แม้ว่าพนักงานเสิร์ฟจะดูเห็นแก่ตัว แต่เรื่องราวก็ไม่ได้ขาวดำอย่างที่คิด เคล็ดลับที่เป็นปัญหามีไว้สำหรับเธอเพื่อรับผลประโยชน์จากสโมสรที่นำโดยนักธุรกิจ Ryan Brandt โดยทั่วไป ความคิดริเริ่มนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อ ผู้ช่วย ผู้ที่ทำงานบริการลูกค้า เช่น พนักงานเสิร์ฟ กลุ่มได้รับผลกระทบโดยตรงจากการแพร่ระบาดของโควิด-19 กลับไปที่เรื่อง พนักงานเสิร์ฟ – ซึ่งไม่เปิดเผยตัวตน – และเพื่อนร่วมงานอีกคนได้รับเลือกให้ได้รับเงินจำนวนสูง
อ่านเพิ่มเติม: ลูกค้าต้องจ่ายทิปหรือไม่? ทำความเข้าใจกับ “กฎการให้ทิป”
ดูเพิ่มเติม
พนักงานห้ามไม่ให้เด็กนอนหลับเมื่อมาถึงสถานรับเลี้ยงเด็ก
8 สัญญาณที่บ่งบอกว่ากำลังมีความวิตกกังวลอยู่ในตัวคุณ...
เข้าใจสถานการณ์
คดีนี้เกิดขึ้นในเมือง Bentonville รัฐ Arkansas ซึ่งตั้งอยู่ในสหรัฐอเมริกา อ้างอิงจาก Ryan แนวคิดหลักคือการให้สมาชิกแต่ละคนให้ทิป 100 ดอลลาร์ นักธุรกิจรายงานว่าก่อนที่จะเข้าไปในร้านอาหาร ทีมของสโมสรได้ติดต่อเจ้าของร้านอาหารแล้ว ซึ่งอนุญาตให้สโมสรริเริ่ม ไรอันระบุอย่างชัดเจนว่าสโมสรดำเนินกิจกรรมเหล่านี้เพื่อเปลี่ยนแปลงชีวิตของคนหนึ่งหรือสองคนในแต่ละสถานที่ ในระยะสั้นควรแบ่งจำนวนทิปให้กับพนักงานที่ได้รับเลือกอย่างเต็มที่
ในระหว่างขั้นตอนนี้ พนักงานของคลับถึงกับบันทึกช่วงเวลาที่พนักงานเสิร์ฟได้รับทิป วิดีโอดังกล่าวถูกโพสต์บนโซเชียลมีเดียและได้รับการตอบรับที่ดีจากสาธารณชน สิ่งที่ชมรมอาหารค่ำมูลค่า 100 ดอลลาร์สหรัฐฯ คาดไม่ถึงก็คือ อีกไม่กี่วันต่อมา พวกเขาจะได้รับข่าวว่า ว่าพนักงานเสิร์ฟถูกไล่ออกเพราะเธอไม่แบ่งปันทิปที่ได้รับกับเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ งาน.
ตามเรื่องราวที่ผู้เชี่ยวชาญรายงาน หลังจากที่กลุ่มออกไป ผู้จัดการร้านอาหารได้เรียกเก็บเงินจำนวนนั้นเพื่อที่จะสามารถแบ่งให้กับทุกคนได้ ด้วยวิธีนี้เธอและคนอื่นๆ บริกร ได้รับเพียง 20% ของมูลค่าทั้งหมด
เมื่อทราบเรื่องราว กลุ่มได้จัดตั้งเครือข่ายสนับสนุนสำหรับพนักงานเสิร์ฟผ่านแอป GoFundMe ซึ่งได้ระดมทุนมากกว่า 8,000 ดอลลาร์สำหรับมืออาชีพแล้ว
