ผู้เชี่ยวชาญชอบความเสี่ยงของการว่างงานมากกว่าการออกจากโฮมออฟฟิศ

การจ้างงานในสำนักงานที่บ้านเป็นพันธมิตรที่ดีของตลาดงานในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มีการนำเสนอแบบจำลองการทำงานทางไกลในประเภทต่างๆ และจัดการเพื่อรักษาจำนวนการจ้างงานและกิจกรรมการทำงาน

โดยหลักแล้ว ในช่วงที่เกิดโรคระบาด บริษัทต่างๆ สามารถรักษารายได้โดยการนำการทำงานจากระยะไกลมาใช้ กิจวัตรนอกเหนือจากการทำงานแบบเห็นหน้ากันนี้มีอิทธิพลต่อ คุณภาพชีวิต และแผนการของหลายๆ คน และตอนนี้พนักงานบอกว่าพวกเขายอมออกจากงานดีกว่ากลับไปใช้ระบบการทำงานแบบเห็นหน้ากัน

อย่างไรก็ตาม คำกล่าวนี้สร้างความแตกแยกกับแนวปฏิบัติในการจ้างงานในปัจจุบันของบริษัทที่ยังคงชอบรูปแบบการทำงานแบบผสมผสานหรือแบบเห็นหน้ากัน บริษัทด้านเทคโนโลยีกำลังสนับสนุนให้กลับไปสู่ประสบการณ์แบบเห็นหน้ากัน เช่นเดียวกับกรณีของ Google, เฟสบุ๊ค และอเมซอน

จากความเป็นจริงนี้ InfoJobs และ Grupo Top RH ได้ทำการสำรวจกับผู้คนมากกว่าพันคน เข้าใจความชอบสำหรับโฮมออฟฟิศและเหตุผลที่บริษัทต่างๆ จ้างงานในรูปแบบอื่นๆ งาน.

ตรวจสอบข้อมูลการสำรวจ

ผลการสำรวจแสดงให้เห็นว่าในบราซิล ตำแหน่งงานว่างสำหรับการทำงานแบบตัวต่อตัวยังคงเป็นงานส่วนใหญ่ โดยคิดเป็น 94.82% ของตลาด อย่างไรก็ตาม

รูปแบบการทำงานแบบผสมผสาน เพิ่มขึ้นอย่างมากถึง 16.9% ถึงกระนั้น พนักงาน 85% กล่าวว่าพวกเขาจะเปลี่ยนงานหากตัวเลือกใหม่เสนอวันทำงานที่บ้านมากขึ้น

อีกข้อมูลหนึ่งที่ยืนยันผลกระทบของการเลิกใช้โฮมออฟฟิศคือ 64.4% ของคนที่กลับไปทำงานแบบเห็นหน้ากันสังเกตเห็นว่าคุณภาพชีวิตของพวกเขาแย่ลงเนื่องจากการเดินทาง ในทางกลับกัน ร้อยละ 14.2 ระบุว่าคุณภาพชีวิตของพวกเขาดีขึ้นหลังจากกลับมา

อีกแบบสำรวจของ Robert Half Human Resources ระบุว่า 39% ของมืออาชีพจะพิจารณาสิ่งใหม่ ความเชี่ยวชาญ หากบริษัทต้องการยุติโฮมออฟฟิศ แม้ว่าจะเป็นการทำงานบางส่วนก็ตาม ระยะไกล.

ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าทางเลือกที่ขัดต่อความต้องการของพนักงานคือมาตรการในการเพิ่มผลผลิตและอำนวยความสะดวกในการจัดการพนักงาน บริษัทบางแห่ง เช่น Google กล่าวว่ารูปแบบโฮมออฟฟิศนั้นดีและทำงานได้ดี แต่ตอนนี้พวกเขาต้องการให้พนักงานทำงานร่วมกันด้วยตนเอง

ตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับผู้ที่ไม่ต้องการทำงานด้วยตนเอง

จากข้อมูล เราตระหนักว่ารูปแบบโฮมออฟฟิศกำลังออกจากสถานการณ์การทำงาน อย่างไรก็ตาม รูปแบบการทำงานแบบผสมผสานมีมากขึ้นและอาจเป็นทางเลือกที่ดีที่สุดสำหรับผู้ที่ไม่ต้องการทำงานทุกวันที่สำนักงานใหญ่ของบริษัท

ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถค้นหาตำแหน่งงานว่างที่ต้องการให้อยู่ในบริษัทเพียงสองหรือสามครั้งต่อสัปดาห์ ตามที่ Deives Rezende Filho ซีอีโอของ Condurú Consultoria กล่าวว่า เป็นไปได้ที่จะแก้ปัญหาได้ภายในสองสามวัน นอกจากนี้ การปฏิบัติดังกล่าวยังส่งเสริมการมีปฏิสัมพันธ์ทางสังคม หลีกเลี่ยงความรู้สึกเหงา