ทำความเข้าใจว่าช่วงความมั่นคงของงานทำงานอย่างไร

เรื่องที่สร้างความสงสัยอย่างมากในหมู่ คนงานเป็นช่วงความมั่นคงทางการงาน นี่คือช่วงเวลาที่คนงานไม่สามารถถูกไล่ออกได้หลังจากประสบอุบัติเหตุหรือเจ็บป่วยบางประเภท คุณรู้หรือไม่ว่าความเสถียรนี้เริ่มต้นเมื่อใดและจะคงอยู่นานแค่ไหน? ที่นี่เราอธิบายทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับมัน

อ่านเพิ่มเติม: บริษัทขนาดเล็กและขนาดเล็กสร้างงานได้มากกว่าบริษัทขนาดใหญ่

อันดับแรก เราต้องรู้ว่าใครสามารถบรรลุความมั่นคงนี้ได้ ในการทำเช่นนี้ พนักงานจะต้องมีสัญญาอย่างเป็นทางการ มีส่วนร่วมกับ INSS และต้องลางานนานกว่า 15 วัน

ระยะเวลาความมั่นคงส่วนใหญ่ให้กับคนงานที่ประสบอุบัติเหตุหรือเจ็บป่วย ที่เกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมในการทำงานและระยะเวลาที่เลิกจ้างไม่ได้คือ ก ปี. เวลานี้ใช้ได้ตั้งแต่วันที่ผู้ปฏิบัติงานกลับไปทำงาน และขึ้นอยู่กับระยะเวลาการลาที่อธิบายไว้ในใบรับรองหรือรายงานของผู้ปฏิบัติงาน

นอกจากสถานการณ์นี้แล้ว ยังมีกรณีอื่น ๆ ที่พนักงานจะได้รับระยะเวลาความมั่นคง หนึ่งในนั้นคือตอนที่พนักงานอยู่ในวัยตั้งครรภ์ ในกรณีนี้เธอไม่สามารถถูกไล่ออกได้ตลอดระยะเวลาของการตั้งครรภ์และหลังจากคลอดบุตร 5 เดือน

ในกรณีที่พนักงานถูกเลิกจ้างภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้ เธอสามารถขอกลับบริษัทหรือรับ ชดเชยสิ่งที่เกิดขึ้นและสิ่งนี้เกิดขึ้นได้แม้ในกรณีที่หญิงตั้งครรภ์ไม่ทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ในขณะนั้น ลาออก.

อีกกรณีหนึ่งที่ชนะช่วงเวลาแห่งความมั่นคงนี้คือเมื่อพนักงานได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการคณะกรรมการป้องกันอุบัติเหตุภายใน ระยะเวลาที่ทำให้ไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานคนนี้ได้นานถึงหนึ่งปีหลังจากสิ้นสุดวาระการดำรงตำแหน่ง

ใครก็ตามที่ดำรงตำแหน่งผู้นำสหภาพแรงงานจะไม่สามารถถูกเลิกจ้างได้ภายในหนึ่งปีหลังจากดำรงตำแหน่ง และช่วงเวลานี้จะเริ่มขึ้นด้วยการสมัครเข้ารับตำแหน่ง

คนรักหนัง ซีรีส์ และทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับภาพยนตร์ มีความอยากรู้อยากเห็นเกี่ยวกับเครือข่าย เชื่อมต่อกับข้อมูลเกี่ยวกับเว็บอยู่เสมอ