รายชื่อโรคที่สามารถป้องกันการเลิกจ้างคนงานได้

บาง ความเจ็บป่วย ขัดขวางและ/หรือทำให้ผู้ปฏิบัติงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ อย่างไรก็ตาม หากโรคนี้เกิดจากปัจจัยใด ๆ อันเป็นผลจากกิจกรรมที่ทำในที่ทำงานหรือโดย สภาพแวดล้อมในการทำงานนั้นเป็นไปได้ที่ผู้ปฏิบัติงานจะบรรลุช่วงเวลาแห่งความมั่นคงซึ่งจะช่วยป้องกันไม่ให้เขา ลาออก.

ดังนั้นในบทความของวันนี้เราจะให้รายชื่อโรคที่สามารถรับประกันความมั่นคงชั่วคราวของคนงานได้

อ่านเพิ่มเติม: โรคใหม่เข้าร่วมรายการค่าป่วยของ INSS

รายชื่อโรคที่สามารถป้องกันการเลิกจ้างคนงานได้

กฎหมายแรงงานเป็นชุดกฎหมายที่มีเป้าหมายเพื่อประกันสิทธิและหน้าที่ของคนงานในประเทศ ตามกฎหมายข้อหนึ่ง การเลิกจ้างคนงานที่ป่วยด้วยโรคร้ายแรงโดยไม่มีสาเหตุถือเป็นการเลือกปฏิบัติ

กระทรวงสาธารณสุขได้จัดทำรายการความเจ็บป่วยจากการทำงานที่ใช้อ้างอิงตามกฎหมายเพื่อสร้างความมั่นคงชั่วคราวให้กับคนงาน

ตรวจสอบว่ามีโรคใดบ้างในรายการนี้:

1. การสูญเสียการได้ยิน

การสูญเสียดังกล่าวอาจเกิดขึ้นชั่วคราวและถาวร และเป็นเรื่องปกติมากในหมู่พนักงานที่ต้องสัมผัสกับเสียงตลอดเวลา

2. การบาดเจ็บจากความเครียดซ้ำๆ

เรียกอีกอย่างว่า RSI อาการหลักของมันคือ: ปวดที่แขนท่อนบน เคลื่อนไหวลำบาก และแอมพลิจูดลดลง

3. ความผิดปกติของกล้ามเนื้อและกระดูกที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน

ความผิดปกติดังกล่าวอาจเกิดจากการบาดเจ็บของกล้ามเนื้อ เส้นเอ็น ข้อต่อ และส่วนอื่นๆ ที่อาจเป็นอันตรายต่อระบบกล้ามเนื้อและกระดูก

4. ความผิดปกติทางจิตสังคมและจิตใจ

เช่น วิตกกังวล ซึมเศร้า แพนิคซินโดรม และเบิร์นเอาท์ซินโดรม หรือที่เรียกว่าโปรเฟสชันนอลเบิร์นเอาท์ซินโดรม

5. มะเร็ง

มะเร็งเป็นหนึ่งในโรคที่น่ากลัวที่สุด สามารถสร้างช่วงเวลาแห่งความมั่นคงให้กับผู้ปฏิบัติงาน และสามารถพัฒนาได้หลายวิธี มะเร็งจากการทำงานเกิดขึ้นเนื่องจากการสัมผัสกับสารก่อมะเร็งในสภาพแวดล้อมการทำงาน