ความท้าทายที่คนรุ่นมิลเลนเนียลต้องเผชิญในที่ทำงาน: 'สถานการณ์ซับซ้อนมากขึ้น'

ในแต่ละวันที่ผ่านไป เป็นเรื่องปกติที่ผู้คนจะแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับ เจเนอเรชั่น z และ รุ่นพันปี. แต่เราต้องจำไว้ว่ายังมี Boomers

พวกเขายังตั้งข้อสังเกตว่าปัจจุบันการมีความมั่นคงในอาชีพของคนหนุ่มสาวในยุคนี้กลายเป็นเรื่องท้าทายมากขึ้น เราอยู่ในยุคที่ “ไม่มีใครอยากทำงานอีกต่อไป” กลายเป็นเรื่องปกติ ท้ายที่สุดทำไม รุ่นพันปี คุณเคยประสบปัญหาหรือไม่?

Millennials และความท้าทายของพวกเขา

ด้วยการระบาดของโควิด-19 จำนวนการเลิกจ้างจึงสูงมาก และหลังจากช่วงเวลาที่ท้าทายอย่างยิ่งนี้ คนรุ่นเบบี้บูมเมอร์ก็เห็นว่าคนรุ่นใหม่เข้าสู่ตลาดงานได้ยากขึ้นเมื่อเทียบกับช่วงปี 1980 หรือ 1990

Mike Kelley เศรษฐีวัยเกษียณกล่าวว่าทุกวันนี้ไม่มีใครอยากต้อนรับคุณเข้าบริษัทเพื่อพูดคุย และส่งมอบหลักสูตร ในทางกลับกัน กระบวนการออนไลน์ทั้งหมด และในกรณีที่มีข้อสงสัยก็ไม่มีใครทำ เพื่อชี้แจง

นอกจากนี้ยังมีความขุ่นเคืองอย่างมากเกี่ยวกับการขาดข้อเสนอแนะจากผู้จัดการที่มีต่อผู้สมัคร เขาเสริมว่าคุณจะได้ยินเกี่ยวกับนายจ้างอีกครั้งหากคุณเป็นพนักงานใหม่ของบริษัท

ในสมัยก่อนเป็นอย่างไร

Kelley กล่าวว่าในช่วงปี 1980 บริษัทต่างๆ ได้ส่งจดหมายที่สุภาพมากเกี่ยวกับการไม่ผ่านการคัดเลือก ขณะนี้พวกเขาไม่เต็มใจที่จะให้ตำแหน่งใด ๆ แก่ผู้สมัคร

จุดสำคัญอีกประการหนึ่งคือค่าจ้าง ปัจจุบันมีน้อยลงมากเมื่อเทียบกับสมัยก่อน ผลประโยชน์ยังเข้าสู่เหตุผลนี้ การวิจัยพบว่า 84% ของคนยุคมิลเลนเนียลและ 75% ของคนรุ่นเบบี้บูมเมอร์จะเปลี่ยนงานเพื่อหารายได้มากขึ้น

ในที่สุด Kelley กล่าวว่าลูก ๆ ของเพื่อน ๆ ของเธอซึ่งเป็นที่รู้จักของคนรุ่นมิลเลนเนียลต้องรับมือกับการต่อสู้เหล่านี้ตลอดเวลา สำหรับเขา สถานการณ์นี้มีแนวโน้มที่จะเลวร้ายลงก่อนที่จะดีขึ้น และอีกมากมาย นอกจากนี้ เมื่อคนอื่นบอกว่าคนรุ่นหลังไม่ต้องการทำงาน ต้องพิจารณาปัจจัยหลายประการ