บริษัทสามารถเปลี่ยนเวลาทำงานของพนักงานได้หรือไม่? เช็คเอาท์

สถานการณ์มักเกิดขึ้นในที่ทำงานโดยที่บริษัทต้องเปลี่ยนตารางการทำงานของพนักงาน ด้วยวิธีนี้ หลายคนจึงลงเอยด้วยความไม่พอใจและไม่ยอมรับ เพราะมีคำถามว่า “บริษัทเปลี่ยนตารางการทำงานได้จริงหรือ?” ดังนั้น มาดูกันว่าการเปลี่ยนแปลงวันทำงานนั้นสามารถเปลี่ยนแปลงได้อย่างไร โดยเป็นไปตามมาตรา 468 ของการรวมกฎหมายแรงงาน (CLT)

อ่านเพิ่มเติม: คอยติดตาม! ข้อความทำงานนอกเวลาสามารถตั้งค่าการทำงานล่วงเวลาได้

วันทำงานคืออะไร?

คำจำกัดความของชั่วโมงการทำงานขึ้นอยู่กับเวลาที่กำหนดในสัญญากับ บริษัท ซึ่งจะต้องปฏิบัติตามภาระผูกพัน ดังนั้น CLT จึงกำหนดว่าภาระงานสูงสุดต่อวันคือ 8 ชั่วโมง รวมเป็น 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ตราบเท่าที่ไม่มีภาระงานอื่นที่เฉพาะเจาะจง

ดังนั้น จึงต้องอธิบายรายละเอียดชั่วโมงทั้งหมดในเอกสาร ซึ่งสามารถเรียกได้ว่าเป็นใบบันทึกเวลาสำหรับการควบคุมเวลานี้

มีสัญญาว่าจ้าง

ประการแรก ขอเน้นย้ำว่าพนักงานที่จะรับเข้าทำงานในบริษัทใดต้อง ยอมรับข้อกำหนดและเงื่อนไขที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานและชั่วโมงการทำงาน งาน.

อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนแปลงกำหนดการอาจเกิดขึ้นได้เมื่อมีข้อตกลงร่วมกันระหว่างฝ่ายต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง เงื่อนไขเหล่านี้ไม่สามารถส่งผลให้พนักงานได้รับความเสียหายไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อมตามที่ระบุไว้ในมาตรา 468 ของ CLT

ข้อความของกฎหมาย

ศิลปะ. 468 – ในสัญญาจ้างแต่ละฉบับ การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องโดยความยินยอมร่วมกันนั้นถูกต้องตามกฎหมายเท่านั้น และแม้กระทั่งเมื่อนั้น โดยมีเงื่อนไขว่าจะไม่ส่งผลโดยตรงหรือโดยอ้อมในความเสียหายต่อพนักงานภายใต้บทลงโทษที่เป็นโมฆะของข้อที่ละเมิดของการรับประกันนี้

มีโอกาสถูกเลิกจ้างหรือไม่?

นอกจากนี้ สิ่งสำคัญคือต้องกล่าวถึงว่ามีความเป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานในกรณีที่ไม่เห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลงเวลาทำงาน อย่างไรก็ตาม สถานการณ์ที่ยอมรับได้เพียงอย่างเดียวสำหรับบริษัทที่จะสามารถดำเนินการเลิกจ้างนี้คือ หากบริษัททำการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวด้วยเหตุผลทางการเงิน

ตัวอย่างเช่น จะไม่ต้องการพนักงานในช่วงเวลาที่กำหนดอีกต่อไป และดังนั้นการเปลี่ยนแปลงตารางเวลา จากนั้นเธอสามารถเลิกจ้างพนักงานที่ปฏิเสธที่จะยอมรับการเปลี่ยนแปลง แต่ไม่ใช่เพื่อเหตุผล

สำหรับพนักงานที่มีสองงาน

มีสถานการณ์ที่พนักงานมีงานประจำสองงาน และในกรณีนี้ บริษัทไม่สามารถกำหนดการเปลี่ยนแปลงให้กับเขาได้ หากเกิดขึ้นจะเป็นอันตรายต่อพนักงานและผิดกฎหมาย ดังนั้นจึงต้องมีข้อตกลงระหว่างฝ่ายที่เกี่ยวข้องเพื่อไม่ให้ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสูญเสีย