ผู้ประกอบวิชาชีพชอบที่จะลาออกมากกว่ากลับไปทำงานแบบเห็นหน้ากัน

Rodrigo นักวิเคราะห์ด้านการนำเข้าและส่งออก วัย 28 ปี ได้ขอลาออกในเดือนธันวาคมเนื่องจากไม่เห็นด้วยกับการกลับไปทำงานแบบเห็นหน้ากันในช่วงที่มีการระบาดของโควิด-19 Rodrigo จะต้องออกจากเซาเปาโล เมืองที่เขาอาศัยอยู่ตั้งแต่วันแรกของวิกฤตสุขภาพ เพื่อไปที่ Macaé (RJ) อย่างน้อยสองครั้งต่อสัปดาห์

เวลาเดินทางจะเท่ากับ 10 ชั่วโมงเพื่อไป และอีก 10 ชั่วโมงเพื่อกลับมา ดังนั้น นักวิเคราะห์ ตัดสินใจลาออกจากบริษัทซึ่งเรียกร้องให้เขากลับมาเนื่องจากการบำรุงรักษาอาคารและความสัมพันธ์กับ ทีม. ผู้ประกอบวิชาชีพได้ยกเลิกสวัสดิการด้านแรงงาน เช่น FGTS และประกันการว่างงาน และไม่ได้ให้สวัสดิการใดๆ แก่เขาเลย เจ้านายยื่นข้อเสนอให้เขาอยู่ในบริษัทต่อไป แม้จะให้บริการมา 10 ปีแล้วก็ตาม บัญชี.

“มีความกังวลเกี่ยวกับสุขภาพของฉัน แน่นอนว่าเป็นจุดแรก ไม่จำเป็นต้องเปิดเผยตัวเอง เพราะสิ่งที่ฉันทำสามารถทำได้จากที่บ้าน” เขากล่าว

Rodrigo รับผิดชอบในการจัดการและดำเนินกิจกรรมนำเข้าและส่งออก และทำงานวันแล้ววันเล่ากับเอกสารจำนวนมากในคอมพิวเตอร์ของเขา

หลังจากลาออก เขาก็ได้งานใหม่ในพื้นที่ของเขาแล้ว ในเซาเปาโล ระบอบการปกครองเป็นแบบผสมผสานและมืออาชีพจะต้องไปที่สำนักงานสองครั้งต่อสัปดาห์ อย่างไรก็ตามเขาได้แสดงความตั้งใจที่จะทำงานจากที่บ้านตลอดเวลา

“ในโฮมออฟฟิศ นอกจากความได้เปรียบด้านต้นทุนที่ต่ำกว่า [การขนส่งและอาหาร] แล้ว ฉันยังรู้สึกสะดวกสบายมากขึ้น ฉันสามารถนอนหลับได้ในภายหลัง ฉันไม่เครียดกับรถติด และมีเวลาให้กับตัวเองมากขึ้น” เขาประเมิน

ทำงาน 'เฝ้าดู' จากระยะไกล

แม้ว่าจะเป็นความจริงของชาวบราซิลส่วนน้อย แต่ช่วงการระบาดใหญ่ทำให้ตลาดยอมรับรูปแบบการทำงานแบบใหม่ ซึ่งก็คือโฮมออฟฟิศ ในเดือนมีนาคม มีการเผยแพร่มาตรการชั่วคราวที่อนุญาตให้บริษัทต่างๆ ยอมรับการทำงานแบบผสมผสาน จากการสำรวจของ Ipsos พบว่าชาวบราซิล 31% ชอบทำงานที่บ้าน แม้ว่าจะอยู่ในช่วงหลังการระบาดใหญ่ก็ตาม หนึ่งในนั้นคือ Alessandra วัย 29 ปี สถาปนิกผู้ไม่ต้องการกลับไปทำงานแบบเห็นหน้ากันและออกจากบริษัทไปในเดือนมกราคม ปีนี้หลังจากกลับไปทำงานและเห็นเจ้านายของเธอไม่สวมหน้ากากอนามัย ทั้งๆ ที่เธอยังไม่ได้กินยาเข็มที่สอง วัคซีน.

แม้แต่ตอนที่เธอทำงานที่บ้าน อเลสซานดราก็ไม่มีความสุข เนื่องจากบริษัทให้เธอติดตั้งโปรแกรมจัดการโฮมออฟฟิศในคอมพิวเตอร์ของเธอ

คนงานอาจต้องกลับไปเผชิญหน้ากัน

Regina Madalozzo นักวิจัยจาก Gefam (สมาคมเศรษฐกิจครอบครัวและเพศแห่งบราซิล) กล่าวว่านายจ้างและลูกจ้างของพวกเขากำลังปรับตัวเข้ากับประเด็นใหม่เหล่านี้ ในขณะเดียวกัน ความกลัวการว่างงานอาจทำให้คนงานยอมรับงานที่เผชิญหน้ากัน แม้ว่าจะไม่เต็มใจก็ตาม

“เป็นเรื่องดีที่จินตนาการว่าพนักงานจะสามารถเจรจากับเจ้านายของพวกเขาเพื่อทำงานจากที่บ้านและใช้ชีวิตในชนบท แต่ความจริงนั้นแตกต่างออกไป” เขากล่าว “หากสภาพเศรษฐกิจของประเทศไม่เอื้ออำนวย คนงานก็จะไม่มีอำนาจในการทำข้อตกลง” นักวิจัยกล่าวเสริม

คนรักหนัง ซีรีส์ และทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับภาพยนตร์ มีความอยากรู้อยากเห็นเกี่ยวกับเครือข่าย เชื่อมต่อกับข้อมูลเกี่ยวกับเว็บอยู่เสมอ