กฎหมายแรงงานใหม่ให้การสนับสนุนผู้ปกครองและเด็กมากขึ้น

เนื่องจากกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ บิดาและมารดาได้รับการสนับสนุนมากขึ้นสำหรับ ดูแลเด็กอายุไม่เกิน 6 ปี เทพ. นอกจากมาตรการนี้แล้ว ยังมีข้อดีบางประการ เช่น การคาดหมายถึงวันหยุดพักผ่อนและชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น กฎหมายใหม่ 14,457/2022 ได้รับการเผยแพร่ในเดือนกันยายนของปีนี้โดยรัฐบาลกลาง ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ ถึง ประเทศของเด็กที่มีความพิการ ไม่มีการจำกัดอายุสำหรับมาตรการใหม่เหล่านี้ มีบรรดาศักดิ์เป็น จ้างงาน + ผู้หญิงโครงการยังนำประโยชน์มาสู่ผู้ชาย

อ่านเพิ่มเติม: เด็กที่กินมากเกินไป: วิธีจัดการกับความหิวมากเกินไปของเด็ก?

กำลังใจใหม่สำหรับพ่อและแม่

จุดประสงค์ของโครงการใหม่นี้คือเพื่อส่งเสริมให้มารดากลับเข้าสู่ตลาดงานหลังจากคลอดบุตร เป็นเรื่องปกติที่จะเห็นผู้หญิงเลิกอาชีพการงานหลังจากเป็นแม่และจบลง ตัดสินใจอยู่บ้านเพื่อใช้เวลากับลูกมากขึ้น คอยให้ความรู้และดูแล นับพวกเขา

กฎหมายมีเจตนารมณ์ที่จะให้การสนับสนุนผู้ปกครองของเด็กทั้งชายและหญิงมากขึ้น ด้วยสิ่งนี้ ทั้งสองจะสามารถใช้อาชีพของพวกเขาในตลาดแรงงานได้ ในขณะที่ตอบสนองทุกความต้องการของลูก ๆ ของพวกเขา ข้อดีของโครงการนี้คือการเบิกค่าศูนย์รับเลี้ยงเด็กผ่านข้อตกลงที่ลงนามกับนายจ้าง รวมถึงกฎใหม่เกี่ยวกับการลาคลอด

บริษัทต่างๆ จะดำเนินการอย่างไรกับมาตรการใหม่นี้?

ผู้ปกครองที่ทำงานในบริษัทต่าง ๆ กำลังมองหาเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น ทางเลือกหนึ่งคือทำงานนอกเวลาจนกว่าเด็กอายุสองขวบ นอกจากนี้ยังสามารถทำงานจากโฮมออฟฟิศได้ และผู้ปกครองของเด็กเล็กจะตัดสินใจเลือกเอง

อื่น เปลี่ยน นั่นคือ กฎจากบริษัท พลเรือน บวกวันลา 60 วัน ช่วงเวลานี้สามารถแชร์กับพ่อของเด็กได้หากทั้งคู่ทำงานในบริษัทเดียวกัน คุณแม่สามารถเลือกทำงานพาร์ทไทม์ได้ 120 วัน แทนการลา 60 วัน

ก กฎเขามาสำหรับให้กำลังใจอ การพัฒนาวิชาชีพและ สนับสนุนอ ระมัดระวัง ในเด็กเล็ก. โปรดทราบ ทั้งหมดนั้น ประโยชน์ที่ได้รับ ขึ้นอยู่กับ ข้อตกลง ก่อนหน้าระหว่าง บริษัท มันคือ ของคุณพนักงาน.

คนรักหนัง ซีรีส์ และทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับภาพยนตร์ มีความอยากรู้อยากเห็นเกี่ยวกับเครือข่าย เชื่อมต่อกับข้อมูลเกี่ยวกับเว็บอยู่เสมอ