สภาพแวดล้อมการทำงานของ Generation Z นั้นไม่ยั่งยืนทางจิตใจมากขึ้นเรื่อยๆ เพราะ 91% ของคนทำงาน รุ่น Z เหนื่อยล้า และจากจำนวนนี้ 23% อ้างว่ามีความเครียดที่ควบคุมไม่ได้เนื่องจากงานของพวกเขา
สภาพแวดล้อมในการทำงานเป็นอันตรายต่อสุขภาพจิต
ดูเพิ่มเติม
ผู้จัดการปฏิเสธผู้สมัครงานหลังจากถือว่าเธอ "เกินไป...
ผลวิจัยเผย Gen Z เครียดและหดหู่ที่สุดใน...
จากข้อมูลที่รวบรวมจากการสำรวจประจำปีโดย Cigna บริษัทประกันภัยยักษ์ใหญ่ Gen Z มีระดับความเครียดสูงกว่าคนรุ่นอื่นๆ ประมาณ 91% ของคน Gen Z ประสบกับความเครียด ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยสำหรับคนรุ่นอื่นๆ เกือบ 10%
ข้อเท็จจริงที่น่ากังวลคือ 23% ของคนเหล่านี้กล่าวว่าพวกเขามีความเครียดที่ไม่สามารถจัดการได้ และ 98% กล่าวว่าพวกเขารู้สึกเหน็ดเหนื่อยจากงานอย่างมาก
นอกจากนี้ การสำรวจของ Gallup ยังให้ข้อมูลที่น่ากังวลเกี่ยวกับ Generation Z ซึ่งในกรณีนี้ มีผู้คนจำนวน 54% ที่ไม่ได้ทำงาน ซึ่งเป็นจำนวนที่มากกว่ารุ่นต่อรุ่น ผู้บังคับบัญชา
จากข้อมูลของ BBC องค์กรผู้เชี่ยวชาญด้านความเป็นผู้นำ Santor Nishizaki ได้เขียนหนังสือที่เชี่ยวชาญในการทำงานร่วมกับ Generation Z ซึ่ง อ่านดังนี้: “เราพบว่าในช่วงที่เกิดโรคระบาด คน Gen Z ส่วนใหญ่ยอมรับว่าไม่พยายามอย่างเต็มที่ในการทำงาน ซึ่งเป็นอาการ ใน
อ่อนเพลีย และพฤติกรรมในที่ทำงานอื่นๆ เช่น ความไม่สนใจ การสื่อสารที่ไม่ชัดเจน การขาดการสนับสนุนจากผู้จัดการ และความเหงา”คนหนุ่มสาวกำลังเผชิญกับความไม่มั่นคงในอาชีพการงาน
แม้ว่าคนหนุ่มสาวจะอยู่กับหน้าจอตลอดเวลา แต่ก็ไม่ควรเป็นสาเหตุที่ทำให้เกิดสิ่งเหล่านี้ ปัญหาเกี่ยวกับการทำงานในคนหนุ่มสาว แต่เป็นช่วงเวลาที่ไม่แน่นอนที่พวกเขากำลังเผชิญในสภาพแวดล้อมแบบมืออาชีพ ผลที่ตามมาคือสิ่งนี้นำไปสู่ระดับความเครียดสูง ท้ายที่สุดแล้ว บริษัทขนาดใหญ่ต่างเลิกจ้างพนักงานจำนวนมากอย่างต่อเนื่อง
ข้อมูลที่รวบรวมเมื่อปลายปีที่แล้วโดย McKinsey สนับสนุนข้อเท็จจริงนี้โดยโต้แย้งว่าเกือบ 50% ของคนหนุ่มสาวกังวลเกี่ยวกับการตกงาน
เงินเดือนเป็นอีกจุดที่มีผล
นอกจากความไม่มั่นคงแล้ว McKinsey กล่าวว่า Generation Z ยังเป็นคนที่นำเสนอมากขึ้นอีกด้วย ไม่พอใจกับเงินเดือนที่ได้รับเนื่องจากพวกเขากล่าวว่าเงินไม่เพียงพอที่จะให้พวกเขามี คุณภาพชีวิต. ด้วยเหตุนี้ 77% ของคนหนุ่มสาวจึงมองหาอาชีพใหม่ที่จะตามมา