สตาร์ทอัพพบวิธีใหม่ในการจ่ายเงินให้พนักงาน

การมีผลประโยชน์ทางการเงินสูง การเข้าร่วมบริษัทและความรู้สึกเป็นเจ้าของคือองค์ประกอบที่ “ตัวเลือกหุ้น” สัญญากับพนักงานที่เลือกใช้แผนการซื้อนี้ การกระทำ. มีความเป็นไปได้ที่พนักงานจะซื้อหุ้นในจำนวนคงที่ซึ่งมักจะต่ำกว่ามูลค่าตลาด นั่นคือโปรแกรมจูงใจระยะยาวตามหุ้น แนวทางปฏิบัตินี้กำลังได้รับความสนใจในหมู่ผู้ก่อตั้ง สตาร์ทอัพ สำหรับการส่งเสริมและการมีส่วนร่วมของความสามารถ

อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องมีความโปร่งใสและตรวจสอบได้ก่อนที่จะปิดดีลการขาย แพ็คเกจสินทรัพย์และความอดทนในการรอผลกำไรที่ยังไม่แน่นอนและขึ้นอยู่กับวิวัฒนาการของ บริษัท.

เวลาปั่นป่วนในพื้นที่ของบริษัทเทคโนโลยี โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับ “ยูนิคอร์น” (สตาร์ทอัพที่มีมูลค่ามากกว่า 1 พันล้านเหรียญสหรัฐ) ซึ่งส่งเสริมการปลดพนักงานจำนวนมากในปี 2565 อีกประเด็นหนึ่ง ทนายความด้านภาษี Marcello Leal ชี้ให้เห็นว่าการให้สิทธิ์ซื้อหุ้นไม่ได้รับประกันว่าพนักงานจะได้รับผลกำไรที่มีประสิทธิภาพ เนื่องจากการขายหุ้นที่มีมูลค่าสูงกว่าเท่านั้นจึงจะได้กำไร

ที่สตาร์ทอัพด้านการเงินรายใหม่ที่มีเป้าหมายเพื่อทำให้การแบ่งค่าใช้จ่ายเป็นไปอย่างอัตโนมัติ ซึ่งก่อตั้งขึ้นในเดือนพฤศจิกายน 2021

โนทำงานร่วมกับพนักงานที่เข้ามาใน บริษัท และเลือกเปอร์เซ็นต์ของหุ้น นั่นคือพนักงานทุกคนตั้งแต่วันแรกของ Noh มีตัวเลือกในการเข้าร่วมตัวเลือกหุ้น

ความยืดหยุ่นในการเลือกรูปแบบตัวเลือกหุ้นยังขยายไปถึงการซื้อและขาย หลังจากทำงานที่บริษัทเป็นเวลาหนึ่งปี ก็เป็นไปได้ที่จะซื้อหรือขายหุ้นใน Noh และการซื้อหุ้นเหล่านี้เสนอเป็นรายเดือนและเป็นสัดส่วนกับเดือนที่ทำงาน “ฉันคิดว่าการมอบชิ้นส่วนของบริษัทนั้นเป็นสิ่งที่ใกล้เคียงที่สุดที่ฉันจะทำให้พวกเขาได้เป็นเจ้าของมันจริงๆ พวกเขามีความเสี่ยงมากเท่ากับตัวผู้ก่อตั้งเอง” เขากล่าว

Zucato เห็นโอกาสในการเปลี่ยนระดับการเงินในตัวเลือกหุ้นเร็วขึ้น เหงื่อออก”, สำหรับงานของคุณ, ตลอดทั้งวันที่คุณตื่นนอนตอนเช้า, มาทำงานและพยายามทำสิ่งที่แตกต่างออกไป”, โดดเด่น

คนรักหนัง ซีรีส์ และทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับภาพยนตร์ มีความอยากรู้อยากเห็นเกี่ยวกับเครือข่าย เชื่อมต่อกับข้อมูลเกี่ยวกับเว็บอยู่เสมอ