ผลโดยตรงอีกประการหนึ่งของการแพร่ระบาดที่เผชิญในช่วงสองปีที่ผ่านมาคือการเปลี่ยนแปลงกระบวนทัศน์ภายใน บริษัท. ด้วยการรวม "โฮมออฟฟิศ" เข้าด้วยกัน ทำให้บริษัทต่าง ๆ ค้นพบและค้นหาผู้มีความสามารถใหม่ ๆ ได้ยาก อ่านบทความของเราที่นำเสนอภาพรวมของสิ่งที่เกิดขึ้น
อ่านเพิ่มเติม: บริษัทเทคโนโลยีกลายเป็น 'ใหญ่เกินไปที่จะปกครอง'
ดูเพิ่มเติม
บริษัทญี่ปุ่นจำกัดเวลาและเก็บเกี่ยวผลประโยชน์
การแจ้งเตือน: พืชมีพิษนี้ทำให้ชายหนุ่มคนหนึ่งเสียชีวิตในโรงพยาบาล
กรอบใหม่ในโลกธุรกิจ
เมื่อเผชิญกับสถานการณ์ใหม่ โดย "โฮมออฟฟิศ" และบริการทางไกลมีความแข็งแกร่ง บริษัทต่างๆ พบกับความท้าทายใหม่ นั่นคือการค้นหาและว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญที่ดีสำหรับบริการ โรคระบาดของ โควิด 19 เป็นผู้มีอิทธิพลหลักของการเปลี่ยนแปลงใหม่นี้ สาเหตุหลักมาจากข้อเท็จจริงที่ว่าต้องมีการเว้นระยะห่างทางสังคม ทำให้บริษัทต่างๆ ต้องปรับตัวให้เข้ากับรูปแบบระยะไกลเพื่อให้สามารถดำเนินการต่อไปได้
สิ่งนี้นำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงบางอย่าง เช่น ความยืดหยุ่นสำหรับพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นในแง่ของชั่วโมงหรือสถานที่ ทำให้โมเดลนี้น่าสนใจยิ่งขึ้น อย่างไรก็ตาม สำหรับบริษัทส่วนใหญ่แล้ว สิ่งนี้กลายเป็นอุปสรรคในการจ้างพนักงานใหม่
พนักงานส่วนใหญ่ชอบทำงานจากที่บ้าน
การวิจัยโดย Formstack แสดงให้เห็นว่าเกือบ 80% ของพนักงานรู้สึกมีประสิทธิผลมากขึ้นเมื่อทำงานจากที่บ้าน ในขณะที่กว่า 70% ของผู้เข้าร่วมการสำรวจอ้างว่ามีความสุขมากกว่าในโมเดลระยะไกล
สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าในปัจจุบันมีความต้องการให้บริษัทต่างๆ ปรับตัวเข้ากับมาตรฐานใหม่ที่มืออาชีพส่วนใหญ่ต้องการ นอกจากนี้ การศึกษาอื่นที่ดำเนินการโดยเว็บไซต์ LinkedIn แสดงให้เห็นว่าความสมดุลระหว่างรูปแบบแบบเห็นหน้ากันและระยะไกลเป็นรูปแบบที่ได้รับความนิยมและยอมรับมากที่สุดในหมู่คนงาน
ข้อเสนองานที่เพิ่มขึ้นและสภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขันสูงขึ้น
ในมุมมองของการแข่งขันที่เพิ่มขึ้นในตลาดแรงงาน เนื่องจากโอกาสในการฝึกอบรม ค่าจ้างที่ดีขึ้นและโอกาสในการพัฒนา ผู้เชี่ยวชาญในตลาดมีมากขึ้นเรื่อยๆ เลือก
ดังนั้น การจ้างพนักงานที่มีความพร้อมจึงขึ้นอยู่กับผลประโยชน์ส่วนต่างที่บริษัทมี ในความสัมพันธ์อื่น ๆ ไม่ว่าจะโดยกลยุทธ์การพัฒนาวิชาชีพหรือโดยตำแหน่งงานว่างจำนวนมากขึ้นใน ตลาด ดังนั้นจึงเห็นได้ชัดว่าจำเป็นต้องปรับปรุงให้ทันสมัยและทำให้ห่วงโซ่การทำงานภายในบริษัทมีความยืดหยุ่นมากขึ้น โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อหลีกเลี่ยงการหลบเลี่ยงความสามารถของพนักงาน