ในช่วงเวลาที่เกิดโรคระบาด อาการใด ๆ ก็น่าเป็นห่วงยิ่งกว่า พนักงานมักต้องขาดงานเพื่อดูแลสุขภาพ ป้องกันตนเอง และปกป้องพนักงานคนอื่นๆ ด้วย แต่คำถามยังคงอยู่: ในกรณีของการรับรองไม่ว่าจะเจ็บป่วยอะไรสามารถหักวันที่ขาดงานออกจากการจ่ายเงินเดือนได้หรือไม่?
อ่านเพิ่มเติม: สัญญาณของการทำงานหนักเกินไป: รู้ว่าเมื่อใดควรพักผ่อนและหลีกเลี่ยงกลุ่มอาการเหนื่อยหน่าย
ดูเพิ่มเติม
บริษัทญี่ปุ่นจำกัดเวลาและเก็บเกี่ยวผลประโยชน์
การแจ้งเตือน: พืชมีพิษนี้ทำให้ชายหนุ่มคนหนึ่งเสียชีวิตในโรงพยาบาล
ประการแรก เป็นการดีที่จะรู้ว่าวิธีการสื่อสารกับนายจ้างเกี่ยวกับการขาดงานทำให้เกิดความแตกต่าง เพียงแค่ข้อความหรือการโทรจากโทรศัพท์มือถือไม่ใช่เหตุผลเพียงพอที่จะลงทะเบียนการขาดงาน
วันที่ถูกหักจากเงินเดือน
ก่อนอื่น หากคุณจำเป็นต้องขาดงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ คุณต้องแสดงใบรับรองแพทย์ มีเพียงเขาเท่านั้นที่สามารถยืนยันเหตุผลของการลาและตรวจสอบให้แน่ใจว่าวันที่ออกจาก บริษัท จะไม่ถูกหักออกจากเงินเดือน
ดังนั้น ตามกฎหมายแล้ว ใบรับรองแพทย์จึงเป็นเอกสารยืนยันการขาดงานของพนักงาน ดังนั้น ในกรณีเหล่านี้จึงไม่สามารถหักวันออกจากค่าตอบแทนรายเดือนได้
อย่างไรก็ตาม แพทย์ของบริษัทยังสามารถประเมินสุขภาพและใบรับรองแพทย์ของพนักงานได้ ในกรณีเหล่านี้ แพทย์ของบริษัทสามารถลดวันหยุดงานได้ เมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้น แพทย์ของบริษัทจะต้องรับผิดชอบในการเฝ้าดูพนักงานที่ป่วย และตอบสนองต่อความพยายามหรือสิ่งใด ๆ ที่อาจส่งผลต่อสุขภาพของคนงาน
นอกจากนี้แพทย์ของ บริษัท ยังจำเป็นต้องให้เหตุผลในการประเมินการลดวันลาป่วย หากแม้แสดงใบรับรองแพทย์ วันที่ลางานจะถูกหักออกจากเงินเดือน ขั้นตอนแรกคือติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัท
หากบริษัทไม่รู้จักวันดังกล่าว คนงานสามารถมองหาสหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนของประเภทหรือยื่นคำร้องต่อกระทรวงแรงงานได้
