LEDA, เดนิส เบสซา ความหมายของงานในช่วงเวลาของการปรับโครงสร้างการผลิตศึกษา วิจัย. จิตวิทยา [ออนไลน์]. 2547 เล่มที่ 4 น.2 [อ้างถึง 2023-04-11], หน้า 0-0. มีอยู่ใน:. ISSN 1808-4281

วิธีการพูด?

ซูซ่า, ธิอาโก้. ประวัติการทำงาน ความหมาย ความหมาย และประเภทของงานเรื่องทั้งหมด, [n.d.]. มีอยู่ใน: https://www.todamateria.com.br/historia-do-trabalho/. เข้าถึงได้ที่:

ดูด้วย

• กองแรงงานสังคม
• ตลาดงาน
• อะไรคือความแปลกแยกของแรงงานสำหรับมาร์กซ?
• DIT: กองแรงงานระหว่างประเทศ
• ระบบศักดินา: มันคืออะไร สังคม และคุณลักษณะ
• ทำงานในวิชาฟิสิกส์
• ทาสคืออะไรและมีประวัติความเป็นมาอย่างไรในโลก
• พลังงาน