สำนักงานที่บ้าน: ตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายสำหรับการทำงานจากระยะไกล

เมื่อเร็วๆ นี้ รัฐบาลกลางได้ออกมาตรการชั่วคราว 2 มาตรการที่ส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบของการทำงานทางไกล หรือที่รู้จักกันดีในชื่อโฮมออฟฟิศ ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะสังเกตกฎบางอย่างที่เพิ่มเข้ามารวมถึงการเปลี่ยนแปลงของกฎอื่น ๆ ในกิริยานี้ เรียนรู้เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานสำหรับการทำงานทางไกล

อ่านเพิ่มเติม: โฮมออฟฟิศ: ตำแหน่งงานว่างสำหรับการทำงานระยะไกลที่คุณสมัครได้

การเปลี่ยนแปลงที่วางแผนไว้สำหรับผู้ที่ทำงานจากที่บ้าน

รูปแบบการทำงานในสำนักงานที่บ้านได้รับการส่งเสริมมากขึ้นในตลาดแรงงาน โดยมีสาเหตุหลักมาจากการระบาดของโควิด-19 อย่างไรก็ตาม เนื่องจากความสามารถในการปรับตัวสูง ความแตกต่างหลายอย่างที่เฉพาะเจาะจงกับรูปแบบนี้จึงยังไม่สามารถพบได้ในกฎหมายแรงงานทั่วไป

ในแง่นี้ รัฐบาลกลางได้ออกมาตรการชั่วคราวเพื่อให้รูปแบบการทำงานทางไกลมีความสม่ำเสมอมากขึ้น ดูการเปลี่ยนแปลงด้านล่างของมาตรการนี้

1. รับจ้างผลิต

การเปลี่ยนแปลงที่เป็นไปได้อย่างหนึ่งที่จะเห็นได้ในมาตรการชั่วคราวนี้คือการรวมระบบการทำสัญญาไว้ในระบบการผลิต ในแง่นี้ ไม่มีการควบคุมชั่วโมงการทำงานที่ตายตัว เช่นเดียวกับการทำงานแบบเห็นหน้ากัน ซึ่งพนักงานต้องมาถึงและออกไปตามเวลาที่กำหนด

ดังนั้นผู้ปฏิบัติงานจะสามารถตัดสินใจได้ว่าเวลาใดดีที่สุดในการปฏิบัติงานตราบเท่าที่ยังอยู่ในกำหนดเวลาสำหรับการส่งมอบความต้องการ

2. นอกภูมิภาคที่ธุรกิจตั้งอยู่

ในกรณีของพนักงานโฮมออฟฟิศที่อาศัยอยู่ในรัฐอื่นของบราซิลนอกเหนือจากที่บริษัทตั้งอยู่นั้นยังคงอยู่ จะต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ของอนุสัญญา ข้อตกลงร่วม และกฎหมายเกี่ยวกับอาณาเขตที่ตั้งของบริษัทตามที่บัญญัติไว้ใน ส.ส. นอกจากนี้ ในกรณีของผู้ที่ไม่ได้อยู่ในบราซิล ตามมาตรการ พวกเขายังคงอยู่ภายใต้กฎหมายของบราซิล

3. อุปกรณ์สำนักงานที่บ้าน

หากพนักงานได้รับอุปกรณ์จากบริษัทในช่วงที่ทำงานที่บ้าน เช่น ซอฟต์แวร์ คอมพิวเตอร์ และเครื่องมืออื่นๆ อุปกรณ์ดิจิตอล เวลาที่ใช้นอกเวลาทำงานไม่สามารถกำหนดค่าเป็นเวลาที่โทรหรือพร้อมที่จะทำงาน