การเอารัดเอาเปรียบในที่ทำงาน: คุณรู้สึกว่าถูกเอาเปรียบหรือไม่? คอยติดตาม!

ความรู้สึกบ่นหรือความไม่พอใจอาจมีอยู่มากกว่าที่คิดในสภาพแวดล้อมการทำงาน พนักงานหลายคนรายงาน แห้ว และความไม่พอใจในชีวิตประจำวัน. บางคนรู้สึกว่าพวกเขากำลังถูกใช้ น่าเสียดายที่การแสวงประโยชน์จากบางอาชีพมีหลายรูปแบบ ดังนั้นสิ่งนี้จึงเป็นไปได้จริง

อ่านเพิ่มเติม: ใครก็ตามที่โกหกเหล่านี้ในที่ทำงานสามารถถูกไล่ออกได้ด้วยเหตุผล

การศึกษาแสดงให้เห็นว่าพนักงานรู้สึกอย่างไร

การสำรวจของ Paychex สำรวจการรับรู้ของมืออาชีพนับพันเกี่ยวกับปัญหาในสภาพแวดล้อมการทำงาน พื้นฐานหลักของการสำรวจนี้เกี่ยวข้องกับการทำงานร่วมกันซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญในหลายๆ แห่ง

ในการศึกษานั้น พนักงานเกือบ 50% กล่าวว่าพวกเขามักช่วยเหลือเพื่อนร่วมงาน โดย 22.9% ของพนักงานช่วยเหลือโดยไม่คาดหวังว่าอีกฝ่ายจะตอบแทน หากต้องการความช่วยเหลือแบบ “จ่ายเงิน” ร้อยละ 19.5 ต้องการให้เพื่อนร่วมงานดูแลภาระงานในขณะที่ อยู่นอกออฟฟิศ แต่ 23.5% อยากให้คู่ของตนทำงานเดียวกันหรือคล้ายกันใน เปลี่ยน.

นอกจากนี้ เกือบ 60% เชื่อว่าผู้คนไม่ตอบแทนบุญคุณ นั่นคือพวกเขาเชื่อว่าพวกเขาช่วยมากกว่าที่พวกเขาได้รับ 57% ของผู้ตอบแบบสอบถาม 1,000 คนเชื่อว่าพวกเขาถูกขอให้ทำงานพิเศษเพราะพวกเขาเป็น "ผู้เชี่ยวชาญ" หรือ "ดีที่สุด"

ผลลัพธ์อาจไม่ใช่สิ่งที่ให้กำลังใจมากที่สุด

จากผู้เข้าร่วม 83% รู้สึกว่ากำลังทำกิจกรรมนอกสถานที่ เวลาทำงานปกติ เนื่องจากหน้าที่เหล่านี้มีไว้สำหรับคนที่ไปเที่ยวพักผ่อนหรือละเลยบางอย่าง งาน. เมื่อพูดถึงเรื่องเพศ ผู้หญิงมักจะให้ความช่วยเหลือมากกว่า อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงมักจะให้ความช่วยเหลือมากที่สุด “งานบ้านในสำนักงาน” หรืองานที่สำคัญน้อยกว่าที่คนอื่นมักไม่ต้องการ ทำ.

ข้อมูลสำคัญที่ได้รับคือเพื่อนร่วมงานจากทีมเดียวกันหรือแผนกเดียวกันมีแนวโน้มที่จะเอาเปรียบผู้อื่นมากที่สุด พนักงานรายชั่วโมงได้รับประสบการณ์นี้มากที่สุด แม้จะมีข้อมูลที่รวบรวมได้ การช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานเป็นครั้งคราวก็มีประโยชน์ แต่เมื่อไม่มีการแลกเปลี่ยนซึ่งกันและกัน... เป็นเรื่องปกติที่เราจะรู้สึกราวกับว่าเรากำลังถูกหลอกใช้ สิ่งนี้สามารถทำให้สิ่งแวดล้อมเป็นพิษได้

ดังนั้น หากคุณมีธุรกิจ โปรดทราบว่าสิ่งสำคัญคือต้องแน่ใจว่าบริษัทมีความปลอดภัยและมีสุขภาพดี เนื่องจากควรเป็นสถานที่ที่ทุกคนรู้สึกได้ยินและได้รับความเคารพ