เมื่อวันจันทร์ที่ผ่านมา (20) ศาลแรงงานสูง (TST) ตัดสินให้ทำงานล่วงเวลา จะมีผลกับการคำนวณส่วนที่เหลือจ่ายรายสัปดาห์ (DSR) ที่เกี่ยวข้องกับ แรงงาน.
จากการตัดสินใจครั้งนี้ ต่อจากนี้ไป พนักงานที่ทำงานล่วงเวลาเป็นประจำจะมี เพิ่มจำนวนที่ได้รับในเงินเดือนที่ 13 ในการจ่ายเงินกองทุนประกันการเลิกจ้าง บริการ (เอฟจีทีเอส) ในวันหยุดและแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
ดูเพิ่มเติม
ภาพยนตร์ 'Barbie' คาดการณ์ว่าจะช่วยเพิ่มผลกำไรของ Mattel...
บริษัทญี่ปุ่นจำกัดเวลาและเก็บเกี่ยวผลประโยชน์
การคำนวณใหม่นี้ใช้เฉพาะเมื่อมีการรวมการทำงานล่วงเวลาเข้ากับการพักค่าจ้างรายสัปดาห์ (DSR) ผู้พิพากษาศาลถึงความเข้าใจใหม่ว่าการเพิ่มจำนวนเงินที่ได้รับจาก DSR จะต้องมีผลกระทบต่อสิทธิแรงงานอื่น ๆ ดังนั้นจึงไม่สามารถนำมาคำนวณได้ สองเท่า.
เหตุผลที่สนับสนุนความเข้าใจใหม่ของมสธ
ก่อนหน้านี้ ศาลได้จัดตั้งหลักเกณฑ์ทางกฎหมาย (Jourisprudential Guidance - OJ) ซึ่งไม่ได้กำหนดให้มีการคำนวณสิทธิ์แรงงานอื่นๆ ซ้ำตามการทำงานล่วงเวลา
อย่างไรก็ตาม รัฐมนตรี Amaury Rodrigues ซึ่งรับผิดชอบการประเมินใหม่ ระบุว่าการเปลี่ยนแปลงความเข้าใจที่เกิดขึ้นในขณะนี้มีพื้นฐานมาจากคำถามทางคณิตศาสตร์
ตามที่เขาพูดชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาตามปกติและความแตกต่างใน DSR เป็นส่วนที่แยกจากกันซึ่งประกอบเป็นค่าตอบแทนของพนักงาน ดังนั้นจึงต้องคำนึงถึงทั้งสองอย่างในการคำนวณ เงินเดือนที่ 13, กองทุนชดใช้ค่าเสียหาย (FGTS) การแจ้งล่วงหน้าและวันหยุดพักผ่อน
“การทบทวนความเข้าใจสามารถเกิดขึ้นได้ทุกเมื่อ ตราบใดที่มีแหล่งข้อมูลมากมายที่เกี่ยวข้องกับเรื่องเดียวกันและ การปะทะกันระหว่างแบบอย่างของศาลภูมิภาคกับแนวทางการพิจารณาคดีของศาลแรงงานขั้นสูง” กล่าว รัฐมนตรี
คำตัดสินดังกล่าวได้เปลี่ยน OJ 394 ซึ่งเป็นข้อเท็จจริงที่รับประกันผลสะท้อนกลับของคำตัดสินในกรณีอื่นๆ ของศาลแรงงานบราซิล
จบการศึกษาด้านประวัติศาสตร์และเทคโนโลยีทรัพยากรมนุษย์ หลงใหลในการเขียน ปัจจุบันเขาใช้ชีวิตตามความฝันที่จะได้ทำหน้าที่อย่างมืออาชีพในฐานะ Content Writer สำหรับเว็บ โดยเขียนบทความในช่องทางต่างๆ และรูปแบบต่างๆ
