วลีที่เป็นพิษที่ใช้ในสภาพแวดล้อมการทำงานอาจส่งผลกระทบได้

แน่นอนว่า ปฏิสัมพันธ์ส่วนใหญ่ที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน การประชุม การพูดคุยเล็ก ๆ น้อย ๆ อีเมล โทรศัพท์และอื่น ๆ มีแนวโน้มหรือจำเป็นต้องเป็นไปในเชิงบวกและสร้างสรรค์ วลีที่เป็นพิษ ใช้ในสภาพแวดล้อมการทำงานอาจทำให้เกิดผลกระทบได้ เรียนรู้เพิ่มเติมด้านล่าง

วลีที่เป็นพิษ

เป็นไปไม่ได้เสมอไปที่จะรักษาบทสนทนาเชิงบวกและสร้างสรรค์ในสภาพแวดล้อมการทำงาน และสิ่งนี้มีแนวโน้มที่จะทำลายความสัมพันธ์ในพื้นที่นี้ การโต้แย้งมักจะเย็นชาและไม่ไยดี และกลายเป็นตัวกระตุ้นให้วัฒนธรรมที่เป็นพิษครอบงำ

เมื่อผู้คนแสดงความคิดเห็นบางอย่างเกี่ยวกับเชื้อชาติ เพศ อายุ ความสามารถ และทิศทาง พวกเขาจะบ่อนทำลายอัตลักษณ์ส่วนบุคคลโดยอัตโนมัติ

นั่นเป็นเหตุผลที่คุณควรลบวลีที่มีแนวโน้มที่จะเป็นพิษออกจากคำศัพท์ของคุณโดยเร็วที่สุด เราจะอ้างอิงวลีเหล่านี้ด้านล่าง และบางทีคุณอาจรู้สึกว่าได้รับแรงบันดาลใจให้หยุดพูดประโยคเหล่านี้

ตรวจสอบวลีด้านล่าง

ในบรรดาวลีคือ:

• “เราทำแบบนี้มาตลอด”

วลีนี้สามารถแสดงว่าคุณมีความคิดที่แข็งกร้าว มีการเปลี่ยนแปลงที่ตายตัว หรือคำแนะนำใหม่ๆ ด้วยวิธีนี้ คุณบอกว่าไม่มีอะไรผิดปกติกับรูปแบบปัจจุบัน ซึ่งอาจบั่นทอนแรงจูงใจและนวัตกรรม

แต่คุณต้องพูดว่า “เราทำแบบนี้มาตลอด แต่มาดูกันว่าถึงเวลาเปลี่ยนแนวปฏิบัติหรือยัง”

• “ในสมัยของฉัน มันแย่กว่านี้”

ความทุกข์เป็นสิ่งที่คาดหวังหรือไม่? มันเหมือนความเจ็บปวดในอดีตต้องแสดงให้เห็นถึงความเจ็บปวดในปัจจุบัน สิ่งนี้สามารถปิดปากบุคคลที่ต้องการแสดงปัญหาได้

คุณต้องพูดว่า: ในสมัยของฉัน เรามีสิ่งที่แย่กว่านี้มาก และฉันคิดว่าตัวเองมีความสุขที่มันดีกว่าสำหรับคุณ เราจะทำให้ดียิ่งขึ้นได้อย่างไร?

• “เป็นการดีกว่าที่จะเก็บข้อมูลเงินเดือนของเราไว้เป็นความลับ”

อาจแสดงให้เห็นว่าคุณไม่เห็นคุณค่าของความโปร่งใส ดังนั้นบางกลุ่มเช่นผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยทางเชื้อชาติจึงยังคงอ่อนแอ

ให้พูดว่า "การพูดคุยอย่างเปิดเผยเกี่ยวกับเงินเดือนเป็นเรื่องสำคัญ"

• “เราไปกับ [คน X] เพราะพวกเขามีประสบการณ์มากกว่า”

คุณกำลังเพิกเฉยต่อข้อเท็จจริงที่ว่าประสบการณ์ต้องอาศัยสิทธิพิเศษและความสามารถในการเข้าถึง คนเรามักเริ่มต้นด้วยวิธีต่างๆ

อย่าปล่อยให้ประสบการณ์ครอบงำและส่งผลกระทบต่อศักยภาพ กล่าวว่า: (Fulano X) มีประสบการณ์มากกว่าและจะมีโอกาสอื่น ๆ เราเลือก (พอดูได้) ตามศักยภาพของเขา”

• “เราไม่จำกัดระยะเวลา”

คุณสามารถรักษาสถานะและบอกว่าผู้นำสมควรได้รับตำแหน่งที่ "ไม่ได้กำหนด" นี้ การเปลี่ยนแปลงต้องมาจากด้านบน

ความเป็นผู้นำแบบหมุนเวียนและการจำกัดระยะเวลามีแนวโน้มที่จะส่งเสริมความหลากหลายในที่ทำงาน ให้พูดว่า: “ให้คุณค่าและให้โอกาสกับทุกคน บุคคลและองค์กรมีแนวโน้มที่จะเติบโตไปพร้อมกับการหมุนเวียนของผู้นำ”