เป็นมาตรฐานในรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐปี 1988 จากการรวมกฎหมายแรงงาน (CLT) ที่คนงานมี สิทธิที่จะขาดจากหน้าที่ในบางสถานการณ์โดยที่การขาดงานดังกล่าวไม่กระทบต่อค่าตอบแทน
อ่านด้วย: คอยติดตาม! ข้อความทำงานนอกเวลาสามารถตั้งค่าการทำงานล่วงเวลาได้
ดูเพิ่มเติม
ฝันอยากอยู่ต่างประเทศ? ค้นพบประเทศที่รักมากที่สุด...
ความมหัศจรรย์ของสวน Arruda พืชมหัศจรรย์
อาจมีสถานการณ์เฉพาะอื่น ๆ หรือระยะเวลาการลาอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับประเภทของคนงานและข้อตกลงร่วม อย่างไรก็ตาม ในกรณีส่วนใหญ่ เป็นไปได้ที่จะขาดงานโดยไม่หักจากเงินเดือนในช่วงเวลาและเหตุผลดังต่อไปนี้:
- 3 วัน: โดยอาศัยการแต่งงานของคนงาน
- ทำงาน 1 วันทุกๆ 12 เดือน: บริจาคโลหิต
- นานถึง 120 วัน: เนื่องจากการลาคลอดบุตร
- เป็นเวลา 2 สัปดาห์: อันเป็นผลมาจากการทำแท้งที่ไม่ใช่ทางอาญา
- 5 วัน: การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (สูงสุด 20 วันในกรณีของบริษัทพลเมือง)
- นานถึง 15 วัน: ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ หลังจากช่วงเวลานี้ คุณจะได้รับสิทธิประโยชน์จาก INSS
- 2 วัน: การถึงแก่กรรมของคู่สมรส บุพการี ผู้สืบสันดาน พี่น้อง หรือบุคคลที่ดำรงชีพอยู่ในภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ
- 2 วัน: เพื่อพาสตรีมีครรภ์ไปพบแพทย์ และพาเด็กอายุไม่เกิน 6 ปีไปพบแพทย์
เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การจดจำว่าแม้ว่ากฎหมายจะบัญญัติไว้สำหรับสถานการณ์ดังกล่าว แต่ก็จำเป็นสำหรับพนักงานที่จะใช้สถานการณ์เหล่านี้ การขาดงานตามสามัญสำนึกเพื่อไม่ให้เป็นอันตรายต่อบุคคลที่สามและการขาดงานที่ไม่ยุติธรรมทำให้เกิดสิ่งอื่น ๆ การสูญเสีย
คนรักหนัง ซีรีส์ และทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับภาพยนตร์ มีความอยากรู้อยากเห็นเกี่ยวกับเครือข่าย เชื่อมต่อกับข้อมูลเกี่ยวกับเว็บอยู่เสมอ
