กฎการทำงานจะยืดหยุ่นมากขึ้นสำหรับผู้ที่มีเด็กเล็ก

MP (มาตรการชั่วคราว) ได้รับการอนุมัติจากสภาผู้แทนราษฎรในวันอังคารที่ 30 สิงหาคม ซึ่งทำให้ ระบบการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้นสำหรับคุณแม่หรือคุณพ่อที่มีลูกอายุไม่เกิน 6 ปีหรือมากกว่านั้น ขาด. ขณะนี้เหลือเพียงการอนุมัติของวุฒิสภาเท่านั้น

อ่านเพิ่มเติม: การเอารัดเอาเปรียบในที่ทำงาน: คุณรู้สึกว่าถูกเอาเปรียบหรือไม่? คอยติดตาม!

ความยืดหยุ่นของระบอบแรงงานนี้อาจรวมถึงการจัดลำดับความสำคัญในการปลด งานนอกเวลา การคาดหมายของวันหยุดพักผ่อนส่วนบุคคลและตารางการเข้าและออก ยืดหยุ่นได้.

นอกจากนี้ยังสามารถค้นหาข้อเสนอการเปลี่ยนสถานรับเลี้ยงเด็กใน บริษัท ด้วยการชำระเงินในรูปแบบของการคืนเงินเพื่อจ่ายค่าเลี้ยงดูเด็ก ข้อความนี้ได้รับความเห็นชอบจากเสียงสนับสนุน 395 เสียง และเสียงไม่เห็นด้วย 7 เสียง โดยได้รับการสนับสนุนจากพรรคฝ่ายค้านด้วย

ในเวอร์ชันที่ได้รับอนุมัติ การอบรมเลี้ยงดูหมายถึง “ความผูกพันทางอารมณ์ทางจิตใจของมารดา บิดา หรือสิ่งอื่นใดที่กำหนดว่าเป็นการรับรองตามกฎหมายของใครบางคน เพื่อดำเนินกิจกรรมของผู้ปกครองซึ่งทำในลักษณะร่วมกันระหว่างผู้รับผิดชอบในการดูแลและการศึกษาของเด็กและ วัยรุ่น”.

เหตุผลของประธานาธิบดี Jair Bolsonaro ในการสร้าง MP เรียกว่า Emprega + Mulheres Program และเยาวชน นั่นคือสิ่งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อส่งเสริมความคงทนและการจ้างงานเหล่านี้ กลุ่ม

รอง Celina Leão ซึ่งเป็นผู้รายงานในหอการค้า ได้ลบทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับการว่าจ้างเด็กฝึกงาน ตามที่เธอพูด ปัญหานี้ได้รับการแก้ไขแล้วในคณะกรรมการเฉพาะเรื่องธรรมนูญเด็กฝึกงาน ดังที่เธอกล่าว สมาชิกรัฐสภาได้เสนอข้อแก้ไข 90 ข้อโดยตั้งใจที่จะลบอุปกรณ์เหล่านี้ออกจากข้อความ

ตอนนี้ เมื่อพูดถึงความยืดหยุ่นของระบบการทำงาน ว่ากันว่านายจ้างจำเป็นต้องจัดลำดับความสำคัญของตำแหน่งงานว่างในสำนักงานที่บ้าน งานทางไกล งานทางไกล หรือแม้แต่งานทางไกล สำหรับพนักงานที่มีบุตร ลูกเลี้ยง หรือบุตรตามกฎหมายซึ่งมีอายุไม่เกิน 6 ปี หรือทุพพลภาพบางประเภทที่ไม่อาจเลี้ยงดูตนเองได้ ตามลำพัง. มาตรการนี้ใช้กับพนักงานทั้งสองเพศ

ประเด็นที่ต้องเน้นอีกประการหนึ่งคือนายจ้างสามารถนำมาตรการบางอย่างมาปรับใช้เพื่อประนีประนอมงานและ การดูแลเอาใจใส่ที่พนักงานต้องมีต่อบุตรหลานตราบเท่าที่ความปรารถนาที่จะทำเช่นนั้นเป็นจริง งาน. ที่พวกเขา:

• ระบอบการปกครองนอกเวลา
• โครงการพิเศษเพื่อชดเชยชั่วโมงทำงานโดยใช้ธนาคารรายชั่วโมง
• วันทำงาน 12 ชั่วโมงเป็นเวลา 36 ชั่วโมงโดยไม่หยุดพัก
• ความคาดหวังของการพักผ่อนของแต่ละคน อย่างไรก็ตาม สถานการณ์นี้ใช้ได้เฉพาะในปีแรกของการเกิดของเด็กหรือลูกติด การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือการเป็นผู้ปกครองตามกฎหมาย
• เวลาเข้าและออกที่ยืดหยุ่น

มาตรการเหล่านี้จำเป็นต้องทำให้เป็นทางการผ่านข้อตกลงที่ทำขึ้นเป็นรายบุคคลหรือแม้แต่ผ่านข้อตกลงการทำงานร่วมกัน

คนรักหนัง ซีรีส์ และทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับภาพยนตร์ มีความอยากรู้อยากเห็นเกี่ยวกับเครือข่าย เชื่อมต่อกับข้อมูลเกี่ยวกับเว็บอยู่เสมอ