พนักงานเลิกจ้างทาง แอพข้อความ อาจไม่สามารถรับค่าชดเชยที่ศาลแรงงานตรวจสอบได้อีกต่อไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาถึงความจำเป็นในการแยกตัวจากการระบาดใหญ่ของโควิด-19
ดูเพิ่มเติม: เงินเดือนของครูควรได้รับการยกเว้นจากภาษีเงินได้ กำหนดโครงการ
ดูเพิ่มเติม
การแจ้งเตือน: พืชมีพิษนี้ทำให้ชายหนุ่มคนหนึ่งเสียชีวิตในโรงพยาบาล
Google พัฒนาเครื่องมือ AI เพื่อช่วยนักข่าวใน...
ตามที่ผู้พิพากษา Rilma Aparecida Hemérito จากศาลแรงงานภูมิภาคเซาเปาโล (ภูมิภาคที่ 2) กล่าวว่า วอทส์แอพ ลงเอยด้วยการเป็นพันธมิตรทางการสื่อสารที่ดีในช่วงวิกฤตด้านสุขภาพ
ดังนั้น เมื่อร้องขอค่าชดเชยเนื่องจากการเลิกจ้างของบริษัทเกิดขึ้นอย่างไม่เป็นทางการ คนงานอาจได้รับความคิดเห็นเชิงลบโดยไม่มีการผ่อนปรน
กระบวนการที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างโดย WhatsApp
จากข้อมูลของ Data Lawyer Insights มีการฟ้องร้องประมาณ 144,000 คดีที่เกี่ยวข้องกับคำว่า “เลิกจ้าง”, “WhatsApp” และ “ความเสียหายทางศีลธรรม” ระหว่างปี 2560 ถึง 2564 ในจำนวนนี้ 103 แห่งถูกเปิดในช่วงการระบาดของโควิด-19
“ในสถานการณ์ที่พนักงานสามารถพัฒนากิจกรรมของตนได้ทุกที่ในโลก เหตุใดการสื่อสารและ ขั้นตอนการสละสิทธิ์ที่เหลือจะดำเนินการด้วยตนเอง?” ประเมินโดย Matheus Cantarella Vieira ทนายความของ Souza, Mello e หอคอย
ในกรณีของการปฏิเสธคำขอ เราสามารถยกตัวอย่างคำตัดสินของ TRT แห่งริโอเดจาเนโร ซึ่งปฏิเสธคำขอสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมต่อ คนงานเมื่อระบุว่าข้อความเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่ส่งเป็นการส่วนตัวและไม่ได้อยู่ในกลุ่มสาธารณะไม่ได้สร้างความลำบากใจให้กับ พนักงาน.
ในทางกลับกัน อีกกรณีหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับสาวใช้ให้ผลลัพธ์ที่ต่างออกไป ซึ่งรับประกันการชดเชยค่าจ้างขั้นต่ำสามอัตราแก่คนงาน เหตุผลคือข้อความที่นายจ้างส่งมาด้วยน้ำเสียงที่ไม่เหมาะสม: “อรุณสวัสดิ์ คุณถูกไล่ออก. คืนกุญแจบ้านและบัตรของฉัน คุณจะได้รับการติดต่อในไม่ช้าเพื่อลงนามในเอกสาร”