เมื่อเร็ว ๆ นี้สถานการณ์ผิดปกติเกิดขึ้นในชิลี: มันเป็น คนงานหายไป หลังจากได้รับ 330 เท่าของคุณ ค่าจ้าง. ในขั้นต้นเด็กชายรายงานสถานการณ์ให้เจ้านายของเขาทราบ แต่ตั้งแต่นั้นมาเขาก็ไม่มีใครเห็น
อ่านเพิ่มเติม: ความช่วยเหลือถาวรจะดำเนินต่อไปหรือไม่?
ดูเพิ่มเติม
บริษัทในโปรตุเกสจะเริ่มจ่ายเงิน 5,000 BRL ให้กับนักศึกษาฝึกงาน ตั้งแต่...
2023 ปีแห่งการแข่งขันของรัฐบาลกลาง: ประกาศตำแหน่งงานว่างมากกว่า 4,400 ตำแหน่ง
คนงานบังเอิญได้รับ 330 เท่าของเงินเดือนแล้วหายไป
คนงานซึ่งก่อนหน้านั้นเป็นผู้ช่วยจัดส่งให้กับผู้ผลิตเนื้อตัดเย็นที่ชื่อว่า Consórcio Industrial de ค่าเลี้ยงดู ได้รับเช็คเงินเดือนจำนวน 165,398,851 เปโซชิลี หรือ 180,418 ดอลลาร์สหรัฐสำหรับเดือน อาจ. อย่างไรก็ตาม เงินเดือนของเขาควรจะอยู่ที่ประมาณ 500,000 เปโซชิลี หรือ 545 ดอลลาร์เท่านั้น
ชายคนนั้นแจ้งผู้จัดการของเขาเกี่ยวกับการจ่ายเงินจำนวนมากทันทีที่เขาตระหนักถึงความผิดพลาด ตามรายงานของหนังสือพิมพ์ท้องถิ่น Diário Financeiro จากจุดนั้น ผู้จัดการได้รายงานสถานการณ์ไปยังฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัท ซึ่งขอให้พนักงานไปที่ธนาคารและคืนเงินส่วนที่เกินมา
คนงานตกลงที่จะไปธนาคารในวันรุ่งขึ้นเพื่อคืนเงิน แต่เขาไม่ปรากฏตัวและเพิกเฉยต่อการสื่อสารของนายจ้างในอีกสองสามวันต่อมา
ต่อจากนั้น ชายคนนั้นได้ขอลาออกผ่านจดหมายที่ส่งถึงบริษัทผ่านทางทนายความของเขา คนงานไม่ได้รับการติดต่อจากตั้งแต่นั้นมา ด้วยเหตุนี้ บริษัทจึงยื่นฟ้องเขาในข้อกล่าวหายักยอกเงิน แต่จนถึงขณะนี้ยังไม่มีการจับกุม
คนงานจำเป็นต้องคืนเงินที่ได้รับเกินจริงหรือไม่?
ประการแรก ในสถานการณ์ประเภทนี้ บริษัทจำเป็นต้องติดต่อธนาคารเพื่อให้แน่ใจว่าสาเหตุของการชำระเงินใน ส่วนเกินไม่เกี่ยวกับความผิดพลาดของธนาคาร เพราะกรณีนี้ ผู้ต้องกู้คือสถาบันการเงิน ไม่ใช่บริษัท
ในทางกลับกัน เมื่อนายจ้างจ่ายเงินให้ลูกจ้างมากเกินไป อาจเป็นเพราะข้อผิดพลาดใน ทรัพยากรบุคคลและการเงินหรือปัญหาอื่น ๆ พนักงานจำเป็นต้องส่งคืนสิ่งที่จ่ายไป ส่วนเกิน.
สิ่งที่ไม่สามารถเกิดขึ้นได้ไม่ว่ากรณีใดๆ คือ การที่พนักงานปฏิเสธการคืนสินค้า เนื่องจากการกระทำเช่นนี้เป็นส่วนหนึ่งของการกระทำที่ผิดกฎหมายที่เรียกว่า “การเพิ่มคุณค่าอย่างผิดกฎหมาย” ซึ่งเป็นการเพิ่มทรัพย์สินส่วนบุคคลโดยไม่มีการแจ้งต่อหน่วยงานที่มีอำนาจหรือเหตุผลอันชอบธรรม และอาจนำคนงานไปสู่ คุก.