ดูความท้าทายในการเพิ่มบุคลากรด้านไอทีตามข้อมูลของ Sebrae

Sebrae of Rio de Janeiro เปิดเผยในการสำรวจ ความท้าทายที่บริษัทในสาขาเทคโนโลยีสารสนเทศ (IT) เผชิญในการจ้างงานพนักงานใหม่ มืออาชีพ. แม้ว่าการศึกษาจะจำกัดเฉพาะบริษัทในริโอ เดอ จาเนโร แต่ก็เป็นที่ชัดเจนว่านี่เป็นปัญหาที่เกิดซ้ำทั่วทั้งบราซิล เนื่องจากปัญหาหลักคือการขาดแคลนแรงงาน ทั้งๆ ที่รัฐเป็นรัฐที่มีจำนวนมากเป็นอันดับสอง มืออาชีพ

ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการวิจัยและข้อสรุปที่ผู้เชี่ยวชาญบรรลุ

ความท้าทายที่บริษัทไอทีต้องเผชิญ

โลกทั้งใบกำลังเปลี่ยนไป

ในช่วงเวลาสั้นๆ มีความต้องการพนักงานด้านเทคโนโลยีสารสนเทศเพิ่มขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับนักพัฒนาซอฟต์แวร์ ความท้าทายหลายอย่างที่คาดการณ์ไว้หรือไม่เกิดขึ้นเพื่อฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญใหม่ สร้างตำแหน่งงานว่าง การพัฒนาแผนอาชีพรวมถึงการทำให้เป็นประชาธิปไตยด้านการศึกษาและการสร้างแผนการต่อสู้กับการกีดกันทางเพศใน วิชาชีพ.

ด้วยเหตุนี้ บริการสนับสนุนธุรกิจขนาดเล็กและขนาดเล็กของรัฐริโอ เดอ จาเนโร (Sebrae-RJ) จึงกำหนดความท้าทายหลักสำหรับภาคไอที จากการทำงานร่วมกันของพนักงาน 300 คนจากหลายเมืองในรัฐ การสำรวจดำเนินการระหว่างเดือนกรกฎาคมถึงธันวาคมปีที่แล้ว

นักวิจัยได้สัมภาษณ์นักพัฒนาซอฟต์แวร์และผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุนด้านเทคนิค

จากนั้น สิ่งเหล่านี้คือข้อสรุป:

• การกีดกันทางเพศ

ปัจจุบัน 91% ของผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีเป็นผู้ชาย นี่ยังคงเป็นความท้าทายทั่วไปสำหรับงานด้านเทคโนโลยีทั้งหมด นี่เป็นอาชีพที่ผู้ชายเป็นส่วนใหญ่ ด้วยเหตุนี้ มีแนวโน้มว่าไม่ช้าก็เร็ว บริษัทต่างๆ จะต้องนำนโยบายสำหรับการฝึกอบรมและการว่าจ้างพนักงานไปใช้ไม่ช้าก็เร็ว ผู้หญิง.

• ขาดกำลังคน

ประมาณ 61% ของผู้ประกอบการที่ให้สัมภาษณ์รายงานความยากลำบากในการว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากความเชี่ยวชาญต่ำ แรงงานไร้ทักษะ หรือไม่มีประสบการณ์ สิ่งนี้แสดงถึงความจำเป็นในการลงทุนเพิ่มเติมในการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญใหม่

• การระดมพลเล็กน้อยและการจัดองค์กรของอาชีพ

ความท้าทายอีกประการหนึ่งที่พบในการวิจัยคือการรวมตัวกันที่ต่ำระหว่างชั้นเรียนวิชาชีพ เนื่องจาก 76% ของผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของสมาคม สหภาพ หรือกลุ่มธุรกิจใดๆ ด้วยเหตุนี้ จึงเป็นเรื่องยากที่จะระดมทุกคนเพื่อแสวงหาความก้าวหน้าสำหรับชั้นเรียนโดยรวม