National Industrial Learning Service (Senai) แสดงให้เห็นว่าจำนวนคนงานที่มีอายุมากกว่า 50 ปีในบราซิลเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าในช่วง 15 ปีที่ผ่านมา ในปี 2549 มีชาวบราซิล 4.4 ล้านคนอยู่ในสภาพนี้ อย่างไรก็ตาม ในปี 2564 มีจำนวน 9.3 ล้านคน ซึ่งเพิ่มขึ้นทั้งหมด 110.6%
ดูเพิ่มเติม: Gen Z ชาวไอริชเห็นประโยชน์จากการทำงานระยะไกลและแบบผสมผสานมากกว่า Gen X
ดูเพิ่มเติม
10 อาชีพดาวรุ่ง ให้คุณจับตาตลาดงาน
Alagoas คว้าปริญญาโทสาขาวิชาชีพสาขาการศึกษาพิเศษเป็นใบแรก
แรงงานอายุมากกว่า 50 ปีเพิ่มขึ้น
ข้อมูลใช้ข้อมูลจากรายการข้อมูลทางสังคมประจำปี (RAIS) พวกเขาแสดงให้เห็นว่าการเพิ่มขึ้นของแรงงานสูงอายุมีมากกว่าจำนวนงานที่สร้างขึ้น ในช่วงเวลาเดียวกันของการวิเคราะห์ สต็อกการจ้างงานเติบโตเพียง 38.6% นั่นคือการเติบโตของชาวบราซิลที่มีอายุมากกว่า 50 ปีมีมากกว่าจำนวนงานที่เป็นทางการถึง 3 เท่า
รวมถึงการประกอบอาชีพใน ตลาดงานก็เติบโตขึ้นเช่นกัน ในปี 2549 12.6% ของตลาดถูกครอบครองโดยคนในกลุ่มอายุนี้ ในขณะที่ในปี 2564 ส่วนแบ่งนี้เพิ่มขึ้นเป็น 19.1% จากการศึกษาพบว่า “การมีส่วนร่วมของคนกลุ่มนี้ในสต็อกงานอย่างเป็นทางการเพิ่มขึ้น 51.6% ในทศวรรษครึ่งนี้”
คุณสมบัติระดับมืออาชีพ
ความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่ผู้เชี่ยวชาญเน้นย้ำก็คือ คนเหล่านี้อาจพบว่าเป็นการยากที่จะปรับตัวให้เข้ากับเทคโนโลยีและการเปลี่ยนแปลงใหม่ๆ เป็นต้น ดังนั้น ส.ว.จึงอ้างว่ารัฐบาลจำเป็นต้องศึกษาและใช้มาตรการในการฝึกอบรมแรงงานที่มีอายุมากกว่า 50 ปี
สถาบันยังแสดงให้เห็นว่าการเพิ่มขึ้นนี้ซึ่งสังเกตได้จนถึงปี 2564 เป็นแนวโน้ม เหตุผลมีหลากหลาย แต่ความต้องการเสริมรายได้ควรเป็นปัจจัยหลัก
คนงานที่มีอายุมากกว่า 50 ปีมีผู้หญิงมากขึ้น
กลุ่มคนทำงานอายุ 50 ปี ส่วนใหญ่ยังเป็นผู้ชาย แต่การมีส่วนร่วมของผู้หญิงมีมากกว่าผู้ชาย นี่เป็นเรื่องจริงในการค้าและบริการพอๆ กับในอุตสาหกรรม
ภาคเหนือและภาคตะวันตกตอนกลางเป็นภูมิภาคที่มีแนวโน้มสูงขึ้นมากที่สุด แม้ว่าการเติบโตจะกระจายไปทั่วอาณาเขตของประเทศ
