ก การสื่อสาร เป็นทักษะพื้นฐานภายในบริษัทขนาดใหญ่ การที่พนักงานมีความสัมพันธ์กับผู้บริหารระดับสูงสามารถบอกได้มากมายเกี่ยวกับเส้นทางอาชีพของพวกเขา การเรียนรู้ทักษะการสื่อสารจะช่วยเพิ่มการมองเห็นของพนักงานในบริษัท ซึ่งจะเป็นการเพิ่มโอกาสในการเติบโต
อ่านเพิ่มเติม: ความแปลกใหม่ในการสื่อสารมีต้นกำเนิดในบราซิล
ดูเพิ่มเติม
กินไข่ต้มเป็นมื้อกลางวันหรือมื้อเย็นดีกว่ากัน? ค้นหาที่นี่
กับฉันไม่มีใครทำได้: พบกับพืชที่สามารถปัดเป่าดวงตาชั่วร้ายได้
สิ่งที่ไม่ควรทำเพื่อปรับปรุงการสื่อสารกับเจ้านายของคุณ
ตรวจสอบข้อผิดพลาดในการสื่อสารภายในบริษัทขนาดใหญ่:
1. ให้รายละเอียดมากมาย
เนื่องจากผู้บริหารทำงานในระดับสูงสุดของบริษัท ความสมบูรณ์ของรายละเอียดจึงมีความสำคัญมาก แต่ต้องทำโดยใช้ตัวกรอง การสื่อสารต้องมีอยู่ตลอดเวลา เชิงกลยุทธ์เนื่องจากรายละเอียดในการสนทนามักจำเป็นต่อการตัดสินใจเรื่องสำคัญในบริษัท แต่ก็อาจทำให้กระบวนการช้าลงได้เช่นกัน
คิดแบบนี้ พนักงานต้องคิดแบบผู้บริหาร มีการสื่อสารที่รวดเร็วและง่ายดาย เพื่อร่วมมือกันในทุกวิถีทางเพื่อองค์กร
2. ไม่มีความคิดเห็นที่แข็งแกร่ง
เป็นที่น่าสนใจที่พนักงานให้ความเห็นอย่างชัดเจนและเป็นกลางเกี่ยวกับข้อมูลที่ไม่จำเป็นซึ่งถูกกล่าวถึงในการประชุม
หากพนักงานแสดงความคิดเห็นในลักษณะที่น่าสงสัย จะเป็นการเปิดช่องโหว่ให้ผู้บริหารไม่เชื่อถือในสิ่งที่เขาพูด สิ่งนี้จะลบล้างสมมติฐานของความจริงใด ๆ โดยอัตโนมัติ ดังนั้นควรแสดงความคิดเห็นของคุณด้วยวิธีที่ปลอดภัยเสมอ
3. ประเมินความท้าทายต่ำไป
เมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ ให้นำเสนอมุมมองอื่นเพื่อเพิ่มในการประชุม คาดเดาคำถามของคุณ แต่ควรคำนึงถึงคำตอบที่เป็นไปได้เสมอ สิ่งนี้จะมอบความคิดสร้างสรรค์และความมั่นใจให้กับผู้อื่น ทัศนคตินี้จะท้าทายคุณ ซึ่งจะเป็นก้าวสำคัญสู่ความโดดเด่นภายในบริษัท
4. โดยไม่ได้เตรียมตัวมาก่อน
เพื่อหลีกเลี่ยงการสนทนาที่ไม่พึงปรารถนา สิ่งสำคัญคือคุณต้องเตรียมตัวล่วงหน้า สิ่งสำคัญคือต้องกรองข้อมูลทั้งหมดที่คุณต้องการส่งต่อให้ผู้อื่น นอกจากนี้ โดยปกติแล้ว การสื่อสารที่ดีต้องใช้ความคิดและสมาธิ ดังนั้นควรวางแผนทุกอย่างไว้ล่วงหน้าเพื่อออกเดินทางตามต้องการ
5. มุ่งเน้นไปที่สิ่งที่จำเป็น
มีความแตกต่างอย่างมากระหว่างสิ่งที่พนักงานต้องการพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้บริหารจำเป็นต้องรู้ เป็นผลให้พนักงานจำเป็นต้องตัดสินใจประเด็นสำคัญที่จำเป็นต้องครอบคลุมในการประชุมและสื่อสารให้ชัดเจนและรวดเร็ว ด้วยวิธีนี้ หัวหน้าจะรู้ว่าพนักงานมีเป้าหมายอย่างไร
