ในปี 2565 ก การปฏิรูปแรงงาน กำลังจะครบห้าปี นับตั้งแต่มีการเปลี่ยนแปลงเมื่อวันที่ 11 พฤศจิกายน 2017 ดังนั้น กฎหมายใหม่จึงได้กำหนดแนวปฏิบัติใหม่ที่ปรับปรุงและปฏิรูปการรวมกฎหมายแรงงาน (ซี.แอล.ที).
อ่านเพิ่มเติม: การทำงานในวันหยุด: การปฏิรูปแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงอย่างไร?
ดูเพิ่มเติม
ผู้จัดการปฏิเสธผู้สมัครงานหลังจากถือว่าเธอ "เกินไป...
ผลวิจัยเผย Gen Z เครียดและหดหู่ที่สุดใน...
ในมุมมองนี้ หากมองจากมุมมองของการปฏิรูปแรงงานสามารถให้ความยืดหยุ่นในความสัมพันธ์ของนายจ้างกับลูกจ้างได้ ในทางกลับกัน มันยังสามารถจัดการกับบางภาคส่วนของงานและประเภทที่เสี่ยงต่อการกระทำของทุนที่เป็นหัวใจของสังคมมากที่สุด มีปัญหา
จากมุมมองของกฎหมาย สำหรับศาสตราจารย์ Otávio Pinto e Silva จาก Department of Labour Law and Social Security ที่ USP Faculty of Law ประเด็นหลักประการหนึ่งก็คือ “ การออกกฎหมายมาด้วยความตั้งใจที่จะปกป้อง เพราะในความสัมพันธ์ระหว่างทุนกับงาน มีความจำเป็นที่รัฐจะต้องควบคุมสิ่งที่เราเรียกว่าระดับอารยธรรม ขั้นต่ำ".
ยังคงเห็นด้วยกับศาสตราจารย์ “ด้วยการปฏิรูป มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญบางอย่างเกี่ยวกับบทบาทของสหภาพแรงงานและความยืดหยุ่นของกฎหมาย […] การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ไม่เป็นไปในเชิงบวก เนื่องจากในแนวคิดของการปฏิรูปแรงงานในปี 2560 จำเป็นต้องมีการอภิปรายที่กว้างขึ้น กับสังคม มหาวิทยาลัย และตัวแทนสหภาพแรงงาน’ ซึ่งตรงกันข้ามกับวิธีการกำหนดที่เกิดขึ้นในสภาคองเกรส ระดับชาติ".
โดยสรุป จากการวิเคราะห์ของศาสตราจารย์ การปฏิรูปนำไปสู่การลดระดับการคุ้มครองคนงาน ทำให้เกิดก ความไม่แน่นอนในยุคที่แรงงานนอกระบบช่วยเหลือโดยรัฐมากขึ้นเนื่องจากความยืดหยุ่นของ ระเบียบข้อบังคับ.
นักภูมิศาสตร์และนักเขียนหลอก (หรืออื่นๆ) ฉันอายุ 23 ปี จากริโอกรันดีดูซุล ผู้รักศิลปะแขนงที่เจ็ดและทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับการสื่อสาร
