การสื่อสารผ่านข้อความกลายเป็นเรื่องธรรมดาในแวดวงองค์กร ดังนั้นจึงช่วยอำนวยความสะดวกในการติดต่อระหว่างพนักงานกับผู้จัดการหรือระหว่างบริษัทกับลูกค้าได้ทุกเวลาของวัน อย่างไรก็ตาม, ข้อความนอกเวลาทำการอาจทำงานล่วงเวลา.
อ่านเพิ่มเติม: ธุรกิจต่างหวาดกลัวการโจมตีทางไซเบอร์มากขึ้นเรื่อยๆ
ดูเพิ่มเติม
กินไข่ต้มเป็นมื้อกลางวันหรือมื้อเย็นดีกว่ากัน? ค้นหาที่นี่
กับฉันไม่มีใครทำได้: พบกับพืชที่สามารถปัดเป่าดวงตาชั่วร้ายได้
อีกทั้งศาลแรงงานมีความเข้าใจในคดีเหล่านี้อยู่แล้ว เป็นผลให้ประโยคมีตั้งแต่การจ่ายค่าล่วงเวลาที่พนักงานทำงานโดยการตีความไปจนถึงความเสียหายทางศีลธรรมหากข้อความดังกล่าวมีลักษณะที่น่ารังเกียจ
ค่าล่วงเวลา
ข้อความที่ส่ง ทั้งในแชทส่วนตัวและในกลุ่มงาน สามารถตีความได้ว่าเป็นความต้องการหลังชั่วโมง และทำให้ได้รับค่าล่วงเวลา นอกจากนี้ยังให้สิทธิ์แก่พนักงานในการเรียกร้องให้จ่ายเงินจำนวนนี้ในศาล
นอกจากนี้ ข้อความเหล่านี้สามารถใช้เป็นหลักฐานได้ เนื่องจากพนักงานไม่จำเป็นต้องตอบกลับ นอกเวลาทำงาน แม้ว่าคุณจะมีอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ที่บริษัทจัดหาให้ภายใต้ตัวคุณก็ตาม ความรับผิดชอบ.
บริษัทจำเป็นต้องปรับตัวให้เข้ากับ LGPD
นอกจากนี้ พนักงาน ผู้จัดการ และบริษัทต่าง ๆ จะต้องนำชุดข้อควรระวังมาใช้ในการแลกเปลี่ยน ข้อมูลทางข้อความและอีเมล เพื่อไม่ให้ละเมิดกฎหมายคุ้มครองข้อมูลทั่วไป (แอลจีพีดี).
ดังนั้น นายจ้างไม่ควรติดต่อลูกจ้างของตนนอกเวลาทำการ พวกเขาควรหลีกเลี่ยงการส่งเอกสารและข้อมูลส่วนตัวอื่น ๆ ของพนักงานผ่านแอปพลิเคชันรับส่งข้อความ
นอกจากนี้ ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงระบอบการปกครองของ "โฮมออฟฟิศ" จำเป็นต้องทำซ้ำสัญญาการจ้างงาน นอกเหนือจากการเตือนอยู่เสมอเพื่อไม่ให้ข้อมูลของพนักงานรั่วไหล เนื่องจาก LGPD ถือกำเนิดขึ้นโดยมีจุดประสงค์เพื่อปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลดังกล่าว ในแง่นี้ การละเมิดกฎหมายนี้อาจส่งผลให้เกิดการลงโทษอย่างร้ายแรงต่อบริษัทต่างๆ
