ใครคือ passive-aggressive? ผู้เชี่ยวชาญระบุ 3 สัญญาณพิษ

จัดการกับเพื่อนร่วมงาน เฉยเมยก้าวร้าว อาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย เนื่องจากกลวิธีทางอ้อมทำให้ยากต่อการระบุอย่างชัดเจนว่าขาดความคิดริเริ่ม เห็นได้ชัดว่าคนเหล่านี้อาจปฏิบัติตามคำขอ แต่ต่อต้านการปฏิบัติตามอย่างมีประสิทธิภาพ

วิธีการที่ละเอียดอ่อนและไม่แสดงออกของเขาทำให้ยากที่จะแยกแยะเจตนาและความคิดเห็นที่แท้จริงของเขา ในกรณีเหล่านี้ สิ่งสำคัญคือต้องเปิดการสื่อสาร ตั้งความคาดหวังที่ชัดเจน และพยายามแก้ไขข้อขัดแย้งอย่างสร้างสรรค์

จากการวิจัยของ Stefan Falk ที่ปรึกษาด้านความเป็นผู้นำที่เชี่ยวชาญด้านจิตวิทยาในที่ทำงาน พฤติกรรมก้าวร้าวแบบเฉยเมยมีศักยภาพในการก่อมลพิษต่อสภาพแวดล้อมที่อยู่อาศัย

เพื่อนร่วมงานที่แสดงแนวโน้มก้าวร้าวแบบเฉื่อยชาอาจเป็นความท้าทายที่สำคัญ องค์กรต่างๆ เนื่องจากมีความสามารถในการทำงานอย่างมีประสิทธิผล แต่ในความเป็นจริงแล้วไม่มีความสนใจอย่างแท้จริง โครงการที่สมบูรณ์

บุคลิกภาพแบบ Passive-Aggressive: จะระบุได้อย่างไร?

แนวทางที่มีประสิทธิภาพในการจัดการกับเพื่อนร่วมงานที่เอาแต่ใจและก้าวร้าวคือการให้พวกเขารับผิดชอบต่อการกระทำของพวกเขา เป็นเรื่องปกติที่พวกเขาจะเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับโครงการของทีมเพื่อผลประโยชน์ของตนเองหรือรายงานให้ฝ่ายบริหารทราบถึงความสำเร็จของงานที่ไม่ได้ทำจริง

Falk แนะนำว่าเมื่อคุณรู้ว่าพวกเขาตกลงที่จะทำบางอย่างแต่ไม่ได้ทำ สิ่งสำคัญคือต้องเผชิญหน้ากับพวกเขาทันที ในทำนองเดียวกัน หากพวกเขาแสดงบางอย่างกับคุณและบางอย่างแตกต่างกับคนอื่น ขอแนะนำให้จัดการทันที

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญ ต่อไปนี้เป็นลักษณะสามประการของบุคคลที่ก้าวร้าวแบบเฉื่อยชา:

เขากังวลเกี่ยวกับสิ่งที่ไกลเกินเอื้อม

เนื่องจากการหมกมุ่นมากเกินไปกับการกระทำของผู้อื่นและผลกระทบที่มีต่อพลวัตของอำนาจใน การทำงาน บุคคลที่มีแนวโน้มดื้อเงียบมักจะไม่สามารถมีสมาธิกับงานของตนเองและ ความรับผิดชอบ

ไม่ชอบงานของเขา

จากข้อมูลของ Falk บุคคลที่มีพฤติกรรมก้าวร้าวแบบเฉยเมยมักไม่พอใจกับงานของตน และอาจจินตนาการถึงการลาออกจากบริษัทหรือลดประสิทธิภาพการทำงาน

อย่างไรก็ตาม ความไม่มั่นคงของเขามักจะขัดขวางไม่ให้เขามองหาโอกาสในการทำงานใหม่ๆ Falk ตั้งข้อสังเกตว่าเมื่อนายจ้างรายอื่นเข้ามาหา บุคคลนี้มีแนวโน้มที่จะตอบสนองในทางลบ

ไม่ชอบความคิดใหม่ๆ

เนื่องจากความไม่มั่นคงของเขา เพื่อนร่วมงานที่เอาแต่ใจและก้าวร้าวจึงรู้สึกว่าความคิดและความรู้ใหม่ถูกคุกคาม เมื่อเผชิญหน้ากับความคิดริเริ่มที่ก้าวหน้าของผู้อื่น พวกเขามองหาวิธีที่ความคิดริเริ่มเหล่านั้นอาจเป็นอันตรายต่อฐานอำนาจของตนเอง

การคัดค้านของพวกเขาต่อความคิดริเริ่มเหล่านี้มักจะแสดงออกมาในรูปแบบของข้อความเช่น "เราเคยลองสิ่งนี้มาก่อนและไม่ได้ผล" หรือ "อาจฟังดูดี แต่มันไม่เกี่ยวข้องกับฉัน" เป็นผลให้เขามีแนวโน้มที่จะไม่เต็มใจที่จะให้ความช่วยเหลือผู้อื่น

คนรักหนัง ซีรีส์ และทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับภาพยนตร์ มีความอยากรู้อยากเห็นเกี่ยวกับเครือข่าย เชื่อมต่อกับข้อมูลเกี่ยวกับเว็บอยู่เสมอ