คนหนุ่มสาวที่กำลังเข้าสู่ตลาดงานย่อมมีข้อสงสัยมากมายเกี่ยวกับสิทธิแรงงานของพวกเขา อ เด็กฝึกงานตัวอย่างเช่น เป็นโปรแกรมที่อำนวยความสะดวกในการเข้าถึงสำหรับเยาวชนและวัยรุ่นโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมการศึกษาและประสบการณ์ แต่น้อยคนนักที่จะรู้ว่าใครก็ตามที่ทำหน้าที่เป็น Young Apprentice ก็มีสิทธิ์ได้รับการถ่ายทอดจาก เอฟจีทีเอส (กองทุนค้ำประกันเวลาทำงาน).
อ่านเพิ่มเติม: คนหนุ่มสาวยังคงถูกกีดกันออกจากตลาดงาน วิธีการเปลี่ยน?
ดูเพิ่มเติม
10 อาชีพดาวรุ่ง ให้คุณจับตาตลาดงาน
Alagoas คว้าปริญญาโทด้านวิชาชีพสาขาการศึกษาพิเศษเป็นใบแรก
ใครคือเด็กฝึกงาน?
Young Apprentice เป็นมืออาชีพซึ่งมักจะเป็นผู้เยาว์ซึ่งทำงานโดยฝึกงานภายในบริษัท โปรแกรมส่งเสริมการพัฒนาประสบการณ์วิชาชีพในหลาย ๆ ด้าน อำนวยความสะดวกในการเข้าสู่ตลาดงานของคนหนุ่มสาว
สิทธิของเด็กฝึกงานคืออะไร?
กฎข้อบังคับสำหรับเด็กฝึกงานที่อายุน้อยแตกต่างจากกฎข้อบังคับสำหรับผู้ปฏิบัติงานผู้ใหญ่อย่างเป็นทางการที่มีสัญญาอย่างเป็นทางการ อย่างไรก็ตาม ตามกฎหมาย เด็กฝึกงานมืออาชีพยังมีสิทธิ์ได้รับ FGTS โดยฝากเป็นรายเดือนด้วยจำนวน 8% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน
ตรวจสอบสิทธิ์อื่นๆ ของ Young Apprentice ด้านล่าง:
- บัตรกำนัลการขนส่ง
- มากถึง 6 ชั่วโมงต่อวัน เพื่อให้ผู้ประกอบวิชาชีพทำการศึกษา
- ผลงานที่ลงนาม: เด็กฝึกงานจะต้องลงทะเบียนภายใต้ระบอบแรงงาน CLT ตามกฎหมาย
- วันหยุดทำงาน ในช่วงเวลาเดียวกับเด็กนักเรียน
- เงินเดือนที่ 13: จะต้องชำระเป็นรายปีตามกฎหมายคือในเดือนธันวาคมหรือจะผ่อนชำระก็ได้
- กรณีเลิกจ้าง: แจ้งให้ทราบล่วงหน้าและค่าปรับการเลิกจ้าง 40% ภายใต้ FGTS
หน้าที่ของเด็กฝึกงาน
ในการทำหน้าที่เป็น Young Apprentice จำเป็นต้องรักษาความเชื่อมโยงอย่างแข็งขันกับสถาบันการศึกษาขั้นพื้นฐานตามกลุ่มอายุของมืออาชีพ นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องติดตามการเข้าเรียนที่โรงเรียนอยู่เสมอทั้งที่สถาบันและในชั้นเรียนภาคปฏิบัติและภาคทฤษฎีที่โปรแกรมเปิดสอน
คนรักหนัง ซีรีส์ และทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับภาพยนตร์ มีความอยากรู้อยากเห็นเกี่ยวกับเครือข่าย เชื่อมต่อกับข้อมูลเกี่ยวกับเว็บอยู่เสมอ
