ช่วงนี้ใครไม่มีมือถือบ้าง? ในปัจจุบัน แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะมีชีวิตอยู่โดยปราศจากอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์นี้ ซึ่งบางครั้งก็ดูเหมือนจะไม่เป็นอันตราย แต่ก็ไม่เป็นเช่นนั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเราพูดถึงการใช้งานในสภาพแวดล้อมการทำงาน แล้วมันก็เกิดขึ้นได้ ไล่ออกเพราะใช้มือถือเกิน? ตรวจสอบด้านล่าง!
ดูเพิ่มเติม: ตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงของอาหารและบัตรกำนัลอาหารในปี 2565
ดูเพิ่มเติม
บริษัทในโปรตุเกสจะเริ่มจ่ายเงิน 5,000 BRL ให้กับนักศึกษาฝึกงาน ตั้งแต่...
2023 ปีแห่งการแข่งขันของรัฐบาลกลาง: ประกาศตำแหน่งงานว่างมากกว่า 4,400 ตำแหน่ง
การพิจารณาในขอบเขตของกฎหมายคืออะไร?
แม้ว่าจะไม่มีกฎหมายเฉพาะเกี่ยวกับการใช้โทรศัพท์มือถือตามอำเภอใจในสภาพแวดล้อมการทำงาน แต่ก็มีข้อพิพาททางกฎหมายหลายประการในเรื่องนี้ นี่เป็นเพราะมีความเข้าใจของนักกฎหมายบางคนที่แสดงให้เห็นว่าบุคคลสามารถถูกไล่ออกได้เนื่องจากการใช้อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์มากเกินไป ในทางกลับกัน นักกฎหมายคนอื่นอ้างว่าไม่มีความเป็นไปได้นี้
อย่างไรก็ตาม บริษัทต้องให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับการใช้โทรศัพท์มือถือที่ยอมรับได้ในสภาพแวดล้อมการทำงานและในเวลาทำการ ดังนั้น ผู้เชี่ยวชาญหลายคนรายงานว่า ในการพิจารณาเลิกจ้างด้วยเหตุผลอันชอบธรรม จำเป็นต้องกล่าวถึงกฎนี้เมื่อว่าจ้างพนักงานและในสัญญาจ้างงาน
สามารถใช้มาตรการอื่นก่อนเลิกจ้างได้หรือไม่?
เราทราบดีว่าการเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่ถูกต้องเป็นมาตรการที่ร้ายแรงที่สุดในการจัดการกับสถานการณ์ที่ไม่สบายใจระหว่างพนักงานและนายจ้าง ด้วยเหตุนี้ คุณจะต้องระมัดระวังอย่างมากในการตัดสินใจ เนื่องจากเป็นการกระทำที่รุนแรงมาก
ด้วยเหตุนี้ จึงเป็นไปได้ที่จะใช้มาตรการทางวินัยอื่น ๆ ก่อนที่จะเลือกให้พนักงานเลิกจ้าง ในกรณีนี้ ขอแนะนำให้ใช้คำเตือนและการระงับเพื่อให้พนักงานปรับปรุงพฤติกรรมของเขา
และเมื่อโทรศัพท์มือถือเป็นเครื่องมือในการทำงาน?
นอกจากนี้ยังมีอีกสถานการณ์หนึ่งที่เกิดขึ้นบ่อยขึ้นเรื่อย ๆ นั่นคือ การมีโทรศัพท์มือถือเป็นช่องทางหลักในการทำงานของพนักงาน แล้วจะทำอย่างไรในกรณีเหล่านี้? แม้ว่าอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์จะนำมาซึ่งการใช้งานจริง การประหยัด และการปรับเวลาให้เหมาะสมสำหรับหลายๆ บริษัท แต่หลายๆ บริษัท การวิจัยแสดงให้เห็นว่าโทรศัพท์มือถือสามารถมีอิทธิพลต่อสมาธิของพนักงานและบั่นทอนประสิทธิภาพการทำงานในภาระผูกพันของพวกเขา รายวัน.
ในมุมมองนี้ อุดมคติคือให้นายจ้างมีความชัดเจนกับลูกจ้างเกี่ยวกับความต้องการของเขาเกี่ยวกับการใช้โทรศัพท์มือถือเป็นเครื่องมือในการทำงาน หากจำเป็น คุณสามารถกำหนดเวลาสำหรับการจัดการและจำกัดการเข้าถึงบางแพลตฟอร์มในช่วงเวลาทำงาน
