ใครก็ตามที่โกหกเหล่านี้ในที่ทำงานสามารถถูกไล่ออกได้ด้วยเหตุผล

การเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่เป็นธรรมเป็นทรัพยากรที่นายจ้างต้องเลิกจ้างพนักงานที่เกินขอบเขตของสัญญาและเป็นอันตรายต่อบริษัท ในกรณีนี้ พนักงานจะสูญเสียผลประโยชน์ในการทำงานเนื่องจากการพยายามทำร้ายเจ้านาย ซึ่งรวมถึงการโกหก คุณอาจไม่ทราบเรื่องนี้ แต่ขึ้นอยู่กับสิ่งที่พูด ผลที่ตามมาอาจใหญ่หลวง

ดังนั้นดูที่นี่ การโกหกที่นำไปสู่การเลิกจ้างด้วยเหตุอันชอบธรรม.

อ่านเพิ่มเติม: ค้นหาว่าการถอนเงินพิเศษสามารถประนีประนอมค่าปรับสำหรับการเลิกจ้างได้หรือไม่

จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อมีการเลิกจ้างด้วยเหตุอันชอบธรรม?

ก่อนที่จะรู้เรื่องโกหก สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าผลที่ตามมาคืออะไรสำหรับกรณีของการเลิกจ้างด้วยเหตุผล พวกเขาอ้างถึงสิทธิแรงงานโดยตรงเนื่องจากตามกฎหมายทั้งสองฝ่ายต้องปฏิบัติตามสัญญา ดังนั้นใครก็ตามที่ถูกไล่ออกจะต้องจัดการกับการสูญเสียสิทธิ์ดังต่อไปนี้:

• เงินเดือนที่ 13;
• วันหยุดตามสัดส่วน;
• เตือนภัยล่วงหน้า;
• ค่าตอบแทน 40% ของ FGTS;
• ประกันการว่างงาน
• การถอน FGTS

คำโกหกที่สามารถทำให้คุณถูกไล่ออก

ตอนนี้คุณทราบระดับความร้ายแรงและผลกระทบของการเลิกจ้างด้วยเหตุผลอันสมควรแล้ว รู้ว่าควรหลีกเลี่ยงการพูดอะไรเพื่อไม่ให้เสี่ยงต่อการถูกไล่ออกในลักษณะนี้ แม้จะมีผลกระทบดังกล่าว แต่คนงานจำนวนมากก็ไม่สนใจความจริงที่ว่าการโกหกเจ้านายก็เป็นวิธีการทำลายขีดจำกัดของสัญญาเช่นกัน ท้ายที่สุดแล้ว นายจ้างคาดหวังความรับผิดชอบทางศีลธรรมจากคนงานในลักษณะเดียวกับที่เขาจำเป็นต้องจัดหาให้ ด้วยเหตุนี้มืออาชีพจึงอาจส่งผลให้สูญเสียสิทธิแรงงาน

• นอนอยู่บนเรซูเม่

ปัจจุบัน การโกหกบนเรซูเม่เป็นการปฏิบัติซ้ำๆ อยู่แล้ว และเชื่อว่าไม่มีผลกระทบใดๆ อย่างไรก็ตาม เรื่องนี้ไม่เป็นความจริง เนื่องจากหากการโกหกส่งผลกระทบต่อสำนักงานโดยตรง บริษัทสามารถดำเนินการเลิกจ้างและนำสืบด้วยเหตุผลได้ ตัวอย่างเช่นในกรณีของการฝึกอบรมที่ผิดพลาดแน่นอนว่าจะต้องถูกไล่ออก

• การตายของญาติปลอม

เมื่อญาติสนิทของพนักงานเสียชีวิต เขามีสิทธิหยุดงานอย่างน้อยสองวัน ด้วยเหตุนี้จึงมีผู้ที่อ้างว่าญาติเสียชีวิตเพียงเพื่อออกจากงาน อย่างไรก็ตาม การพิสูจน์ความเท็จนี้อาจนำไปสู่การเลิกจ้างด้วยเหตุผลอันชอบธรรมหรือแม้กระทั่งการฟ้องร้อง

• เรียกร้องการใช้บัตรกำนัลการขนส่ง

การขอคืนเงินสำหรับการใช้บริการขนส่งสาธารณะหรือบัตรโดยสารและการเดินหรือเดินทางไปทำงานถือเป็นการละเมิดอย่างร้ายแรง ในกรณีนั้น บริษัทสามารถไล่คุณออกด้วยเหตุผลอันชอบธรรมและเรียกร้องเงินคืนได้

• ใช้ใบรับรองแพทย์ปลอม

การโกหกว่าคุณป่วยจนขาดงานถือเป็นการละเมิดที่พบเห็นได้ทั่วไปแม้ในทุกวันนี้ รวมถึงหลายคนหันไปใช้ใบรับรองเท็จเพื่อเน้นความเท็จ อย่างไรก็ตาม การกระทำนี้ทำให้เกิดการเลิกจ้างด้วยเหตุผลอันชอบธรรมและแม้กระทั่งคดีความ