ทุกคนทราบดีว่าบราซิลสร้างความยากลำบากให้กับผู้ที่ต้องการดำเนินการ และความท้าทายนี้ยิ่งใหญ่กว่าเมื่อเป็นเรื่องของผู้ประกอบการหญิง เพื่อทำความเข้าใจว่าพวกเธอคือใครและความท้าทายที่สตรีชาวบราซิลเหล่านี้ต้องเผชิญ สมาพันธ์ผู้ดูแลร้านแห่งชาติ (CNDL) และบริการคุ้มครองเครดิต (SPC) ร่วมกับ Sebrae จัดทำแบบสำรวจ “ผู้ประกอบการสตรี” ซึ่งเข้าถึงเจ้าของธุรกิจและธุรกิจบริการในทุกเมืองหลวง บราซิล
อ่านด้วย: ความร่วมมือระหว่าง Renner และ Sebrae ส่งเสริมอาชีพสำหรับผู้ประกอบการสตรี
ดูเพิ่มเติม
เศรษฐกิจอันดับ 9 ของโลก บราซิลมีพลเมืองส่วนน้อยที่มี...
ผู้จัดการปฏิเสธผู้สมัครงานหลังจากถือว่าเธอ "เกินไป...
อายุเฉลี่ยของผู้หญิงเหล่านี้คือ 41 ปี จากการสำรวจ เกือบครึ่งหนึ่งแต่งงานหรืออยู่ในสหภาพที่มั่นคง (45%) และอีก 53% ไม่มีคู่ครอง อย่างไรก็ตาม สำหรับนักธุรกิจหญิงทุกๆ 10 คน เจ็ดรายได้ของครอบครัวเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำหนึ่งถึงห้า (71%)
“ความยากลำบากของผู้หญิงในการได้รับค่าจ้างที่ดี แม้จะมีการศึกษามากขึ้น ก็ยิ่งชัดเจนมากขึ้นเมื่อเทียบกับผู้ชาย สถานการณ์นี้เป็นตัวบ่งชี้ความไม่เท่าเทียมทางเพศที่ยังคงมีอยู่อย่างต่อเนื่องในบราซิล แม้ว่าจะมีการเคลื่อนไหวไปสู่การรวม ผู้หญิงในทีมแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในโลกธุรกิจ” Merula Borges ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินชี้ให้เห็น ซีเอ็นดีแอล.
รายละเอียดของธุรกิจที่นำโดยผู้หญิง
เมื่อพิจารณาจากโปรไฟล์ของธุรกิจที่มีผู้หญิงนำหน้า ธุรกิจการค้าเป็นภาคธุรกิจที่มีผู้หญิงอยู่มากที่สุด ในกรณีนี้ กลุ่มอาหาร (39%) เสื้อผ้า (20%) และเครื่องสำอาง (11%) มีความโดดเด่น เมื่อเราพูดถึงภาคบริการ ประสิทธิภาพส่วนใหญ่อยู่ในกลุ่มความงาม (60%)
ธุรกิจเหล่านี้ส่วนใหญ่เริ่มต้นเมื่อไม่ถึงสองปีที่แล้ว (22%) นอกจากนี้ เปอร์เซ็นต์ของธุรกิจที่เกิดในช่วงโรคระบาด (24%) นั้นสูงกว่าในกลุ่ม C/D/E
“ข้อมูลเหล่านี้สอดคล้องกับเหตุผลที่ทำให้ผู้หญิงกลายเป็นผู้ประกอบการ โดยเหตุผลหลักคือความต้องการเนื่องจากไม่มีงานทำ ดังนั้นจึงเป็นไปได้ว่าธุรกิจใหม่จำนวนมากเกิดขึ้นจากผลกระทบของการระบาดใหญ่ซึ่งทำให้การขาดแคลนงานเพิ่มขึ้นและถูกบีบให้ ส่วนหนึ่งของผู้หญิง โดยเฉพาะกลุ่มที่มีรายได้ต่ำกว่า เพื่อมองหาทางเลือกอื่นเพื่อความอยู่รอด" กล่าวโดย José César da Costa ประธานของ ซีเอ็นดีแอล.
เวลาดำเนินงานโดยเฉลี่ยของบริษัทเหล่านี้ในตลาดถึง 7 ปี ซึ่งยาวนานกว่าในกลุ่มผู้หญิงจากชั้นเรียน A/B และบริษัทที่มีระเบียบแบบแผน
“ผลลัพธ์ที่รวมกันนี้บ่งชี้ว่าผู้หญิงที่มีรายได้น้อย – และผู้ที่อาจไม่สามารถเข้าถึงได้ ข้อมูลและทรัพยากรอื่นๆ – ประสบความสำเร็จน้อยกว่าสตรีชั้นสูงในการดูแลบริษัท/ธุรกิจ การทำงาน. นอกจากนี้ บริษัทที่ดำเนินกิจการมาเป็นเวลานานมีแนวโน้มที่จะทำให้เป็นทางการ เป็นการยากที่จะแนะนำความสัมพันธ์เชิงสาเหตุในที่นี้ นั่นคือ ไม่ว่าบริษัทจะเติบโตเต็มที่เพราะพวกเขาเป็นทางการหรือหากพวกเขาจบลงด้วยการทำให้เป็นทางการหลังจากบรรลุนิติภาวะแล้ว อย่างไรก็ตาม ความจริงก็คือว่าทั้งสองปัจจัยดำเนินไปพร้อมกัน” Merula Borges อธิบาย
ประเด็นสำคัญอีกประการหนึ่งคือ ในปัจจุบัน จำนวนผู้ประกอบการสตรีที่ประกอบอาชีพอิสระมีจำนวนถึง 73% และการดำเนินการนี้เกิดขึ้นโดยไม่ได้รับความร่วมมือจากพนักงาน
61% ไม่เป็นทางการ
ผู้ประกอบการสตรีส่วนใหญ่ประมาณ 6 ใน 10 (61%) ไม่มี CNPJ และทำงานอย่างไม่เป็นทางการ ยิ่งในกรณีของผู้หญิงที่มีรายได้น้อย (C/D/E) ในหมู่พวกเขามีความเห็นที่โดดเด่นว่าการรอให้ธุรกิจเติบโตและรวมเข้าด้วยกันนั้นถูกต้องมากกว่าก่อนที่จะดำเนินการอย่างเป็นทางการ (37%) ในทางกลับกัน มีผู้ที่เชื่อว่าพิธีการไม่คุ้มค่าทางการเงิน (35%)
“ผลลัพธ์ของโปรไฟล์นี้คือธุรกิจของผู้ประกอบการชาวบราซิลส่วนใหญ่มีโครงสร้างที่เรียบง่ายมาก พวกเขาเริ่มต้นด้วยทรัพยากรเพียงเล็กน้อย มักมาจากเศรษฐกิจส่วนบุคคลของผู้หญิงเอง มีโครงสร้างพื้นฐาน มีพนักงานน้อยหรือไม่มีเลย และพวกเธอทำงานส่วนใหญ่ใน ไม่เป็นทางการ การทำให้เป็นทางการของธุรกิจมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการเติบโตของธุรกิจและการอยู่รอด นอกเหนือจากการรับประกัน ที่สำคัญต่อผู้ประกอบการ เช่น การเข้าถึงสินเชื่อและหลักประกันในวัยชราพร้อมเกษียณ” ชูจุดเด่น ผู้เชี่ยวชาญ.
