ในสถานการณ์ใดบ้างที่เป็นไปได้ที่จะขาดงาน?

การขาดงานสามารถเกิดขึ้นได้ตามกฎหมายและไม่มีผลกระทบที่สำคัญ มีการขาดงานบางประเภทที่สมเหตุสมผล นั่นคือ คนงานมีสิทธิเต็มที่ที่จะขาดงาน ทำงานโดยไม่ถูกหักเงินเดือนทุกรูปแบบ ตามมาตรา 473 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน งาน.

อย่างไรก็ตาม การขาดงานที่สมเหตุสมผลเหล่านี้หรือที่เรียกว่า abonadas เกิดขึ้นเมื่อพนักงานแจ้งให้บริษัททราบถึงการขาดงานของเขา ตรวจสอบข้อมูลเพิ่มเติม

อ่านเพิ่มเติม: เธอรู้รึเปล่า? CLT มีสิทธิขึ้นเงินเดือนทุกปี

กฎหมายพูดว่าอย่างไร?

ผู้ที่ทำงานในภาคทรัพยากรมนุษย์และระบบราชการทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับงานจะต้องเอาใจใส่เสมอเมื่อเป็นเรื่องของกฎหมายแรงงาน นั่นเป็นเพราะเป็นวิธีที่ดีที่สุดเพื่อให้แน่ใจว่าธุรกิจของคุณทำในสิ่งที่ถูกต้อง ดังนั้นจึงกลายเป็นสิ่งที่นำไปสู่การเคารพในสิทธิและหน้าที่ของทั้งสองฝ่ายในความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

มาตรา 437 ของ พคท

ดูเหตุผล 12 ข้อด้านล่างที่อธิบายไว้ในบทความที่เป็นปัญหาซึ่งอนุญาตให้พนักงานขาดงานและจำนวนวันที่เขาขาดงานได้ตามลำดับ

• การตายของสมาชิกในครอบครัว (ไม่เกินสองวัน);
• งานแต่งงาน (ไม่เกินสามวัน);
• คลอดบุตร (วันเดียว);
• การบริจาคโลหิตโดยสมัครใจ (หนึ่งวันทุกๆ 12 เดือน);
• การรับสมัครเลือกตั้ง (ไม่เกินสองวันติดต่อกันหรือไม่ก็ได้)
• ปฏิบัติตามข้อกำหนดการรับราชการทหาร (ตลอดเวลาที่จำเป็น);
• การสอบคัดเลือกเข้าศึกษาต่อในระดับอุดมศึกษา (วันที่กำหนด)
• ปรากฏตัวในศาล (เวลาที่จำเป็น);
• ในฐานะตัวแทนของสหภาพแรงงาน การเข้าร่วมการประชุมอย่างเป็นทางการขององค์กรระหว่างประเทศที่บราซิลเป็นสมาชิก (ในเวลาที่จำเป็น)
• มาพร้อมกับการนัดหมายทางการแพทย์ของภรรยาหรือคู่นอนที่ตั้งครรภ์ (ไม่เกินสองวัน);
• พาเด็กอายุไม่เกิน 6 ปีไปพบแพทย์ (หนึ่งวันทุก ๆ 12 เดือน);
• ดำเนินการตรวจมะเร็งป้องกัน (สูงสุดสามวันทุก ๆ 12 เดือน)

ควรค่าแก่การพิจารณาให้ดี

นอกจากนี้ควรกำหนดนโยบายของบริษัทให้ชัดเจนเพื่อให้รู้ว่าต้องทำอะไรในสถานการณ์เฉพาะ ตัวอย่างเช่น คนงานอาจโทรมาแจ้งว่ามีบางสิ่งที่ไม่คาดฝันเกิดขึ้นที่บ้านของเขาและเขาต้องแก้ไขทันที

สิ่งต่าง ๆ ในลักษณะนี้ไม่ปรากฏในบทบาทของช่องว่างที่สมเหตุสมผล แต่บริษัทสามารถยอมรับสถานการณ์ที่ศูนย์กลางของการสนทนาได้ ดังนั้นก่อนที่จะลงโทษลูกจ้างด้วยการตัดเงินเดือน นายจ้างต้องใช้วิจารณญาณและประเมินสถานการณ์