การเติบโตในเชิงบวกของคนผิวดำรุ่นใหม่ในตลาดงาน

ความหลากหลายทางเชื้อชาติเป็นหนึ่งในหัวข้อที่มีการพูดถึงมากที่สุดในปัจจุบัน ด้วยเหตุนี้ บริษัท Cia de Talentos จึงจัดทำแบบสำรวจร่วมกับ Google เพื่อ วิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณและคุณภาพเกี่ยวกับประสบการณ์ของผู้ฝึกงานผิวดำรุ่นเยาว์ใน บราซิล.

อ่านด้วย: ผู้ประกอบวิชาชีพชอบที่จะลาออกมากกว่ากลับไปทำงานแบบเห็นหน้ากัน

การสำรวจนี้เป็นผลจากการที่มีคนผิวดำอายุน้อยจำนวนมากในกระบวนการคัดเลือกของบริษัท ด้วยวิธีนี้ การสำรวจพยายามทำความเข้าใจว่าสถาบันอื่นๆ ยึดมั่นในความหลากหลายและการอยู่ร่วมกันหรือไม่ นอกเหนือจากการส่งเสริมให้พวกเขาเข้าสู่ตลาดงาน

สถาบัน Ethos ยังเปิดเผยผลสำรวจที่แสดงให้เห็นว่า 57% ของหนุ่มสาวผิวสีเหล่านี้อยู่ในตำแหน่งเด็กฝึกงาน และอีก 28% เป็นนักศึกษาฝึกงาน โปรดจำไว้ว่าข้อมูลนี้ถูกต้องเนื่องจากการเพิ่มขึ้นของโปรแกรมที่มุ่งเป้าไปที่เยาวชนผิวดำ ซึ่งทำให้ง่ายยิ่งขึ้น

ผลสำรวจที่จัดทำโดยบริษัท Cia de Talentos และ Google ระบุว่า 49% ของเด็กฝึกงานผิวดำไม่ รู้สึกได้รับการต้อนรับในที่ทำงาน ในขณะที่อีก 75% บอกว่าพวกเขาไม่ได้เป็นตัวแทนของผู้นำในเชื้อชาติเดียวกัน

นอกจากนี้ การสำรวจยังแสดงให้เห็นว่า 20% ไม่รู้สึกว่าพร้อมที่จะฝึกงานหรือ เด็กฝึกงาน และอีก 32% เชื่อว่าพวกเขาไม่มีสมาธิที่ดีในมหาวิทยาลัยเกี่ยวกับการค้นหาตลาดงาน งาน. ถึงกระนั้น 42% กล่าวว่าพวกเขากังวลเกี่ยวกับการจ้างบริษัทเพราะพวกเขามาจากเชื้อชาติอื่น

จากข้อมูลนี้ สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าการจ้างคนผิวสีอายุน้อยในตลาดแรงงานนั้นไม่เพียงพอที่จะสร้างสภาพแวดล้อมที่ครอบคลุมและหลากหลาย เนื่องจากสิ่งนี้จะเกิดขึ้น ก่อนอื่นจำเป็นต้องเคารพความเฉพาะเจาะจงของผู้สมัครแต่ละคนที่เสนอ โอกาสที่ดีในการเติบโตในโครงการฝึกงานเพื่อให้สภาพแวดล้อมเป็นมิตรมากขึ้นและ เสมอภาค

คนรักหนัง ซีรีส์ และทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับภาพยนตร์ มีความอยากรู้อยากเห็นเกี่ยวกับเครือข่าย เชื่อมต่อกับข้อมูลเกี่ยวกับเว็บอยู่เสมอ