ในตลาดแรงงานมีค่าตอบแทนหลายประเภทที่ตลาดนำมาใช้ เพื่อตอบสนองความต้องการที่แตกต่างกันไปตามแต่ละบริษัท ในแง่นี้ เราจะนำค่าตอบแทนประเภทหลักที่รู้จักในบราซิล
อ่านด้วย: Tiktoker ประท้วงค่าจ้างต่ำ เข้าใจ
ดูเพิ่มเติม
คนขับแอพมีรายได้เท่าไหร่ต่อวัน? คำตอบของหนึ่ง…
ผู้จัดการปฏิเสธผู้สมัครงานหลังจากถือว่าเธอ "เกินไป...
ประการแรก สิ่งสำคัญคือต้องแยกแยะระหว่างค่าตอบแทนและเงินเดือน เงินเดือนจะสอดคล้องกับจำนวนที่ตกลงกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง โดยจ่ายเป็นรายเดือนเนื่องจากการขายแรงงาน ค่าตอบแทนครอบคลุมการผ่อนชำระทั้งหมดที่รวมค่าคอมมิชชั่น เบี้ยเลี้ยงต่างๆ และผลประโยชน์เพิ่มเติมประเภทอื่นๆ นั่นคือเงินเดือนและค่าตอบแทนไม่เหมือนกัน
ประเภทของค่าตอบแทน
อันดับแรกในรายการของเราพอดี “เงินเดือนทางอ้อม”. ซึ่งสอดคล้องกับค่างวดรายเดือนที่มาพร้อมกับเงินเดือนของพนักงาน ความช่วยเหลือด้านน้ำมันเชื้อเพลิง บัตรกำนัลร้านขายยา และความช่วยเหลือในสำนักงานที่บ้าน ดังนั้น เงินเดือนทางอ้อมจึงเป็นวิธีการดึงดูดผู้คนจำนวนมากขึ้นที่สนใจในบริษัทหนึ่งๆ และได้รับการกำหนดค่าเป็นประเภทของค่าตอบแทนที่มีให้ใน CLT
ที่สองเรียกว่า “ค่าตอบแทนตามหน้าที่”
ซึ่งไม่มีอะไรมากไปกว่าที่กำหนดไว้ในผังงานและเงินเดือน ในกรณีนี้ มีนโยบายภายในที่กำหนดว่าพนักงานควรได้รับเงินเดือนเท่าไร แบบฟอร์มนี้ได้รับการกล่าวขานว่า "ยุติธรรมกว่า" ในแง่ขององค์กรของบริษัทเกี่ยวกับค่าตอบแทนของพนักงาน คนงานเพื่อเป็นหนทางบ่งชี้ว่าเส้นทางใดดีที่สุดที่เขาควรปฏิบัติตามเพื่อไปให้ถึงที่แน่นอน ผลประโยชน์และค่าจ้างนอกจากนี้ยังมี “ค่าตอบแทนผลงาน”. โดยคำนึงถึงความรู้และความเฉพาะเจาะจงของผู้ปฏิบัติงานแต่ละคนที่แตกต่างกัน นั่นคือหากบริษัทต้องการจ่ายเงินเพิ่มสำหรับทักษะบางอย่างของพนักงาน การชดเชยผลงานจะใช้หลักการนี้ สิ่งเหล่านี้รวมถึงข้อเท็จจริงของการรู้ภาษาอื่น ๆ ความรู้ที่โด่งดังในด้านสารสนเทศ ฯลฯ
ที่รู้จักกันดีอีกชื่อหนึ่งเรียกว่า “ค่าคอมมิชชั่น”. ข้อตกลงเหล่านี้จะปิดลงเมื่อบริษัทกำหนดเป้าหมายบางอย่าง ดังนั้นหากพนักงานบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้พนักงานอาจได้รับตามนั้น
นักภูมิศาสตร์และนักเขียนหลอก (หรืออย่างอื่น) ฉันอายุ 23 ปีจาก Rio Grande do Sul ผู้รักศิลปะที่เจ็ดและทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับการสื่อสาร
