ผู้เชี่ยวชาญที่ "มีคุณสมบัติครบถ้วน" ไม่อยู่ในตลาดงานหรือไม่?

ปรากฏการณ์ที่ไม่เหมือนที่เราเคยเห็นมาก่อนกำลังดึงดูดความสนใจ: ประชาชนต่างค้นหาบางอย่าง งานนำเสนอเรซูเม่และได้รับแจ้งว่ามีคุณสมบัติเกินสำหรับตำแหน่งที่ว่าง เป็นผลให้พวกเขาไม่ได้รับการจ้างงาน

อ่านเพิ่มเติม: คนหนุ่มสาวยังคงถูกกีดกันออกจากตลาดงาน วิธีการเปลี่ยน?

สถานการณ์เช่นนี้เกิดขึ้นซ้ำแล้วซ้ำอีกในระดับหนึ่งด้วยสิ่งที่เรียกว่า "ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง" ดังนั้นจำนวนการร้องเรียนเกี่ยวกับสถานการณ์จึงเพิ่มขึ้น ติดตามอ่านและทำความเข้าใจเพิ่มเติมเกี่ยวกับปัญหาที่พลเมืองเหล่านี้ต้องกลับเข้าสู่ตลาดงานแต่ทำไม่ได้

ทำไมสิ่งนี้ถึงเกิดขึ้น?

คำว่า “คุณสมบัติเกิน” ใช้เพื่ออ้างถึงบุคคลที่มีการศึกษา หลักสูตร และประสบการณ์การทำงานที่สูงขึ้น แต่ไม่สามารถหางานทำได้ ตำแหน่งงานว่างที่ให้สวัสดิการที่สอดคล้องกับความรู้และทักษะของพวกเขา ดังนั้นพวกเขาจึงต้องสมัครเพื่อรับโอกาสที่ต่ำกว่า "ยุติธรรม".

ปัญหาคือเมื่อพวกเขาพยายามที่จะผ่านกระบวนการสำหรับตำแหน่งงานว่างที่ “ด้อยกว่า” คุณสมบัติที่รวบรวมมา พวกเขาได้ยินว่าพวกเขาดีเกินไปสำหรับตำแหน่งนี้ ดังนั้นพวกเขาจึงไม่ได้รับอนุญาตให้แข่งขันต่อ ซึ่งทำให้พวกเขาตกงาน ยังไม่เป็นที่ทราบแน่ชัดว่าเหตุใดบริษัทต่างๆ จึงสนับสนุนให้มีการปฏิบัติในลักษณะนี้ เนื่องจากตามทฤษฎีแล้ว บุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกว่าควรมีความได้เปรียบมากกว่าในการคัดเลือก

ที่เชื่อได้ในขณะนี้หลังจากเกิดเรื่องแบบนี้ขึ้นมากมาย คือ เรื่องนี้เกิดขึ้นเพราะผู้รับเหมาเชื่อว่าคนที่อยู่ระดับสูงกว่า การเตรียมความพร้อมด้านวิชาการและด้านเทคนิคที่เหนือกว่าจะทำให้ตำแหน่งว่างนั้นว่างลงทันทีที่มีสิ่งที่ดีกว่าเข้ามา เนื่องจากโอกาสดังกล่าวเป็นโอกาสสำหรับกิจกรรมที่ง่ายกว่ามาก และนั่น ใช้เวลาน้อยลง กระบวนการทั้งหมดจะส่งผลให้เกิดต้นทุนกับบริษัท

สิ่งนี้ยังคงเป็นจริง เพราะเมื่อบริษัทตัดสินใจจ้างใครสักคน ท้ายที่สุดก็ต้องยอมรับค่าใช้จ่ายในการลงทุนในพนักงานคนนั้น ดังนั้นจึงไม่มีเหตุผลที่พวกเขาต้องการจ้างคนที่น่าจะต้องการออกจากที่นั่นเพื่อค้นหาสิ่งที่ตรงกับทักษะของพวกเขา

อุปสรรคที่มืออาชีพเหล่านี้ต้องเผชิญ

พลเมืองเหล่านี้ต้องเผชิญกับความท้าทายหลายประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งท่ามกลางสถานการณ์การทำงานปัจจุบันที่พบในบราซิล คนงานที่มองหาโอกาสจะหลงทางและไม่รู้ว่าควรทำอย่างไรเพื่อให้ได้งานที่เหมาะสมอีกครั้ง

ผู้เชี่ยวชาญทุกประเภทต้องทนทุกข์กับผลที่ตามมาจากความล่าช้าของตลาด

โดยทั่วไป หลักเกณฑ์เดียวกันนี้ใช้กับบุคคลที่มีวุฒิการศึกษาต่ำกว่าซึ่งต้องใช้เวลานานเกินไปกว่าจะได้งานหรือพลาดตำแหน่งงานว่าง สำคัญเนื่องจากการแข่งขันสูง แต่สำหรับคนงานที่มีความสามารถ "เกิน" ด้วย เนื่องจากตำแหน่งงานว่างในตลาดลดลงเมื่อเทียบกับจำนวน หนึ่งที่ใหญ่ที่สุด

ผลที่ตามมาของสถานการณ์นี้มีหลายประการ ดังนั้นจึงจำเป็นอย่างยิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญจะต้องแจ้งตนเองเกี่ยวกับเรื่องนี้