ข้อความนอกเวลาทำการนับเป็นการทำงานล่วงเวลาหรือไม่

การใช้โทรศัพท์มือถือในสภาพแวดล้อมการทำงานได้รับการส่งเสริมมากขึ้นเพื่ออำนวยความสะดวกในการสื่อสารระหว่างพนักงาน อย่างไรก็ตาม การใช้กลไกนี้เกินจริง เช่น การแลกเปลี่ยนข้อความหลังเวลาทำงาน อาจทำให้เกิดความรู้สึกไม่สบาย รบกวนเวลาพักผ่อนของพนักงาน ด้วยเหตุผลนี้ ค้นหาตอนนี้ว่าการได้รับข้อความทำงานหลังเวลาทำการถือเป็นการทำงานล่วงเวลาหรือไม่

อ่านเพิ่มเติม: ความช่วยเหลือฉุกเฉินจะกลับมาในเดือนเมษายนจริงหรือ?

พนักงานจำเป็นต้องตอบข้อความนอกเวลาทำงานหรือไม่?

มีการกำหนดและปรับเปลี่ยนตารางการทำงานเพื่อให้พนักงานใช้สิทธิในการพักผ่อน อย่างไรก็ตาม สิ่งที่สังเกตได้ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา โดยเฉพาะระหว่างและหลังเกิดโรคระบาด โดยโควิด-19 คือการใช้โทรศัพท์มือถือในการแลกเปลี่ยนข้อความรวมถึงนอกเวลาทำการของ พนักงาน.

ประเด็นนี้มีความเกี่ยวข้องมาก เนื่องจากเป็นการรบกวนสิทธิของพนักงานในการจองและป้องกันตนเองในช่วงเวลานอกเวลาทำงาน ดังนั้น นอกเหนือจากข้อยกเว้นที่ระบุไว้ในสัญญาระหว่างลูกจ้างและนายจ้างแล้ว ลูกจ้างไม่จำเป็นต้องตอบกลับข้อความนอกเวลาทำงาน

ท้ายที่สุด เป็นไปได้หรือไม่ที่จะได้รับการทำงานล่วงเวลาสำหรับข้อความที่ได้รับหลังเวลาทำการ

เนื่องจากพนักงานไม่มีภาระหน้าที่ในการตอบกลับข้อความนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้ หากเกิดสถานการณ์นี้ขึ้น พนักงานสามารถขอทำงานล่วงเวลาได้

ในด้านการพิจารณาคดี เป็นไปได้ที่จะยื่นฟ้องเพื่อขอค่าล่วงเวลาให้กับบริษัทสำหรับการทำงานผ่านโทรศัพท์มือถือนอกเวลาทำการ ในแง่นี้ข้อความสามารถใช้เป็นหลักฐานของงานพิเศษนี้ได้

ดังนั้นอุดมคติคือการทำสัญญากับ บริษัท ตั้งแต่เริ่มต้นเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นและ สิ้นวันทำงานรวมถึงวิธีการใช้โซเชียลเน็ตเวิร์กในช่วงเวลานั้น งาน. ทั้งหมดนี้ควรหลีกเลี่ยงปัญหาและความผิดหวังในอนาคต