TikTok เป็นโซเชียลเน็ตเวิร์กที่อนุญาตให้ผู้ใช้แชร์วิดีโอที่มีเนื้อหาประเภทต่างๆ โดย 'dancinhas' ที่มีชื่อเสียงจะประสบความสำเร็จสูงสุดในหมู่ผู้ใช้ ท่าเต้นของ TikTok แพร่หลายในเวลาอันสั้นและเข้าถึงทุกสภาพแวดล้อมรวมถึงสภาพแวดล้อมในการทำงานด้วย แต่สิ่งที่คุณอาจไม่รู้ก็คือการบันทึกการเต้นรำที่มีชื่อเสียงของ ติ๊กต๊อก อาจทำให้ถูกเลิกจ้างด้วยเหตุ ต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมหรือไม่? อ่านต่อและลองดู
อ่านเพิ่มเติม: หลุมพราง: เทรนด์ใหม่ของ TikTok อาจก่อให้เกิดความเสี่ยงต่อผู้ใช้
ดูเพิ่มเติม
เรดาร์ใหม่จะจับความเร็วสูงก่อนที่จะกระแทกความเร็ว...
ผู้พิพากษาระงับ CNH ของผู้หญิงเพราะหนี้สิน เข้าใจกรณี
ทำไมการเต้นของ TikTok ถึงทำให้คุณโดนไล่ออกได้?
ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ ท่าเต้นของ TikTok ได้เข้าถึงสถานการณ์ต่างๆ นับไม่ถ้วน รวมถึงในที่ทำงานด้วย แต่สิ่งที่ควรเป็นช่วงเวลาแห่งความสนุกสนานและผ่อนคลายกับเพื่อนร่วมงานหรือแม้แต่คนเดียว อาจจบลงด้วยการเลิกจ้างด้วยเหตุผลอันชอบธรรม
สิ่งที่สามารถพิสูจน์ได้ว่าการเลิกจ้างด้วยเหตุผลอันชอบธรรมเนื่องจากการบันทึก 'dancinhas' คือมาตรา 482 ของ ซี.แอล.ที (รวมกฎหมายแรงงาน). บทความนี้มีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดทำกรณีที่อาจส่งผลให้มีการเลิกจ้างด้วยเหตุผลอันชอบธรรม และหนึ่งในสถานการณ์เหล่านี้คือเมื่อ การปฏิบัติของพนักงานในสภาพแวดล้อมการทำงาน การกระทำใดๆ ที่เป็นอันตรายต่อเกียรติยศหรือชื่อเสียงอันดีต่อนายจ้าง บุคคล หรือผู้บังคับบัญชา ลำดับชั้น
เข้าใจดีขึ้น
การเต้นของ TikTok เหมาะกับสถานการณ์นี้ เนื่องจากหากผู้ทำงานร่วมกันบันทึกและเผยแพร่บน วิดีโอที่เปิดเผยตัวพนักงานหรือบริษัท เขาอาจถูกไล่ออกเพราะความเป็นธรรม สาเหตุ. เนื่องจากวิดีโอดังกล่าวอาจทำให้สมาชิกรู้สึกไม่สบายใจ เสื่อมเสียชื่อเสียงของบริษัทหรือพนักงานคนอื่นๆ
นอกจากนี้ ขึ้นอยู่กับประเภทของเนื้อหา มันอาจกลายเป็นเรื่องน่าอายสำหรับสถาบัน จึงทำให้บริษัทมีสิทธิ์ในการเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลอันชอบธรรม
เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การจดจำว่าการเลิกจ้างเป็นมาตรการที่รุนแรงที่สุดที่บริษัทสามารถทำได้ เพราะขึ้นอยู่กับสถานการณ์ พนักงานอาจได้รับเพียงคำเตือนหรือการพักงานซึ่งอาจนานถึง 30 วัน
