หลังจากเกิดโรคระบาด เทรนด์ใหม่ทั่วโลกของการทำงานทางไกลหรือที่เรียกว่าโฮมออฟฟิศก็เกิดขึ้น ดังนั้น ในช่วงไม่กี่วันมานี้ รัฐบาลจึงตัดสินใจปรับปรุงกฎสำหรับผู้ที่ทำงานจากที่บ้าน เพื่อควบคุมรูปแบบการจัดการแรงงานแบบใหม่นี้ ต้องการทราบว่าการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้คืออะไร? ลองดูด้านล่าง!
อ่านเพิ่มเติม: ดู 3 ตัวเลือกในการสร้างรายได้ออนไลน์โดยไม่ต้องออกจากบ้าน
ดูเพิ่มเติม
ผู้จัดการปฏิเสธผู้สมัครงานหลังจากถือว่าเธอ "เกินไป...
ผลวิจัยเผย Gen Z เครียดและหดหู่ที่สุดใน...
ระเบียบโฮมออฟฟิศ
ประธานาธิบดี Jair Bolsonaro ลงนามเมื่อวันที่ 25 มีนาคม มาตรการชั่วคราวที่พยายามควบคุมกฎใหม่สำหรับโฮมออฟฟิศ ดังนั้น มาตรการนี้จึงมีวัตถุประสงค์เพื่อปรับรูปแบบการทำงานในปัจจุบันให้เข้ากับการจัดการด้านแรงงาน
ประการแรก การทำงานจากระยะไกลหมายถึง “การให้บริการนอกสถานที่ของบริษัท ทางเด่นหรือทางลูกผสมซึ่งโดยธรรมชาติแล้วไม่สามารถจัดว่าเป็นงานได้ ภายนอก".
จากข้อมูลของกระทรวงแรงงาน การปรับวิธีการทำงานแบบใหม่นี้ให้เป็นมาตรฐานช่วยให้เราสามารถปรับปรุงและปรับปรุงกฎระเบียบของ การรวมกฎหมายแรงงาน (CLT) ในปัจจุบัน เพื่อให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงของวิธีการทำงานโดยเฉพาะภายหลังจาก การระบาดใหญ่.
ในตอนแรก โฮมออฟฟิศกลายเป็นรูปแบบการทำงานที่จำเป็นเนื่องจากโควิด-19 และมาตรการแยกตัวทางสังคม ดังนั้น การทำงานจากระยะไกลจึงกลายเป็นมาตรฐานสำหรับ 43% ของบริษัทในบราซิล อย่างไรก็ตาม เราไม่สามารถออกจากบ้านหรือหยุดทำงานได้
กฎใหม่สำหรับการทำงานระยะไกล
มาตรการชั่วคราวกำหนดว่ารูปแบบการจ้างงานสามารถทำได้ทั้งตามวันทำงานและตามการผลิตหรือตามงาน นั่นคือมีความยืดหยุ่นมากขึ้น ไม่เพียงแต่ในแง่ของการจ้างงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงขั้นตอนการผลิตด้วย นอกจากนี้ยังรวมถึงผู้ฝึกงานและผู้ฝึกงาน
อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องมีสัญญาจ้างงานแต่ละฉบับ โดยแจ้งชั่วโมงและวิธีการสื่อสารระหว่างเจ้านายกับลูกจ้าง ตลอดจนชั่วโมงพักผ่อนทั้งหมดที่กฎหมายรับรอง นอกจากนี้ยังขึ้นอยู่กับนายจ้างที่จะเปลี่ยนระบอบการทำงานตราบเท่าที่มีการแจ้งให้ลูกจ้างทราบด้วย ล่วงหน้า 48 ชั่วโมง โดยไม่ต้องมีข้อตกลงส่วนตัวหรือข้อตกลงร่วมกัน หรือการเปลี่ยนแปลงล่วงหน้า งาน.
นอกจากนี้ หากพนักงานไม่มีโครงสร้างพื้นฐานที่จำเป็นในการทำงาน นายจ้างจะต้องจัดหาอุปกรณ์ทั้งหมดนี้ให้ยืมฟรี ไม่ต้องพูดถึงว่าไม่ควรรวมการลงทุนนี้เป็นงบประมาณเงินเดือน
ประการสุดท้าย มาตรการชั่วคราวระบุว่าระยะเวลาของวันทำงานจะคำนวณตามเวลาการทำงานที่นายจ้างว่าง ดังนั้นเวลาใช้งานโครงสร้างพื้นฐานจึงไม่นับเป็นเวลาที่มีอยู่
