การคิดถึงเรื่องการเลิกจ้างเป็นสิ่งที่น่ากังวลสำหรับชาวบราซิลจำนวนมากที่ทำงานในภาคเอกชน เป็นเรื่องแปลกสำหรับหลายคนที่จะนึกถึงความมั่นคงในการทำงานในบริษัทเอกชน แต่มีปัจจัยบางอย่างที่สามารถรับประกันความปลอดภัยของคนงานได้
ดูเพิ่มเติมที่: สิทธิอะไรบ้างที่รับประกันให้กับคนงานที่เป็นโรคแพนิค?
ดูเพิ่มเติม
65% ของผู้ใช้ Tinder มีส่วนร่วม จากการศึกษา
Elon Musk เริ่มเจรจากับบริษัทจาก Santa Catarina
ในแง่นี้ กฎหมายของบราซิลให้ผลประโยชน์บางอย่างที่มีเป้าหมายเพื่อปกป้องคนงานในสถานการณ์ที่ไม่เป็นธรรม ดังนั้นสิ่งสำคัญคือแรงงานต้องตระหนักถึงสิทธิของตน ติดตามบทความและเรียนรู้เพิ่มเติม!
สิทธิแรงงาน
การทราบสิทธิแรงงานเป็นพื้นฐานเพื่อให้คนงานสามารถอุทธรณ์ได้ทุกเมื่อที่จำเป็น ยิ่งกว่านั้นสำหรับผู้ที่ทำงานในภาคเอกชน การรู้เรื่องสิทธิเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะรับประกันการคุ้มครองและความมั่นคงที่แน่นอน
ปัจจุบันในบราซิล สิทธิแรงงานได้รับการประกันโดยกฎหมายแรงงานรวม (CLT) ได้แก่ สิทธิขั้นพื้นฐาน ได้แก่ การจ่ายค่าจ้าง การจ่ายเงิน FGTS ค่าล่วงเวลา ใบสำคัญเดินทาง การลาคลอด และ ความเป็นพ่อ
สถานการณ์ที่ไม่ควรเลิกจ้างคนงาน
- อุบัติเหตุจากการทำงาน
หากคนงานประสบอุบัติเหตุในที่ทำงานหรือได้รับผลกระทบจากการทำงาน เขามีสิทธิ์ที่จะถูกให้ออกจากงานโดย INSS จนกว่าจะหายดี หลังจากพักฟื้นแล้วเขามีสิทธิ์กลับไปทำงาน
- การเกษียณอายุที่กำลังจะมาถึง
หากพนักงานใกล้เกษียณเหลือเวลาอีก 1 หรือ 2 ปี เขาไม่สามารถถูกบริษัทไล่ออกได้ เขามีสิทธิอยู่ในบริษัทจนกว่าจะครบระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบ
- การตั้งครรภ์
ประการสุดท้าย ในกรณีตั้งครรภ์ สตรีมีครรภ์มีสิทธิอยู่ในตำแหน่งต่อจากวันที่ยืนยันการตั้งครรภ์จนถึง 5 เดือนหลังคลอด อย่างไรก็ตาม มาตรการนี้ไม่ได้คุ้มครองผู้หญิงที่อยู่ในช่วงทดลองและยืนยันว่าตั้งครรภ์แล้ว
