ตื่นตระหนก! ประเทศทำลายสถิติการปลดพนักงาน

มีการบันทึกจำนวนการเลิกจ้างที่เพิ่มขึ้นในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาจนถึงเดือนกรกฎาคม การวิจัยแสดงให้เห็นว่ามีผู้คนราว 6.5 ล้านคนเลือกเดินตามเส้นทางนี้ ซึ่งในจำนวนนี้มีพนักงานจำนวนมากที่มีสัญญาอย่างเป็นทางการ นี่เป็นสถิติใหม่ในบันทึก แม้จะมีความรู้เกี่ยวกับความยากลำบากอย่างมากในการกลับเข้าสู่ตลาดงานและอัตราการว่างงานที่สูง

อ่านเพิ่มเติม: ค้นพบการเลิกจ้างทุกประเภทที่มีให้ในบราซิล

จำนวนนี้สามารถคิดเป็นประมาณ 32.4% ของการเลิกจ้างคนงานทั้งหมดในช่วงเวลาดังกล่าว กล่าวอีกนัยหนึ่ง ในการเลิกจ้างทุกๆ สามครั้ง หนึ่งครั้งถูกดำเนินการโดยเจตจำนงเสรี

ข้อมูลที่เปิดเผยโดยการสำรวจถูกค้นพบโดย LCA Consultores ซึ่งใช้ข้อมูลจาก General Register of Employed and Unployed People (Caged) ฐานข้อมูลนี้รับผิดชอบในการนับพอร์ตการลงทุนที่ลงนามในดินแดนของบราซิล การวิเคราะห์ที่นำไปสู่การค้นพบบันทึกนั้นมีข้อมูลจากช่วงเดือนมกราคม 2020 ซึ่งเป็นช่วงเริ่มต้นของซีรีส์ประวัติศาสตร์ Caged ด้วยวิธีใหม่ในการนับตำแหน่งงานว่างที่ใช้อยู่ในปัจจุบัน

เมื่อเราดูเดือนกรกฎาคม 2021 และเปรียบเทียบกับปีนี้ เราจะเห็นว่ามีจำนวนการเลิกจ้างเพิ่มขึ้นประมาณ 42.5% ในช่วง 12 เดือนสะสม

ข้อมูลรายเดือน

ในเดือนกรกฎาคม มีการเลิกจ้างเกือบ 588,807 ครั้ง ซึ่งเทียบเท่ากับค่าเฉลี่ย 35.3% ของผลลัพธ์สุดท้ายของการปลดพนักงานที่บันทึกผ่าน Caged ในเดือนกรกฎาคม (1.667.635). สถิตินี้ด้อยกว่าเฉพาะเดือนมีนาคมซึ่งมีการเลิกจ้าง 603,136 ครั้ง

แต่ถ้าเรายังคงทำการเปรียบเทียบระหว่างเดือนกรกฎาคมปีที่แล้วและนำบันทึกที่พบในปีนี้มาเปรียบเทียบกัน เราจะพบว่าเพิ่มขึ้น 31%

ความเป็นจริงของบราซิล

การสำรวจยังแสดงให้เห็นความเป็นจริงของบางรัฐของบราซิลในช่วงเวลาเดียวกัน เซาเปาโลเป็นหนึ่งในรัฐที่สามารถรักษาตำแหน่งสูงสุดในประวัติที่เกี่ยวข้องกับจำนวนการเลิกจ้างสูงสุด นี่เป็นเพราะรัฐถือเป็นหนึ่งในประเทศที่มีการจ้างงานมากที่สุดในประเทศ

อะไรคือเหตุผลสำหรับทั้งหมดนี้?

ตามที่นักเศรษฐศาสตร์ Bruno Imaizumi หนึ่งในผู้ที่รับผิดชอบในการค้นหาบันทึกการวิจัยระบุว่า ในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ ผู้คนในชั่วโมงแห่งความสิ้นหวังจบลงด้วยการยอมรับโอกาสใด ๆ ที่เกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงความสัมพันธ์ใด ๆ กับพวกเขา การก่อตัว ด้วยเหตุนี้ หลังจากผลกระทบของการแพร่ระบาดได้ผ่านพ้นไป นี่จึงเป็นเวลาที่เหมาะสมในการละทิ้ง ตำแหน่งของตนและไปหาโอกาสใหม่ ๆ แต่ครั้งนี้ตรงกับสายงานของตน การฝึกอบรม.

นอกจากนี้เขายังเสริมว่าการกลับไปทำงานแบบเห็นหน้ากันอาจเป็นปัจจัยที่สนับสนุนผลลัพธ์เหล่านี้ด้วย “ด้วยเหตุนี้ สำหรับคนทำงานที่เห็นว่ารูปแบบนี้ไม่มีประโยชน์ในด้านคุณภาพชีวิต สภาพแวดล้อมในการทำงานจบลงด้วยการชั่งน้ำหนักการเลือกมืออาชีพที่ชอบทำงานจากที่บ้านแทนการเดินทางทุกวัน วัน” เขาชี้ให้เห็น

คนรักหนัง ซีรีส์ และทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับภาพยนตร์ มีความอยากรู้อยากเห็นเกี่ยวกับเครือข่าย เชื่อมต่อกับข้อมูลเกี่ยวกับเว็บอยู่เสมอ